Gem. leestijd 2 min  49x gelezen

In2Dialog en Ixly ontvangen prestigieuze subsidie om A.I. in recruitment te versterken

In2Dialog heeft een prestigieuze MIT R&D-subsidie gekregen voor een project om samen met Ixly psychometrie en taaltechnologie te combineren in de hoop zo betere matches op de arbeidsmarkt te kunnen gaan voorspellen.

Het artikel gaat hieronder verder.

Werf& Live – 15 mei 2025

Out with a BANG – The Final Edition, die mag je niet missen In 2025 organiseren we de laatste editie van ...

Bekijk event
Lees meer over Werf& Live – 15 mei 2025
In2Dialog en Ixly ontvangen prestigieuze subsidie om A.I. in recruitment te versterken

In2Dialog, een start-up die het recruitmentproces vernieuwt met A.I.-gedreven tools, heeft een prestigieuze MIT R&D-samenwerkingssubsidie ontvangen van de Provincie Utrecht. De subsidie ondersteunt In2Dialog in een gezamenlijk onderzoeks- en ontwikkelproject met Ixly – een bekende aanbieder van online assessments, tests en psychometrische instrumenten – met als doel het snijvlak van natuurlijke taalverwerking en psychologische beoordeling in recruitment te verkennen.

Doel is eerlijkere, transparantere en effectievere recruitmentoplossingen te bouwen.

De financiering komt uit de MIT-regeling (MKB-innovatiestimulering Regio en Topsectoren), een Nederlands overheidsinitiatief dat innovatie onder mkb-bedrijven stimuleert via gezamenlijke R&D-projecten. Dankzij deze subsidie kunnen In2Dialog en Ixly samen technologie verder ontwikkelen die gebruikmaakt van Large Language Models (LLM’s) om taalgebruik te analyseren en psychometrische eigenschappen af te leiden — met als doel eerlijkere, transparantere en effectievere recruitmentoplossingen te bouwen.

Inzichten verfijnen

Het project bouwt voort op een langdurige verbinding tussen academisch onderzoek en praktische toepassing. Het psychometrisch kader dat In2Dialog hanteert, is oorspronkelijk ontwikkeld en gevalideerd binnen een academische context. Dankzij de MIT-financiering kunnen deze inzichten nu verder worden verfijnd via toegepast onderzoek en worden vertaald naar tools met echte maatschappelijke impact – niet alleen voor recruiters en kandidaten, maar ook voor onderwijsinstellingen, publieke diensten en medewetenschappers.

Het project bouwt voort op een langdurige verbinding tussen academisch onderzoek en praktische toepassing.

Hoewel de subsidie een stevige impuls geeft aan de innovatiekoers van In2Dialog, reikt de betekenis ervan verder dan het bedrijf zelf. Het project sluit aan bij bredere beleidsdoelstellingen om het Nederlandse start-up-ecosysteem te versterken, met name op het gebied van kunstmatige intelligentie. Uit recente rapporten blijkt dat vroege investeringen in A.I. in Nederland achterblijven ten opzichte van Europese koplopers zoals Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk. Programma’s als MIT helpen deze kloof te dichten door onderzoek minder risicovol te maken en de ontwikkeling van eigen technologische oplossingen te versnellen.

Toetsen bij echte sollicitatiegesprekken

‘Deze subsidie is een erkenning van de waarde van het combineren van A.I., taalkunde en psychometrie om mensen en organisaties beter te laten matchen’, aldus Diddo van Zand, CEO van In2Dialog (links op de foto). ‘We kijken ernaar uit om onze wetenschappelijke basis verder uit te bouwen en deze in de praktijk te toetsen bij echte sollicitatiegesprekken.’

‘Dit erkent de waarde van het combineren van A.I., taalkunde en psychometrie om beter te kunnen matchen.’

‘Deze samenwerking weerspiegelt onze gedeelde ambitie om grensverleggende innovatie naar het veld van assessments en recruitment te brengen’, voegt Dirk-jan van de Werfhorst, CEO van Ixly (rechts op de foto), toe. ‘Door Ixly’s psychometrische expertise te combineren met de geavanceerde taaltechnologie van In2Dialog, willen we een nieuwe standaard zetten voor eerlijkheid, diepgang en wetenschappelijke onderbouwing in kandidaatbeoordeling, en zo de basis leggen voor een inclusievere en objectievere toekomst van werk.’

Lees meer:

Hoofdredacteurbij Werf&

Peter Boerman

Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
  • Leave behind a comment

Onze partners Bekijk alle partners