Gedreven door de snel ontwikkelende technologie, wordt verwacht dat tegen 2030 maar liefst 1 miljard werknemers zich zullen moeten laten bijscholen om relevant te blijven. Waar technische vaardigheden voorheen 10 jaar lang van waarde bleven, is dat inmiddels gedaald naar 2,5 jaar, aldus de Mexicaanse Estefania Hernandez en de Nederlandse Dylan Moerland, oprichters van het vandaag startende platform Everday.
‘Waar technische vaardigheden ooit 10 jaar lang van waarde bleven, is dat nu gedaald naar 2,5 jaar.’
De snelle ontwikkelingen zetten organisaties onder druk om met de juiste trainingen, bijscholing en recruitment te zorgen voor een toekomstbestendig personeelsbestand, stellen ze. Het nieuwe skill management platform moet organisaties dan ook in staat stellen om de huidige vaardigheden van werknemers te analyseren en in kaart te brengen en datagedreven beslissingen te nemen over hun ontwikkeling en de werving van nieuw talent.
‘Digital twins’ voor skills en recruitment
Het A.I.-platform van Everday creëert voor iedere medewerker een zogeheten ‘digital twin’, een digitale weergave van hun vaardigheden en bereidheid om te groeien. Deze informatie wordt verzameld door geautomatiseerde onboarding en assessments, waarin de ervaringen en digitale voetafdruk van de medewerkers in kaart worden gebracht. Collega’s en managers krijgen daarbij de vraag om deze input te verifiëren, wat zorgt voor een extra laag van objectiviteit en nauwkeurigheid.
Het A.I.-platform van Everday creëert voor elke medewerker een zogeheten ‘digital twin’.
Vervolgende analyseert het platform de resultaten met behulp van A.I. en volgt een vergelijking met de ESCO-classificatie (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations). Dit biedt een maatstaf voor de vereiste vaardigheden, competenties en kwalificaties voor ieder beroep. De gewenste niveaus van vaardigheden kun je daarbij per organisatie aanpassen. Zo kunnen managers en leiderschapsteams snel zien (organisatie- en teambreed) welke vaardigheden voldoende aanwezig zijn, waar hiaten zitten en welke competenties het meest voorkomen bij goed presterende medewerkers. Voortdurende monitoring zorgt er ook voor dat je het effect van training en opleiding duidelijk in kaart kunt brengen, en het personeelsbestand zich ontwikkelt in lijn met de strategische doelstellingen.
‘Competentiemanagement herdefiniëren’
‘Het is ons doel om de manier waarop organisaties omgaan met competentiemanagement te herdefiniëren’, aldus Everday-medeoprichter Estefania Hernandez. ‘Door bedrijven realtime inzicht te geven in de sterke en zwakke punten van hun personeel, stellen we leiders in staat om snellere en slimmere beslissingen te nemen over hun teams, waardoor ze technologische disruptie kunnen voorblijven.’
‘We stellen leiders in staat snellere en slimmere beslissingen te nemen over hun teams, zodat ze disruptie kunnen voorblijven.’
Hun platform gaat, gesteund door de investering van 300.000 euro, als onderdeel van een lopende pre-seed financieringsronde, vandaag, 1 oktober, officieel van start. De financiering is verkregen via Builders Studio, een startup studio voor SaaS-bedrijven die de toekomst van werk vormgeven, waar Everday zijn oorsprong vindt. Hernandez en Moerland hebben beide jarenlange ervaring in SaaS- en A.I.-ontwikkeling. Ze hebben voor hun nieuwe platform al 12 launching customers in 9 landen, waaronder The Last Mille en Leadsales. Everday’s pre-seed financieringsronde zal naar verwachting sluiten in december 2024.
Lees ook
- Alle zakennieuws
