Programma Jaarcongres AI & Recruitment - 28 november 2024
Programma
Hoe begin je nou je reis door de AI-kosmos? Wij helpen je aan de hand van een aantal praktische voorbeelden en ons AI-volwassenheidsmodel een eind op weg. Dit om het volledig potentieel van AI te benutten voor je eigen organisatie.
Recruitment is meer en meer een administratieve job geworden. Tegelijkertijd zijn er allerlei AI tools die de wereld beloven hoe ze recruitment voor goed gaan veranderen.
Geen stoffige juridische bijdrage, maar handson wat je moet doen om AI juridisch juist en verantwoord in te zetten. Duidelijke handvatten en een stappenplan.
Ooit gedacht dat je het einde van de wereld zou zien? Dacht je dat je getuige zou zijn van dove mensen die horen, blinde mensen die zien, met geestelijke besturing van bionische ledematen, zelfrijdende auto's en mensen die al hun lichamelijke vet in hun billen laten pompen? Nee. Wij ook niet. Maar hier zijn we dan.
Als recruiter weet je dat het een uitdaging is om snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden. Maar wat als er een manier was om dat proces te transformeren en te vereenvoudigen? We duiken in de nieuwste AI-tools die de recruitmentwereld veranderen, waaronder:
AI Lead en Managing Data Scientist Marijn Markus neemt je mee op reis in zijn vakgebied van AI en Innovatie. Wat is oud, wat is nieuw, en waarmee kan je op de toekomst vooruit lopen?
Wat neem je mee?
- AI-volwassenheidsmodel: We presenteren een model om de AI-volwassenheid van organisaties te meten en je naar het volgende niveau te brengen.
- Wat zijn de voordelen van een AI-gedreven recruitment strategie voor jou organisatie.
- Een succesvolle AI-implementatie vereist meer dan alleen technologie.
Waar kan je AI voor gebruiken binnen recruitment, en waar vooral niet?
Carv & Independent recruiters laten a.d.h.v. een duidelijke visie en een real-life case study zien hoe je AI kan toepassen binnen je recruitment process en wat dat oplevert. Verwacht concrete voorbeelden met praktische tips waar je je de volgende dag mee aan de slag kan.
Wat neem je mee?
- Een duidelijk visie welke taken je als recruiter delegeert aan AI en welke taken vooral niet
- Geen grote, wollige beloftes over futuristische toekomst beelden. We laten zien hoe je morgen kan beginnen met het toepassen AI in je recruitment proces
- Een heldere case study met tastbare resultaten wat dit je op kan leveren als recruitment team
Wat neem je mee?
- praktische handvatten om AI te implementeren.
- welke juridische aandachtspunten moet je in acht nemen bij het gebruik van AI in recruitment
- in één keer op de hoogte
De wereld verandert in een ongekend tempo. AI is geland. Het is een instrument van massavernietiging, maar ook van massale innovatie. Industrieën worden momenteel ontwricht door AI. Binnenkort zullen sommige volledig uit elkaar vallen. En het slechte nieuws voor jou? Talent Acquisition is geen uitzondering. Maar hier is de echte vraag: Is het wel echt slecht nieuws?
Tijdens deze presentatie leer je wat er gaande is en hoe je controle kunt pakken en een drijvende kracht van verandering kunt zijn. Hierdoor zul je in staat zijn om verandering te creëren in plaats van dat ze jou overkomen. Zodat je aan de top blijft in plaats van achter te blijven. Stanislaw Wasowicz zal de nieuwste toepassingen van Scotty AI laten zien, een baanbrekend AI-agent orchestratieplatform.
Je gaat praktijkvoorbeelden zien van hoe Scotty AI 80-90% van de repetitieve taken in het wervingsproces kan automatiseren door middel van conversationele AI, integraties en automatiseringsfuncties. Hierdoor kan jij je richten op wat echt belangrijk is: het bouwen van een sterk merk en het aantrekken van toptalent.
Leer hoe je AI kan toepassen voor naadloze HR-operaties, drastisch kunt besparen op handmatige taken en kosten, en je wervingsproces strategisch kunt verbeteren, van sourcing tot offboarding. Wees een pionier van HR-innovatie!
Wat neem je mee?
- Hoe AI tot 90% van de repetitieve HR-taken kan automatiseren en stroomlijnen.
- Strategieën om AI in te zetten voor de verbetering van je wervingsproces en werkgeversmerk.
- Praktische stappen om AI in je dagelijkse HR-functies te implementeren om zo toptalent aan te trekken en te behouden.
• Geautomatiseerde cv-screening voor een snellere en efficiëntere selectie van kandidaten.
• Slimme interviewvragen die je helpen om gerichter en effectiever te werven.
• Skill-based wervingsprofielen die zorgen voor een optimale match tussen kandidaten en vacatures.
• Inclusieve en diverse wervingsstrategieën die de kans op de beste kandidaten vergroten.
Maar dat is nog niet alles! We delen praktische tips over hoe je AI kunt inzetten om de beste kandidaten te vinden en wervingssucces te voorspellen. Ook laten we je zien hoe tools zoals de GenAI Assistant je kunnen ondersteunen in het verbeteren van je wervingsproces.
Inschrijven
