Webinar Tage 17-19 september 2024

Qualifizierte Bewerber:innen für fachspezifische Vakanzen gibt es immer weniger. Reichen einfache Job Postings überhaupt noch, oder geht es in Zukunft nicht immer mehr um Leadgenerierung, Networking und Relationship Management? Wie gewinnen eigentlich Vertriebsprofis neue Kunden und Kontakte, und was können wir daraus für das Recruiting übernehmen? In Kombination mit Employer Branding, fundiertem Zielgruppenverständnis und dem Einsatz zeitgemäßer KI-Tools können wir den Recruitingerfolg von morgen gewährleisten.

Kontakthürden minimieren: So erleichtert Leadgenerierung den Aufbau Ihres Talent Pools
Begeistern statt verwalten: Was Leadmanagement vom Bewerbermanagement unterscheidet
Candidate Personas: systematisch zu einem besseren Zielgruppenverständnis
Talentzentrierte Prozesse: Worauf es bei einer optimalen Candidate Experience ankommt
Chatbots und Co.: die besten KI-Tools für höhere Bewerberquoten

Dieses Webinar ist von Interesse für HR Management, Hiring Manager, Recruiter, HR/Talent Acquisition Manager und HR Business Partner.

Nach diesem Webinar werden Sie wissen:
- Was Recruiting und Vertrieb gemein haben.
- Daß wir das Recruiting weiter denken müssen.
- Wie man Kontakthürden minimieren kann.
- Was Leadmanagement von Bewerbermanagement unterscheidet.
- Welche KI-Tools wir im Rahmen von Leadgenerierung und talentzentrierter Kommunikation empfehlen.
- Wie uns Candidate Personas helfen können.
- Worauf es bei einer optimalen Candidate Experience ankommt.

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Das Thema „Work Wellbeing“ (Wohlbefinden von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz) hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen und wird mittlerweile als unverzichtbar angesehen. Jobsuchende und Arbeitnehmende erwarten zunehmend ein Arbeitsumfeld, das ihr Wohlbefinden fördert. Unternehmen können diese Erkenntnisse nutzen, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Tim Verhoeven bietet in diesem Webinar Einblicke, warum „Work Wellbeing“ wichtig für das Recruiting ist, welche Rolle Führungskräfte dabei spielen und wie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gesteigert werden kann.

Work Wellbeing ist ein Trend und wird mittlerweile als unverzichtbar angesehen. Es ist die Schnittmenge zwischen Recruiting und Retention, denn Jobsuchende und Arbeitnehmende erwarten zunehmend ein Arbeitsumfeld, das ihr Wohlbefinden fördert. Unternehmen können diese Erkenntnisse nutzen, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.

In diesem Webinar haben Sie die Chance, exklusives Datenmaterial zum Thema Work Wellbeing zu bekommen und daraus Strategien für Ihre Retention abzuleiten, als auch Ihr Recruiting zu optimieren. Denn was Mitarbeitende.

Dieses Webinar ist von Interesse für alle Mitarbeitende im Bereich HR, Talent Acquisition und Employer Branding.

Nach diesem Webinar werden Sie wissen:
- Was Sie tun können, um Mitarbeitende an Ihr Unternehmen zu binden
- Was Sie tun können, um Mitarbeitende für Ihr Unternehmen zu gewinnen
- Was das Thema Wellbeing datenseitig bedeutet

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Employer Branding ist in aller Munde. Doch besonders in Zeiten des sich weiter zuspitzenden Arbeitskräftemangels tun sich viele Unternehmen schwer, ihre eigene Identität als Arbeitgeber zu bestimmen: Wofür stehen wir? Wie fühlt es sich an, bei uns zu arbeiten? An welchen Punkten können wir besser werden? Und welche sind die differenzierenden Merkmale, die uns von unseren Wettbewerbern abheben? Im Vortrag geht es darum, Unternehmen bei der Findung ihrer ganz eigenen Identität zu unterstützen. Denn grundsätzlich besitzt jeder Arbeitgeber seine ganz eigenen Vorzüge, jedoch wurde sich oft noch nicht aktiv mit dieser Frage auseinandergesetzt. Denn nur dann, wenn die eigenen Stärken herausgearbeitet wurden, können Vorzüge unterstrichen und kommuniziert sowie mögliche Schwächen erkannt werden. Im Vortrag geht es darum, wie Arbeitgeber ihre eigene Identität finden können.

Das Webinar vermittelt die Grundlagen von Employer Branding und hilft bei der Umsetzung von Theorie in Praxis.

