Nog nooit heeft er zo’n belangrijke taak gelegen op de schouders van loopbaanprofessionals, mobiliteitsadviseurs en Employability managers. Waarin gaan we mensen kansrijk omscholen? Met welke skills kun je intersectorale mobiliteit realiseren? Hoe gaan we mensen nieuw perspectief bieden op de arbeidsmarkt én hoe kun je je arbeidsmarktkans en waarde vergroten?
De transitie op de arbeidsmarkt wordt door corona versneld, niet eens ingegeven door commissie Borstlap op de WAB. Al jaren wordt gesproken over het SkillsCV of Skillspaspoort, maar nu gaat het over de implementatie daarvan. Intersectorale mobiliteit moet worden aangejaagd, regionale mobiliteitsteams worden opgetuigd, bij- en omscholing jagen een leven lang leren aan en data gedreven werken wordt met de arbeidsmarktscan vorm gegeven. Hoe speel je daar als professional goed op in?
Dat vertellen wij jou tijdens dit seminar en daarbij staan de volgende thema’s centraal:
Het Seminar: Loopbaanprofessionals – Skills for the future is een online event op 10 december Met sprekers die jou als loopbaanprofessional, mobilteitsadviseur of Employability manager voorbereiden op de skills for the future.
Wil jij klaar zijn voor de toekomst? Schrijf je dan in via onderstaande ticketing!
Een innovatief gerecht u aangeboden door LDC:
We pakken een complete database met functies, skills, interesses en andere ingrediënten. En voegen daar een grote dosis wiskunde aan toe van enkele top koks. Vervolgens laten we het enkele jaren sudderen en voegen telkens nieuwe ingrediënten toe. Tijdens het proces laten we een groot aantal fijnproevers en experts meekijken én proeven in onze keuken. Om vervolgens te komen tot een basisgerecht dat de komende jaren in allerlei varianten de smaakpapillen zal gaan prikkelen.
De ‘AI-gerechten’ die geserveerd worden passen in de doelstelling van LDC zoveel mogelijk mensen te laten participeren op of rond de arbeidsmarkt op een manier die bij hen past. En waarin ze gelukkig en gezond maatschappelijk kunnen bijdragen. Smakelijk!
Het cv vertelt wat je deed, hoe lang en voor wie. Niet hoe goed en onder welke omstandigheden. Laat staan dat het voorspelt hoe deze persoon een nieuwe opdracht zal uitvoeren. BrainsFirst begint waar de traditionele partijen ophouden: het brein. Met onze eigen online assessment games worden iemands "performance-processoren tussen de oren" gemeten. Bias-arm en 100% remote. Zo breng je potentie/ future fit in kaart.
Tijdens de tech talk ‘Trends binnen de loopbaanindustrie’ geeft Inge Vuik van Intelligence Group een update over de effecten van corona op de loopbaanindustrie. Het belang van (actuele) arbeidsmarktdata wordt besproken en aanvullend wordt er aandacht besteed aan het vergroten van arbeidsmarktkansen en het belang van skills.
Digitalisering, sterk veranderende marktomstandigheden, platformeconomie maken dat organisaties wendbaar willen zijn. Dit vraagt om technologische innovatie maar ook om medewerkers die mee gaan in deze wendbaarheid. Uit interviews met grote publieke en private organisaties door Human Capital Group blijkt dat deze organisaties nauwelijks in staat zijn om oudere medewerkers ‘in beweging’ te krijgen. Ondanks een breed instrumentarium aan leer- en ontwikkelmogelijkheden blijkt dit bijzonder lastig. Wat moeten grote organisaties wél doen om ook hun oudere medewerkers mee te laten bewegen met de organisatie. En wat veroorzaakt dit verschil tussen oudere en jongere medewerkers? Darya Moghimi PhD is gepromoveerd op motivatietheorieën van oudere medewerkers en neemt ons mee in de wetenschappelijke inzichten. Radboud van Hal combineert deze inzichten met voorbeelden uit de praktijk van outplacement en recruitment. Met deze inzichten van Human Capital Group kunt u direct uw eigen programma’s aanpassen en zorgen dat jongere én oudere medewerkers wendbaar en skilled blijven.
