Integriteit, security en risicomanagement in recruitment en inhuur
![Werf&](https://www.werf-en.nl/wp-content/images/2013/07/logos-werf-en-factuur-webshop-e1373640469244.jpg)
Informatie
Van ABU, Randstad tot en met Deloitte en WilsonHCG waarschuwen voor fake recruiters. Na de explosie van ‘fake applicants’ en ‘CV inflactie’ hebben nu werkgevers en bureaus heel veel last van scamming waarin oplichters aan de haal gaan met de persoons- en bedrijfsnamen van recruiters. En dit is slechts het tipje van de ijsberg. Hele recruitmentsites worden nagebouwd, infiltratie in ATS- en HR-systemen vindt plaats tot en met zetbazen die (tijdelijke) werknemers plaatsen binnen organisaties.
Af en toe horen we over mensen die gearresteerd worden omdat ze meewerken aan smokkel en criminele activiteiten bij bijv. Schiphol, de (Rotterdamse) haven, of Defensie. Maar vooralsnog blijft ‘verdacht’ stil, terwijl duizenden bedrijven onder vuur liggen en recruitment en inhuur een zware extra verantwoordelijkheid heeft gekregen om enerzijds te zorgen voor voldoende (kwalitatieve) instroom in een zeer krappe arbeidsmarkt. En anderzijds veel meer accent en nadruk moeten leggen op screening, intake, veiligheid en risicomanagement. Daarbij neemt dit gevaar, o.a. door de komst van AI, cybercriminaliteit en geopolitieke spanning, explosief toe. Denk daarbij aan randsomware, diefstal van persoonsgegevens tot en met ‘sleeper code’ en ‘kill switch’. In dat laatste geval stopt bijvoorbeeld de energievoorziening.
Tijdens deze conferentie komen een groot aantal sprekers langs die de volgende onderwerpen bespreken:
- Hoe groot is het probleem en gevaar? Wat zijn de cases?
- Alle bekende vormen van fraude, scamming, criminele infiltratie, bedrijfsspionage en veiligheidsrisico’s
- Hoe wordt inkoop- en recruitment direct en indirect gecorrupeerd?
- Risicoanalyse binnen inhuur en recruitment. Inzicht in potentiële risico’s bij het aannemen van personeel en het gebruik van risicomodellen en checklists
- Hoe kun je risico’s herkennen? En nog belangrijker… hoe kun je risico voorkomen, bijv. door geavanceerde screeningstechnieken.
- Implementeren van integriteitsmanagementsystemen, zoals training en bewustwording voor recruiters en HR-personeel en Beveiliging van sollicitatie- en wervingsprocessen
- Oplossingsrichtingen en risicomanagement binnen inhuur en recruitment
- Best en bad practices
Programma
Als je in de wereld van fraude op de arbeidsmarkt duikt, van fake agencies tot en met fake referentiekantoren, valse onderwijsinstellingen en fake jobboards dan vallen de schellen je van de ogen. Fraude op de arbeidsmarkt neemt in record tempo toe, aangejaagd door AI, de passiviteit van grote arbeidsmarktspelers én onwetendheid. Maar deze fraude is niet de grootste uitdaging van werkgevers. Dat is namelijk criminele infiltratie (mede via recruitment en bureaus) en cyber criminaliteit. Of je nu Douane, GGZ, Eneco, Ziggo, ABN AMRO of een kleine MKB’er bent. Iedereen heeft ermee te maken.
In deze keynote geeft Geert-Jan Waasdorp vele (inter)nationale voorbeelden van misstanden op de arbeidsmarkt, maar ook tips/suggesties hoe je je hiertegen kunt wapenen. Door het te weten, kun je het herkennen en voorkomen.
Doorgaans focussen particuliere screeningsonderzoeken zich nog steeds op het offline-profiel van een kandidaat of medewerker om de organisatie te beschermen. Echter, met de alsmaar groeiende invloed van het internet kunnen potentiële kwetsbaarheden van individuen online makkelijker worden gevonden en geëxploiteerd door kwaadwillende actoren.
In deze inspirerende keynote neemt Kevin je mee in de zorgelijke verandering van de alom bekende ‘insider threat’ en hoe het middel ‘screening’ zal moeten ontwikkelen om deze risico’s de baas te blijven.
Er zal steeds meer rekening gehouden moeten worden met de gestaag toenemende dreiging van buitenlandse actoren, zowel statelijk als niet-statelijk, René Reijenga gaat in deze sessie in op deze uitdagingen. Het vraagt om een heroverweging van onze traditionele screeningmethoden, omdat niet altijd de betrouwbaarheid en integriteit van individuen adequaat vast te stellen is.
Met een passie voor het delen van kennis presenteert René Reijenga op een boeiende, interessante, en leerzame manier. Zijn inzichten zijn niet alleen waardevol op operationeel niveau, maar bieden ook strategische oplossingen om extra kosten, tijdverlies, imago- en reputatieschade te voorkomen.
In de huidige arbeidsmarkt is het van essentieel belang om niet alleen geschikt personeel te vinden, maar ook te voldoen aan alle wettelijke vereisten. Het niet naleven van de regelgeving kan leiden tot hoge boetes en reputatieschade. Vandaag bespreken we hoe u uw verificatie- en tewerkstellingsprocessen kunt optimaliseren en compliant bent met de eisen van de arbeidsinspectie, zonder afbreuk te doen aan de candidate experience.
Wat komt er allemaal kijken bij de VOG-screening? Welke gegevens betrekt Justis in het onderzoek en hoe wordt de afweging gemaakt?
Wij vertellen u graag in vogelvlucht hoe Justis hierin te werk gaat.