Nach diesem Webinar werden Sie wissen:
- Employer Branding
- Unternehmenskultur
- Arbeitgeberidentität

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In diesem Webinar während der Webinar-Tage werde ich sprechen über RecruitAgent.ai und die Zukunft des Recruitings. In einer sich schnell verändernden technologischen Welt bietet künstliche Intelligenz (KI) neue Möglichkeiten, den Rekrutierungsprozess zu verbessern. RecruitAgent.ai nutzt KI um ihre Rekrutierungsprozesse zu verbessern. In der Präsentation wird gezeigt, wie KI nicht nur die Art der Personalsuche verändert, sondern auch die Zukunft der Arbeit gestaltet. Es ist eine Gelegenheit, in der Welt der Personalsuche an der Spitze zu bleiben.

Haben Sie ein Stellenangebot. Nützen Sie RecruitAgent.ai. Wir nützen KI und Intelligence Group für die beste Stellenangebote texten. Es ist eine Gelegenheit, in der Welt der Personalsuche an der Spitze zu bleiben.

Verpassen Sie nicht die Chance, in der Welt der Personalsuche vorne zu bleiben.

Dieses Webinar ist von Interesse für jeder beschäftigt mit Rekrutierung.

Nach diesem Webinar werden Sie wissen:
- RecruitAgent.ai
- KI im Rekrutierung
- nicht nur Ankucken, sonst auch Mitmachen mit KI

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Sind Sie für die Verwaltung von Zeitarbeitskräften in Deutschland verantwortlich? Dann kennen Sie die strengen Vorschriften und komplexen Arbeitsgesetze. Jeden Tag bewältigen Sie ein Labyrinth administrativer Aufgaben und DSGVO-Vorschriften. Können diese Aufgaben nicht effizienter und einfacher gelöst werden?

Nehmen Sie an unserem Webinar teil!

Wir besprechen die häufigsten Herausforderungen und zeigen, wie Sie diese meistern können. Erfahren Sie anhand konkreter Beispiele und Fallstudien, wie deutsche Unternehmen ihre Prozesse und Effizienz verbessern können.

Was Sie erwartet:
- Zeit- und Kostenersparnis: Entdecken Sie, wie deutsche Unternehmen administrative Lasten reduzieren und Kosten senken können. Automatisierung entlastet Ihre HR-Abteilung und schafft Raum für strategische Aufgaben.

- Verbesserte Compliance: Bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand der deutschen Gesetze und vermeiden Sie rechtliche Probleme. Unsere Lösung sichert Ihre Compliance.

- Erhöhte Flexibilität: Passen Sie sich schnell an Marktveränderungen an. Unsere Lösung bietet die nötige Flexibilität, besonders im dynamischen Blue-Collar-Bereich.

- Verbesserte Qualität und Effizienz: Optimieren Sie Ihre Rekrutierungs- und Verwaltungsprozesse und steigern Sie die Qualität Ihrer Zeitarbeitskräfte.

- Einblicke und Kontrolle: Nutzen Sie Echtzeit-Einblicke und umfassende Berichte, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihren Personalbestand besser zu kontrollieren.

Für wen ist dieses Webinar nützlich? Jeder, der direkt oder indirekt an der Einstellung und Verwaltung von Zeitarbeitskräften beteiligt ist, von Personalmanagern bis hin zu CFOs und CHROs, wird in unserem Webinar erfahren, wie Ihr Unternehmen effizienter, flexibler und digitaler werden kann.

Wir zeigen Ihnen anhand geeigneter Beispiele, wie unsere Nétive VMS-Lösung Ihnen viele Möglichkeiten bietet, Ihre Zeitarbeitskräfte und alle Prozesse zu optimieren, um alle Anforderungen anno 2024 in Bezug auf DSGVO, Compliance und Lieferantenmanagement zu erfüllen.

Warum teilnehmen? Erfahren Sie, wie unsere Lösung nahtlos in Ihre Systeme integriert wird und Ihre Prozesse für maximale Effizienz und Compliance optimiert werden. Stellen Sie Ihre spezifischen Fragen und erhalten Sie wertvolle Ratschläge.

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Mit einem smarten Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und Big Data können Unternehmen die Personalauswahl revolutionieren. Setzen sie sich ganzheitlich und konsequent mit der Digitalisierung auseinander, schaffen sie eine Arbeitsumgebung, in der Recruiter mithilfe von Datenanalyse, Automatisierung und digitalen Prozessen viel effizienter arbeiten und dabei die Candidate Experience verbessern können. Doch bleibt bei diesen vielfältigen Facetten der Digitalisierung die Menschlichkeit auf der Strecke? Werden Recruiter*innen gar künftig obsolet?

