Recruitment Leaders Network - Total Talent Acquisition

The world of talent attraction and engagement has undergone seismic changes both before, and as a result of, COVID. Candidate motivations and behaviors have changed. Data-driven talent acquisition is the new normal and companies must leverage and adopt new tools and tactics to compete effectively. Alter Domus, a leading provider of integrated solutions for the alternative investment industry, recognized this shift and deployed a unified solution made up of an intelligent career site, internal mobility site, CRM, and employee referral platform, to leverage the power of connected data. This approach allows them to efficiently and effectively tell their employer brand story, measure the results, and optimize their efforts on the fly through the use of machine learning and artificial intelligence. Helen Bostock, Head of Talent and Internal Communications at Alter Domus, and Steven Ehrlich, Senior Vice President at Radancy will share how Alter Domus is using this technology to drive their talent strategy across global markets.

During this session Danny Hodgson will be speaking about how to transform your TA function from reactive, transactional order taker to true strategic business advisor.

In deze sessie gaat Emma Agricola in op de tegenstellingen, waar je als manager mee te maken krijgt en waar je constant mee moet dealen als het gaat om het werken met en behouden van jong talent. Door de krappe arbeidsmarkt en door bijvoorbeeld hun opvoeding is de ‘jonge generatie’ (staartje van de millennial-generatie en in toenemende mate gen Z) niet bang voor haar vele behoeften uit te komen en te verwachten dat haar werkgever hier aan tegemoet komt. Echter is het als (oudere) manager niet altijd makkelijk om aan al deze behoeften tegemoet te komen en hun jonge medewerkers te behouden omdat de behoeften en wensen van de jonge professionals elkaar namelijk nogal eens tegenspreken. Emma gaat tijdens deze sessie ook in op de verschillende behoeften van jonge medewerkers als een soort ‘evenwichtsbalken’ waar managers zich dagelijks op begeven; ze zijn eigenlijk constant bezig te balanceren tussen tegenstrijdige behoeften en wensen van hun jonge medewerkers.

In deze sessie bespreekt Geert-Jan de 10 meest interessante en controversiële ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in zijn ogen. Van het samenwerken met je grootste concurrent tot en met onlyfans voor kandidaten. De data wijzen naar heel veel nieuwe oplossingen. Hoelang kunnen we die nog negeren?

Jeroen Tijink (CEO Techsharks) neemt je mee in de best practices van zijn organisatie. Hoe Techsharks in de afgelopen jaren van een arbeidsmiddelaar evolueerde naar een ‘beste werkgever in techniek’. Wat is de waarde van een employer brand en welke keuzes (on- en offline) moet je maken om aantrekkelijk te worden voor je (potentiële) werknemers? Sprekers