Het artikel gaat hieronder verder.
Een recruitment-collega die altijd een stapje extra zet. Met oog voor detail en daarom altijd bezig om jouw werk als recruiter makkelijker en sneller te maken. zijn talent? Hij verbindt technologie en mensen met elkaar, waardoor er werkplezier en focus ontstaat. Nieuwsgierig, leergierig en zich makkelijk aanpassend aan jouw werkwijze aan.
Ziedaar hoe Maxim zich presenteert, een nieuwe, volledig geïntegreerde aanpak, die verder gaat dan bestaande oplossingen op de markt. Het platform biedt niet alleen een breed scala aan slimme tools, maar automatiseert ook repetitieve taken, zodat recruiters zich kunnen concentreren op wat echt telt: het opbouwen van waardevolle relaties met kandidaten en klanten, aldus de initiatiefnemers.
Database-activatie en pre-screening
Een van Maxim’s meest opvallende functionaliteiten is de database-activatie en pre-screening. Maxim gaat in gesprek met kandidaten uit de bestaande database van recruiters. ‘Dit helpt niet alleen om eerder ongeplaatste kandidaten opnieuw te activeren, maar zorgt er ook voor dat recruiters direct een helder beeld hebben van de meest geschikte kandidaten voor nieuwe vacatures’, aldus founder Maikel Neelen.
Deze geautomatiseerde, maar persoonlijke benadering via Maxim’s pre-screening zorgt voor een grondige en efficiënte selectie van kandidaten. Maxim stelt gerichte vragen en verzamelt relevante informatie, wat recruiters in staat stelt om snel de beste matches naar voren te schuiven voor verdere gesprekken. Het tijdrovende proces van handmatig contact opnemen met kandidaten wordt hiermee drastisch versneld, zonder in te leveren op kwaliteit, benadrukt Neelen.
Ondersteuning bij schrijven kandidaatprofielen
Met de pre-screening functionaliteit van Maxim raakt de recruiter sneller in bezit van informatie die ertoe doet. Zo worden profielen eerder volledig gevuld. En daar laat hij het niet bij, aldus de initiatiefnemers. ‘Alle verzamelde informatie wordt in een oogwenk omgezet in een overtuigend profiel, klaar om naar de opdrachtgever te worden gestuurd. Dit maakt het voor recruiters eenvoudig om snel te schakelen en tegelijkertijd een professionele presentatie van de kandidaat te garanderen.’
‘Alle informatie wordt in een oogwenk omgezet in een overtuigend profiel, klaar om naar de opdrachtgever te sturen.’
Maxim levert daarnaast een persoonlijke hub waarin de tool zich aanpast aan de specifieke kenmerken van jouw organisatie. Dit biedt flexibiliteit en inzicht in de resultaten van je recruitment, wat bureaus helpt sneller beslissingen te nemen en proactief in te spelen op ontwikkelingen in de markt. Maxim biedt zo een oplossing die direct inspeelt op de behoeften van recruitmentbureaus. Door administratieve taken te automatiseren en tegelijk de kracht van geautomatiseerde gesprekken te benutten, verhoogt Maxim de efficiëntie van het recruitmentproces en verkort het de tijd die nodig is om geschikte kandidaten te plaatsen.
‘Direct resultaat’
Dankzij de intuïtieve interface en de directe integratie met bestaande systemen, levert Maxim direct resultaat, stelt Neelen. ‘Dit maakt het platform ideaal voor bureaus die snel willen schakelen.’ Het doel van Maxim is om uiteindelijk een volledig geïntegreerd proces te creëren waarin de recruiter van begin tot eind wordt ondersteund en de kandidaat altijd gebaat is bij het eindresultaat. ‘Elke tool die Maxim biedt, bouwt voort op de vorige, waardoor het recruitmentproces als geheel wordt versterkt’, aldus Maikel Neelen. ‘De synergie tussen de tools is cruciaal voor het succes. Dat is de kern van onze visie.’
Binnenkort breidt Maxim zijn functionaliteiten uit met videorecruitment. Deze nieuwe feature stelt recruiters in staat om sollicitatiegesprekken te laten opnemen, waarna Maxim automatisch samenvattingen maakt, bruikbare tips biedt en geautomatiseerde actiepunten opstelt. Deze ontwikkeling maakt het voor recruiters nog eenvoudiger om beslissingen te nemen en het wervingsproces verder te optimaliseren, altijd met de focus op snelheid en kwaliteit. ‘Maxim blijft de toekomst van recruitment vormgeven, waarbij de recruiter centraal staat in een volledig ondersteunde en geautomatiseerde flow’, aldus Neelen.
Meer weten?
Neem contact op met Maxim:
Maxim