Fred Schrik heeft zich opgeworpen als voorzitter van een nieuw platform dat werving- en selectiebureaus wil verenigen. Waarom doet hij dat? En wat wil hij ermee bereiken?
Per 1 januari 2019 is de 58-jarige Fred Schrik voorzitter van het recent opgerichte Platform Search & Selection, een nieuw netwerk waarin werving-en-selectiebureaus zich verenigen. Wie is hij? En wat is zijn motivatie om zich (als voorzitter) aan het platform te verbinden? Een kort interview.
> Wat is jouw link met werving & selectie?
‘Ik ben mijn loopbaan begonnen met zo’n 10 jaar uitvoerende en leidinggevende HR-functies in het bedrijfsleven, bij onder meer aardappelzetmeelconcern Avebe en technisch dienstverlener Spie. Daar besteedden we destijds werving- en selectieprocedures vaak uit, waardoor ik in aanraking kwam met Beljon + Westerterp. Na een jaar met dat bureau te hebben samengewerkt, kreeg ik de kans er mede-eigenaar en directeur te worden. Vervolgens heb ik ruim 20 jaar bijgedragen aan de verdere uitrol van het bureau – dat toen nog vrij klein was – naar een landelijke dekking.
‘Ik wil een bijdrage leveren aan het imago en de kwaliteit van de werving-en-selectiebranche’
Uiteindelijk is het ons gelukt om in Nederland een vaste positie te verwerven in de top-5 van kwalitatief best gewaardeerde werving- en selectiebureaus. Daarnaast wilde Beljon + Westerterp altijd een belangrijke bijdrage en inspanning leveren aan het imago en de kwaliteit van de werving-en-selectiebranche. Daarom waren we eerder ook actief lid van organisaties als Summum en de OAWS. Na de verkoop van mijn aandelen ben ik aan de slag gegaan als interim manager en commissaris.’
> Je bent zelf dus ondernemer?
‘Inderdaad. In eerste instantie bij Beljon + Westerterp en momenteel voer ik een opdracht uit om een werving-en-selectie-afdeling op te zetten voor AB Vakwerk: Victuspro. Daarnaast ben ik voorzitter van de Raad van Commissarissen van SHMC, een detacheerder in het sociaal domein.’
> Wat onderscheidt dit nieuwe platform van eerdere initiatieven?
‘Het Platform Search & Selection wil – net als eerdere initiatieven als Summum – ook graag een autoriteit zijn op kwaliteit in de markt. Maar wij laten de bureaus vrij in hoe zij dat in hun processen toepassen. Wij hebben een belofte aan de markt opgesteld, maar géén voorschrijvende protocollen. Daarnaast is dit platform ook groter: het maakt deel uit van de Alliantie van Werk, die allerlei arbeidsmarktgerelateerde verenigingen en platforms van intermediairs en dienstverleners verbindt.
‘De kennis en samenwerking geeft de deelnemers van het platform een flinke streep voor’
Hierdoor hebben we altijd een actueel en breed inzicht in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt. En door professioneel en slim samen te werken met andere partijen binnen de Alliantie, kunnen wij onze stem beter laten horen en zijn we een maatschappelijke partner met invloed. Deze kennis en samenwerking geeft de deelnemers van het Platform een flinke streep voor op niet-deelnemers.’
> Hoe ben je betrokken geraakt bij het Platform Search & Selection?
‘De Algemene Bond Uitzendondernemingen is mede-initiatiefnemer van het platform. Dit vanuit de strategie dat de ABU wilde komen tot de Alliantie van Werk. Begin 2018 ben ik via AB Vakwerk, dat lid is van de ABU, hierbij aangeschoven. Samen met projectmanager Annette Zomerdijk en een aantal andere werving- en selectiebureaus hebben we daarna gewerkt aan totstandkoming van het businessplan voor het platform. Daar kunnen we nu verder mee.’
> Wat wil je nog kwijt aan werving & selectiebureaus?
‘Op 16 januari vindt in Nieuwegein een vrijblijvende introductiebijeenkomst plaats voor geïnteresseerde werving- & selectiebureaus. Om meer over het Platform en de Alliantie van Werk te weten te komen, maar ook om de voorwaarden voor deelname aan het Platform Search & Selection te horen, en natuurlijk: om andere deelnemers te spreken. Ik roep geïnteresseerde bureaus dan ook op zich hiervoor aan te melden bij Annette Zomerdijk.’