Het artikel gaat hieronder verder.
NS kreeg de Total Talent Management Award vanwege de stap die het bedrijf heeft gemaakt om op de gebruikelijke werkenbij-site ook ruimte te maken voor zzp- en flexopdrachten, een stap die nog altijd vrij uitzonderlijk is. Het lukt de NS daarmee bijvoorbeeld om meer rechtstreeks zaken te doen met zzp’ers. Het bedrijf lift voor haar flexbehoefte mee op het vele verkeer dat de website al heeft.
Maar de integratie van vast en flex opdrachten op een site heeft meer voordelen, ook intern. De hiring managers kunnen zo bijvoorbeeld concreet zien wat alternatieve contractvormen kunnen zijn. Daarbij zien ook eigen medewerkers van de NS wat er aan interim-projecten beschikbaar zijn. Zo speelt deze stap ook een rol in het vergroten van de interne mobiliteit. ‘Een rechtstreeks koppeling met ons VMS-systeem van Nétive zorgt voor een gegarandeerde terugkoppeling aan kandidaten’, zo legde Claudia Zwitser, hoofd Recruitment & Employer Branding van de NS (midden op de foto), bij de uitreiking van de prijs uit.
Verder doortrekken
De jury prees het slimme gebruik van een al aanwezige en bewezen succesvolle werkenbij-site. Een aanbeveling van de jury is wel om de geïntegreerde vast/flex-gedachte ook verder door te trekken naar de meer praktische beroepen, waar NS natuurlijk ook een zeer grote wervingsbehoefte heeft.
De jury prees het slimme gebruik van een al aanwezige en bewezen succesvolle werkenbij-site.
De NS kaapte de Award net voor de neus weg van BrainsFirst en CJIB. BrainsFirst verdiende een finale plek vanwege nu innovatieve manier om skills te meten bij werkenden. Dat doen ze namelijk door het meten van hersenactiviteiten tijdens gamen. Het CJIB presenteerde een inspirerend voorbeeld van hoe zij ‘ongezien’ IT-talent hebben weten binnen te halen, door stevig inzetten op diversiteit en het recruitmentproces fundamenteel anders aan te pakken: niet vraaggestuurd, maar 100% uitgaan van het aanbod aan kandidaten, waarbij een ieder de ruimte kreeg om te laten zien wie ze zijn en waar hun talent ligt.
Inspiratie
Juryvoorzitter Marleen Deleu, hoofdredacteur van NextConomy, was blij met de diversiteit aan inspirerende inzendingen voor de Total Talent Management Award van dit jaar. Het toon wat haar betreft aan dat werken aan een total talent management-aanpak op vele manieren mogelijk is. Zo’n total talent management-concept gaat uit van een een holistische benadering van talentbeheer waarbij organisaties zowel vaste medewerkers als flexibele krachten, zoals freelancers en interim-professionals, integreren in een overkoepelende strategie. In plaats van te focussen op de contractvorm, staat bij TTM de talentbehoefte van de organisatie centraal, met als doel het juiste talent op het juiste moment en tegen de juiste kosten in te zetten.
Lees ook