Es geht um die Zukunft des Recruitings und die Frage, inwieweit dort tatsächlich smartere Personalauswahl dank Automatisierung, Daten und KI möglich sein wird oder dies alles nur Hype ist.

Nehmen Sie an unserem Webinar teil, da mit Sie wissen, welche Zukunftsthemen im Recruiting nur ein Hype sind und welche hingegen wirklich wichtig sind.
Daneben können Sie hier Einblicke bekommen, wie sich neue Technologien auf unseren Arbeitsalltag im Recruiting auswirken werden.

Dieses Webinar eignet sich für alle Personen, die sich damit beschäftigen wollen, wie sich der Recruitingmarkt in der Zukunft verändern wird und welchen Einfluss darauf neue Technologien haben werden.
Es wird sowohl für Einsteiger*innen als auch Professionals spannende Insights geben - egal aus welcher Branche man kommt!

Nach diesem Webinar werden Sie wissen:
1. Welche Zukunftsthemen im Recruiting Hype und welche wirklich wichtig sind
2. Wie sich neue Technologien auf unseren Arbeitsalltag im Recruiting auswirken werden

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Wie werden Stellenanzeigen durch den Einsatz von KI-Technologie smart und steigern den Erfolg im Recruiting? Erfahren Sie, warum es wichtig ist, dass sich Ihre Stellenanzeige dynamisch an jede Situation anpasst und wie ein optimales Matching zu qualifizierten Bewerbern erfolgt.

- Dynamische Anpassung von Stellenanzeigen durch KI
- Recruiting mit Skill-basiertem Matching
- Personalisierung von Stellenanzeigen für fachliche Zielgruppen
- Automatische Abstimmung von Werbeformaten für aktiv und passiv Suchende

Nach diesem Webinar werden Sie wissen:
- Lernen Sie, wie dynamische Stellenanzeigen funktionieren und warum die Anpassung an verschiedene Kanäle und Medien so wichtig ist.
- Erfahren Sie, wie spezialisierte KI-Technologie fachliche Inhalte erkennt, anreichert und personalisiert für die Bewerberansprache nutzt.
- Verstehen Sie anhand konkreter Beispiele, wie Formate und Inhalte individuell für jede Zielgruppe zum Recruiting-Erfolg führen.

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Erstelle im Handumdrehen markenkonforme und inklusive Stellenausschreibungen. Ziehe eine vielfältige Kandidatengruppe an und bleibe mit Textmetrics, der umfassenden Softwarelösung für 2025, im Trend. Immer und überall.

Entdecke mit Textmetrics, wie du schnell und einfach Stellenanzeigen erstellen und optimieren kannst. Erfahre, wie du eine konsistente Kommunikation sicherstellst, die nahtlos zu deiner Markenidentität passt. Verstehe, wie inklusive Texte dir helfen können, eine vielfältigere Kandidatengruppe anzuziehen.

Bist du ein Recruiter, der nach Möglichkeiten sucht, seinen Rekrutierungsprozess zu optimieren und schneller sowie effektiver die richtigen Kandidaten anzuziehen? Hast du ChatGPT ausprobiert, aber es liefert nicht das, was du suchst? Dann bist du der ideale Besucher unserer Präsentation.

Möchtest du der Experte werden, den jeder Recruiter konsultiert und alle Kandidaten anspricht? Lerne, wie du mit Textmetrics deinen Rekrutierungsprozess effizienter gestaltest, datengestütztes Recruiting nutzt, eine starke Arbeitgebermarke durch inklusive Kommunikation aufbaust und eine zukunftssichere Rekrutierungsstrategie entwickelst.

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In diesem Vortrag wird gezeigt, wie hijob die konsequente Mission von Technologie und Humanismus verbindet und wie die HR-KI VEGA mit Zugang zu Millionen von Unternehmensdaten, Stellenangeboten und Lebensläufen viele alltägliche HR-Fragen auf Basis aktueller Marktdaten beantworten kann. Um sowohl Unternehmen als auch Talenten die Markttransparenz zu bieten, die sie benötigen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Und um lebenslange Chancen zu erkennen. Für beide Seiten.

Stellen Sie sich vor, Sie könnten viele HR-Herausforderungen und -Fragen in Sekundenschnelle lösen. In diesem Vortrag erfahren Sie, wie die speziell für HR entwickelte HR-KI VEGA von hijob dies möglich macht. Optimieren Sie die Besetzung Ihrer offenen Stellen mit aktuellen Marktdaten, identifizieren Sie sofort die Schlüsselqualifikationen in Ihrer Region, führen Sie präzise Wettbewerbsanalysen durch, finden Sie heraus, wie Sie die Talentbindung verbessern können - und vieles mehr. Und nein, es ist nicht der modifizierte Chat GPT.

