De toenemende automatisering geeft recruiters ongekende mogelijkheden. ‘Wij kunnen direct doormeten of onze acties en keuzes het gewenste effect hebben op onze KPI’s’, zegt Roeland van Laer, manager van het loopbaancentrum bij netwerkbedrijf Liander.
Recruiters kunnen vaak meer dan ze zelf denken, zegt Van Laer, een van de plenaire sprekers tijdens De Wereld Werft, waar hij vertelt hoe Liander flex en vast integreert. ‘Er is een grote verschuiving gaande op de arbeidsmarkt. Profielen verschuiven, functies verdwijnen en compleet nieuwe professies ontstaan. Denk bijvoorbeeld aan een beroep als data-analist, sourcer of recruitment-marketeer. Die zag je toch vroeger niet?’
Bewust kiezen
Ook Van Laer ziet het aantal zzp’ers en andere flexwerkers stijgen. ‘Soms bij gebrek aan vaste baan, omdat werkgevers voorzichtig zijn bij het aannemen van personeel met contracten van onbepaalde tijd. Anderzijds zie je steeds vaker mensen bewust kiezen voor een flexibele contractvorm. Daar moet je als werkgever op inspelen. Vast en flex bestaan niet langer naast elkaar, ze raken meer en meer met elkaar vervlochten. Het onderscheid wordt ook diffuser. En dat heeft gevolgen voor je werkgeverschap en je Employer Brand.’
Vast en flex integreren
Welke gevolgen? ‘Ik pleit ervoor om als werkgever vast en flex zoveel mogelijk te laten integreren binnen de organisatie. In principe is er immers geen onderscheid. Het gaat allebei om human capital, ze helpen je beide om je business verder te ontwikkelen en een constante groei te realiseren binnen je organisatie. En daarbij zijn ze complementair; ze vullen elkaar aan en hebben elkaar nodig om tot optimale resultaten te komen.’
Extreem flex
Binnen Alliander vormt de flexschil ongeveer 14% van het totale personeelsbestand. ‘En ik pleit ervoor om die zoveel mogelijk gelijk te trekken met de vaste kern. Mijn eigen team is overigens extreem flex. Momenteel heb ik een flexschil van bijna 40%. Mensen die werken op flexibele basis, benader ik zoveel mogelijk hetzelfde als de vaste krachten. Dat betekent dat ze ook gewoon deelnemen aan het overleg, strategiebesprekingen, en personeelsuitjes.’
Zélf de zzp-markt ontsluiten
De toenemende aandacht voor flex heeft ook gevolgen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment, zegt Van Laer. ‘Werving is traditioneel geheel gericht op het invullen van contracten voor onbepaalde tijd. Zzp’ers en interimmers aantrekken is echt een andere tak van sport. Een sport die ons overigens op het lijf geschreven is. Ik ben er voorstander van om als werkgever zelf de regie te gaan voeren over zowel je vaste als je flexschil. Wij zijn als recruitment heel goed in staat om ook zélf de zzp-markt te ontsluiten. Als recruitment trekken we hierbij overigens één op éen op met inkoop, want het is belangrijk om ook je processen goed op orde te hebben. Externe partijen schakelen wij pas in uiterste gevallen in.’
Groeiende mogelijkheden voor recruitment
Van Laer weet zich daarbij geholpen door de groeiende mogelijkheden op het gebied van automatisering en data-analyse. ‘Zo kunnen wij direct doormeten of onze acties en onze strategische keuzes het gewenste effect hebben op onze KPI’s. Denk bijvoorbeeld aan het meten van het effect van je online kanalen. Dat heeft ons getoond hoe belangrijk LinkedIn voor ons is om de zzp-markt te bereiken. Het is boeiend om je hierin te verdiepen en te kijken welke ontwikkelingen je kunnen helpen je doelstellingen te bereiken. Ik merk dat recruiters daar vaak veel te bescheiden in zijn. Dat is nergens voor nodig, je kunt meer dan je denkt!’
Roeland van Laer is een van de sprekers op De Wereld Werft 2014, dat dit jaar plaatsvindt op 11 december in Regardz The Globe in Den Haag. Inschrijven voor dit jaarlijkse evenement van Werf& kan hier.
Nu ook ochtendprogramma
Naast het reguliere middagprogramma van 12.00 uur is De Wereld Werft dit jaar voor het eerst uitgebreid met 2 verdiepende masterclasses in de ochtend. Rob de Laat van MS Staffing verzorgt de masterclass ‘Professioneel inhuren van flexibele arbeid‘ en Bertrand Prinsen van Labor Redimo de masterclass ‘Integraal organiseren van (human) resources‘.
Stel je eigen breakout-programma samen
Naast het plenaire programma met sprekers van onder meer Booking.com en Liander kun je je eigen breakout-programma samenstellen. Het aantal plaatsen bij deze breakouts is beperkt, dus reserveer een stoel door je in te schrijven.