Gamification speelt nog nauwelijks een rol in de Nederlandse wereld van werving en selectie.
Het wordt nauwelijks gebruikt, en het wordt bovendien weinig effectief gevonden om spelelementen toe te voegen aan de hele sollicitatieprocedure. Dat blijkt uit ‘De Stand van Werven 2015‘, een onderzoek waarvoor ruim 250 professionals in de wereld van werving en selectie zijn ondervraagd.
Slechts 4 procent
Het belang ervan neemt overigens wel flink toe, aldus de respondenten. Noemde in 2014 nog slechts 1 procent het een belangrijk wervingskanaal, inmiddels is dat zo’n 4 procent (een toename van liefst 274 procent!). En zo’n 11 procent van alle respondenten acht de effectiviteit van gamification (zeer) hoog, alhoewel nog steeds geen enkele respondent zegt (of toegeeft) al mensen via een spel te hebben aangenomen en ook vrijwel niemand denkt dat gamification leidt tot de werving van outperformers, mensen die meer laten zien dan de functie eigenlijk van ze eist.
Grote toekomst
Over het algemeen wordt gamification een redelijk grote toekomst voorspeld in de wervings-, maar vooral ook de selectieprocedure. Via een game is immers relatief makkelijk vast te stellen of een kandidaat over de gewenste competenties beschikt. Er zijn in de recente geschiedenis ook wel wat bekende voorbeelden van (Joulz, de Luchtverkeersleiding, de KLPD, HouthoffBuruma), maar tot massale invoer van games is het dus blijkbaar nog niet gekomen. Of dit jaar wél de grote doorbraak komt? Wij durven ons geld er niet op in te zetten…
De Stand van Werven 2015
Het onderzoek ‘De Stand van Werven 2015‘ is door Intelligence Group uitgevoerd in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en is verschenen op 12 mei. Aanvragen kan hier.
Doe mee aan de bootcamp
Weten wat wél effectieve manieren zijn om de beste medewerkers voor uw organisatie te werven? Leer het op de eerste Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Update uw kennis en ga direct aan de slag voor uw eigen organisatie.
Of lees eerst verder:
- Onder recruiters is geen best practice zo populair als Coolblue
- Dit zijn de favoriete werkgevers van de recruiters zelf
Foto via Flickr.com