Die HR-KI VEGA bietet Lösungen, die herkömmliche Methoden und KI-Lösungen übertreffen.
VEGA ist nicht Chat-GPT: VEGA ist speziell auf HR-Daten und HR-Bedarfe zugeschnitten.
VEGA ist DSGVO-konform. Sämtliche VEGA-Server sind sicherheitszertifiziert in Deutschland.

Verstehen Sie, wie Sie mit VEGA…
…den Fachbereich faktenbasiert beraten und konkrete Empfehlungen bzgl. der Ausgestaltung der Vakanz aussprechen können.
Damit Sie direkt bei der ersten Veröffentlichung die richtigen Talente adressieren.

…die Quelle der Kandidaten-Suche von Anfang an besser einschätzen können (ob Stellenanzeige und/oder Social Media Kampagne, Direktansprache oder Personalvermittlung). Das hilft, Budgets effizienter und vom Start weg zielgerichteter einzusetzen.
Und so natürlich Budget zu sparen.

…den Wettbewerb besser verstehen können. So helfen Sie den Entscheider*innen in Ihrem Unternehmen Märkte besser einzuschätzen und Trends zu erkennen. Um auf der Basis Entscheidungen zu treffen, die Ihr Unternehmen noch attraktiver für Talente macht. Und die Kosten für die Gewinnung und das Onboarding zu reduzieren.

Dieses Webinar ist von Interesse für Recruiterinnen und Recruiter, Entscheiderinnen und Entscheider in HR und Geschäftsführung.

Nach diesem Webinar werden Sie wissen:
Wie kann ich…
… den Markt besser verstehen und einschätzen
… Kandidatenpotenziale erkennen und richtig ansprechen
… Budgets effizienter nutzen
… notwendige Candidate Journeys richtig einschätzen

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KI ist 2024 gekommen um zu bleiben. Aber wie soll man starten und was ist (schon) möglich? Wolfgang Brickwedde gibt Antworten auf diese Fragen:

Wo kann man KI im Recruiting sinnvoll einsetzen?
Was wollen/akzeptieren Jobsuchende?
Was machen andere AG schon mit KI?
Wer bietet schon was im Markt?
Was kommt in Zukunft noch auf uns zu?
Nutzen Sie diesen Überblick und den Ausblick in die Zukunft für Ihr Recruiting

Künstliche Intelligenz (KI) ist im Jahr 2024 fest in unserem Alltag angekommen und wird bleiben. Doch wie startet man am besten in dieses spannende Feld, und welche Möglichkeiten gibt es bereits? In unserem Webinar gibt Wolfgang Brickwedde Antworten auf diese zentralen Fragen.

Dieses Webinar ist von Interesse für Recruiter, Active Sourcer, Personalreferenten und Personalleiter.

Sie erfahren, wo KI im Recruiting sinnvoll eingesetzt werden kann, was Jobsuchende wirklich wollen und akzeptieren, sowie welche innovativen Anwendungen andere Arbeitgeber bereits nutzen. Wir beleuchten, welche Angebote es aktuell auf dem Markt gibt und was in der Zukunft noch auf uns zukommt.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um einen umfassenden Überblick und wertvolle Einblicke in die zukünftigen Entwicklungen im Recruiting zu erhalten. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Webinar begrüßen zu dürfen!

Nach dem Webinar werden Sie als Zuschauer ein klares Verständnis davon haben, wie Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting effektiv eingesetzt werden kann. Sie werden wissen, welche KI-Lösungen bereits erfolgreich genutzt werden, welche Erwartungen und Akzeptanz bei Jobsuchenden bestehen und welche Anbieter aktuell am Markt vertreten sind. Darüber hinaus erhalten sie einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen und Trends im Bereich KI und Recruiting, die ihnen helfen werden, ihre eigenen Strategien zu optimieren und sich auf kommende Veränderungen vorzubereiten.

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Daten helfen sehr oft bei der Aufklärung und bei der Korrektur von Vorurteilen, die uns leicht ereilen. In dieser Session will ich anhand von Daten ein paar der gängigsten Floskeln von HR_ler_innen widerlegen oder belegen.

- Betrachtung des Bewerbungsprozesses aus Kandidat_innen-Sicht
- Purpose: welche Bedeutung hat er wirklich?
- Gehalt ist "nice-to-have"? NOT.
- die Stellenanzeige - der Klassiker aus Kandidat_innen Sicht

Dieses Webinar ist von Interesse für Recruiter_innen, HR Marketeers, Emloyer Brand Manager_innen, HR Generalists.