As the recruiting and onboarding processes become more digital, more remote, more global and more AI-supported, we are experiencing more challenges relating to quality and integrity of data, fraud, security and privacy. Verifiable Credentials (VCs) are a data standard that carry the promise of solving many of these growing challenges by anchoring the data in facts, ensuring information is verifiable and immutable as issued by trusted sources, and is controlled by the individual to protect their privacy. Velocity Network Foundation is a global non-profit organization that is promoting the adoption of VCs in education and work for the benefit if individuals and organizations.
-
Inloop10:00 - 10:30
-
Opening door de dagvoorzitter Marijn Immink10:30 - 10:40
-
'Recruitment als risico(manager) voor bedrijven. Wat je niet wist, niet wilde weten en voor onmogelijk had gehouden…' door Geert-Jan Waasdorp - Intelligence GroupAls je in de wereld van fraude op de arbeidsmarkt duikt, van fake agencies tot en met fake referentiekantoren, valse onderwijsinstellingen en fake jobboards dan vallen de schellen je van de ogen. Fraude op de arbeidsmarkt neemt in record tempo toe, aangejaagd door AI, de passiviteit van grote arbeidsmarktspelers én onwetendheid. Maar deze fraude is niet de grootste uitdaging van werkgevers. Dat is namelijk criminele infiltratie (mede via recruitment en bureaus) en cyber criminaliteit. Of je nu Douane, GGZ, Eneco, Ziggo, ABN AMRO of een kleine MKB’er bent. Iedereen heeft ermee te maken.<br><br> In deze keynote geeft Geert-Jan Waasdorp vele (inter)nationale voorbeelden van misstanden op de arbeidsmarkt, maar ook tips/suggesties hoe je je hiertegen kunt wapenen. Door het te weten, kun je het herkennen en voorkomen.10:40 - 11:10
-
'Het HR-risico van proxy-aanvallen.' door Kevin van Wiggen - KPMGDoorgaans focussen particuliere screeningsonderzoeken zich nog steeds op het offline-profiel van een kandidaat of medewerker om de organisatie te beschermen. Echter, met de alsmaar groeiende invloed van het internet kunnen potentiële kwetsbaarheden van individuen online makkelijker worden gevonden en geëxploiteerd door kwaadwillende actoren. <br><br> In deze inspirerende keynote neemt Kevin je mee in de zorgelijke verandering van de alom bekende ‘insider threat’ en hoe het middel ‘screening’ zal moeten ontwikkelen om deze risico’s de baas te blijven.11:10 - 11:40
-
'Krapte op de arbeidsmarkt versus employment screening' door René Reijenga - Levent Group B.V.Er zal steeds meer rekening gehouden moeten worden met de gestaag toenemende dreiging van buitenlandse actoren, zowel statelijk als niet-statelijk, René Reijenga gaat in deze sessie in op deze uitdagingen. Het vraagt om een heroverweging van onze traditionele screeningmethoden, omdat niet altijd de betrouwbaarheid en integriteit van individuen adequaat vast te stellen is. <br><br> Met een passie voor het delen van kennis presenteert René Reijenga op een boeiende, interessante, en leerzame manier. Zijn inzichten zijn niet alleen waardevol op operationeel niveau, maar bieden ook strategische oplossingen om extra kosten, tijdverlies, imago- en reputatieschade te voorkomen.11:40 - 12:15
-
Lunch12:15 - 13:15
-
Keynote13:15 - 13:45
-
'Right to Work - Made safe and easy' door Joe Bloemendaal - DataChecker B.V.In de huidige arbeidsmarkt is het van essentieel belang om niet alleen geschikt personeel te vinden, maar ook te voldoen aan alle wettelijke vereisten. Het niet naleven van de regelgeving kan leiden tot hoge boetes en reputatieschade. Vandaag bespreken we hoe u uw verificatie- en tewerkstellingsprocessen kunt optimaliseren en compliant bent met de eisen van de arbeidsinspectie, zonder afbreuk te doen aan de candidate experience.13:45 - 14:00
-
'De VOG-screening' door Frits Broers & Esther Vogelezang - JustisWat komt er allemaal kijken bij de VOG-screening? Welke gegevens betrekt Justis in het onderzoek en hoe wordt de afweging gemaakt?<br> Wij vertellen u graag in vogelvlucht hoe Justis hierin te werk gaat.14:00 - 14:15
-
Case door Dirk Driessen - Getnoticed14:15 - 14:30
-
Case14:30 - 14:45
-
'Enhancing Trust & Privacy with Verifiable Credentials' door Etan Bernstein - Velocity Network FoundationAs the recruiting and onboarding processes become more digital, more remote, more global and more AI-supported, we are experiencing more challenges relating to quality and integrity of data, fraud, security and privacy. Verifiable Credentials (VCs) are a data standard that carry the promise of solving many of these growing challenges by anchoring the data in facts, ensuring information is verifiable and immutable as issued by trusted sources, and is controlled by the individual to protect their privacy. Velocity Network Foundation is a global non-profit organization that is promoting the adoption of VCs in education and work for the benefit if individuals and organizations.14:45 - 15:00
-
Break15:00 - 15:20
-
Rondetafelgesprekken15:20 - 16:00
-
Afsluitende keynote16:00 - 16:30
-
Afsluiting door de dagvoorzitter Marijn Immink16:30 - 16:45
Sprekers
-
-
Joe Bloemendaal
Managing Partner bij DataChecker -
Frits Broers
Afdelingsmanager Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag bij Justis -
Dirk Driessen
Marketing en Sales Director bij Getnoticed -
René Reijenga
Director bij Levent Group B.V. -
Esther Vogelezang
Accountmanager bij Justis -
Geert-Jan Waasdorp
Oprichter bij Intelligence Group -
Kevin van Wiggen
Senior Manager Corporate Security bij KPMG Nederland