Hulp aan huis of mantelzorg als extra arbeidsvoorwaarde: Mediatic heeft de primeur

Het niet-medische hulpplatform Beep for Help introduceert per direct haar B2B-hulp-aan-huis-service. De dienst ondersteunt werkenden met mantelzorg- en huishoudelijke taken om stress of overbelasting te voorkomen. Werkgevers kunnen de dienst inzetten als extra arbeidsvoorwaarde en zo medewerkers aan zich binden. Het Amsterdamse PR-bureau Mediatic is de eerste die gebruik gaat maken van de service.

‘Werkgevers willen vaak iets betekenen, maar grijpen dan al snel naar een bloemetje.’

Beep for Help richtte zich tot nu toe vooral op de directe hulpvragers, maar wil met het nieuwe aanbod inspelen op het groeiende aantal werknemers dat werk combineert met zorg en worstelt met hun werk/privébalans. ‘Uit CBS-cijfers blijkt dat maar liefst 1 op de 8 Nederlanders langdurig mantelzorg geeft’, zegt people manager Margreth van Kuijl. ‘Werkgevers willen in zulke situaties vaak iets betekenen, maar grijpen dan al snel naar een bloemetje. Met deze service biedt je een werknemer daadwerkelijke steun door te ontlasten bij praktische taken, zoals boodschappen doen, huishoudelijk werk of kleine klussen die anders blijven liggen.’

Betrokken werkgeverschap

Cijfers tonen aan dat de groei van de arbeidsproductiviteit achterblijft. De nieuwe service richt zich op een verbetering hiervan, aldus Van Kuijl. ‘Werkgevers richten zich vaak op processen of technologie, terwijl ook de omstandigheden waarin werknemers functioneren een grote rol spelen. Slimmer werken betekent werken op de juiste momenten, met de juiste ondersteuning en betere prestaties als gevolg. Ondersteuning bij bijvoorbeeld mantelzorg en praktische taken biedt een out of the box-oplossing, voor zowel werknemer als werkgever. Het maakt een werkplek aantrekkelijker voor huidige én toekomstige medewerkers, zeker nu de arbeidsmarkt onder druk staat.’

‘Het is een kleine moeite en een investering die veel oplevert.’

Zo denkt in elk geval ook Dennis Mensink, oprichter en eigenaar van Mediatic, er over. Zijn PR- en contentmarketingbureau schakelt Beep for Help als eerste in om hun medewerkers te ondersteunen als aanvullende arbeidsvoorwaarde. ‘Een fijne werkplek draait niet alleen om wat je op kantoor regelt’, aldus Mensink. ‘Alert zijn op wat er speelt buiten het werk, is net zo belangrijk. In korte tijd hadden we meerdere medewerkers met uitdagingen in de privésferen. Dat had een flinke impact op hun welzijn. Met de Beep for Help-service konden we hen makkelijk en effectief ondersteunen. Het is een kleine moeite en een investering die veel oplevert en goed past bij onze kernwaarden.’