Es ist meiner Meinung nach sehr wichtig, wenn nicht sogar entscheidend, dass man sich in der heutigen Welt auch die Sicht der Daten auf ein Thema ansieht. Daten verstehen und interpretieren zu können, wächst zu einer Kernkompetenz im HR Bereich heran.

Nach diesem Webinar werden Sie wissen:
- Zielgruppen Daten
- Einschätzung zu "was bringen mir Daten"
- Klarer Blick auf Handlungsfelder

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Was ist Mythos und was sind Fakten? Im Recruiting stehen wir immer im Spannungsfeld zwischen Bauchgefühl und Zahlen, Daten & Fakten. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wo das Bauchgefühl in der Regel gar nicht so schlecht ist und wo es wiederum komplett daneben liegt. Gleichzeitig räumen wir in dieser Session mit ein paar sich hartnäckig haltenden Recruiting-Mythen auf.

Recruiting steht immer im Spannungsfeld zwischen Bauchgefühl und Zahlen, Daten & Fakten. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wo das Bauchgefühl in der Regel gar nicht so schlecht ist und wo es wiederum komplett daneben liegt. Gleichzeitig räumen wir in dieser Session mit ein paar sich hartnäckig haltenden Recruiting-Mythen auf.

Sie lernen bei uns, welche Mythen im Recruiting Alltag existieren und wie Sie diese durch Daten entkräften können. Daneben lernen Sie, wie Sie eine gute Balance zwischen Daten und Bauchgefühl erreichen können.

Dieses Webinar richtet sich sowohl an Berufseinsteiger*innen im Bereich HR als auch an Expert*innen.

Nach diesem Webinar werden Sie wissen:
- Identifikation von Mythen im Recruiting Alltag und wie Sie diese durch Daten entkräften können.
- Grundlagen des datadriven Recruitings
- Wissen, wie Sie eine gute Balance zwischen Daten und Bauchgefühl erreichen können

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Bildung hat einen Return: 7% pro Jahr. Global studieren immer mehr Menschen. Dennoch helfen Noten kaum im Recruiting. Wieso eigentlich? Um dabei helfen zu können, die leidige Diskussion über Noten etwas sachlicher zu gestalten. Und, um bessere Einstellungsentscheidungen treffen zu können.

Der Vortag ist hilfreich für alle Recruiting-Funktionen, vor allem mit Blick auf junge Zielgruppen. Eine gewisse Freude an Daten und Fakten ist hilfreich.

Nach diesem Webinar werden Sie wissen:
Warum lohnt sich Bildung?
Wie kann man Leistung messen?
Warum ist "Noise" ein Problem?
Wie kann man damit umgehen?

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Die am schwierigsten zu rekrutierende zielgruppe auf dem arbeitsmarkt sind fachkräften. Warum ist das so? Wie können Sie sie am besten finden und erreichen? Welche alternativen Zielgruppen gibt es? Und wie findet man diese knappe Gruppe außerhalb der Landesgrenzen? Drs. Geert-Jan Waasdorp MBA, CEO der Intelligence Group, teilt neue und überraschende deutsche Daten und Erkenntnisse über die Anwerbung von Talenten und insbesondere von Arbeitern. Und inspiriert mit einigen niederländischen Best Practices.

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Recruitment Process Outsourcing oder auch Auslagerung von Rekrutierunsvorgängen ist ein definitiv kein neues Thema, findet aber gerade aktuell immer mehr Anklang. Was ist das ? Wie kann ich es wo und wann Einsetzen? Rentiert es sich überhaupt für mich ? Diese und weitere Fragen beantwortet Lukas Sommer in seinem Webinar und schafft eine Verständnisgrundlage für weitere darauf Aufbauende Themen.

20 Minuten zuhören und alle Hintergrund Informationen zum Thema RPO für eine Entscheidungsgrundlage haben.

Dieses Webinar ist von Interesse für Personen, Unternehmen welche sich Hintergrund / Basiswissen zum Thema RPO aneignen wollen.

Mehr dazu erfahren Sie in diesem Webinar:
- Recruitment Process Outsourcing / Auslagerung von Rekrutierungsvorgängen
- Teil- oder Vollständig prozessuale Unterstützung im Recruiting
- Prozessgrundlagen RPO einfach erklärt
- Zuviel Geld bereits im Recruiting ausgeben und trotzdem keine Bewerber?

Nach diesem Webinar werden Sie wissen warum selbst Rekrutieren nicht immer günstiger ist und wie RPO funktioniert.

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