Integriteit, security en risicomanagement in recruitment en inhuur

Als je in de wereld van fraude op de arbeidsmarkt duikt, van fake agencies tot en met fake referentiekantoren, valse onderwijsinstellingen en fake jobboards dan vallen de schellen je van de ogen. Fraude op de arbeidsmarkt neemt in record tempo toe, aangejaagd door AI, de passiviteit van grote arbeidsmarktspelers én onwetendheid. Maar deze fraude is niet de grootste uitdaging van werkgevers. Dat is namelijk criminele infiltratie (mede via recruitment en bureaus) en cyber criminaliteit. Of je nu Douane, GGZ, Eneco, Ziggo, ABN AMRO of een kleine MKB’er bent. Iedereen heeft ermee te maken.

In deze keynote geeft Geert-Jan Waasdorp vele (inter)nationale voorbeelden van misstanden op de arbeidsmarkt, maar ook tips/suggesties hoe je je hiertegen kunt wapenen. Door het te weten, kun je het herkennen en voorkomen.

Doorgaans focussen particuliere screeningsonderzoeken zich nog steeds op het offline-profiel van een kandidaat of medewerker om de organisatie te beschermen. Echter, met de alsmaar groeiende invloed van het internet kunnen potentiële kwetsbaarheden van individuen online makkelijker worden gevonden en geëxploiteerd door kwaadwillende actoren.

In deze inspirerende keynote neemt Kevin je mee in de zorgelijke verandering van de alom bekende ‘insider threat’ en hoe het middel ‘screening’ zal moeten ontwikkelen om deze risico’s de baas te blijven.

Er zal steeds meer rekening gehouden moeten worden met de gestaag toenemende dreiging van buitenlandse actoren, zowel statelijk als niet-statelijk, René Reijenga gaat in deze sessie in op deze uitdagingen. Het vraagt om een heroverweging van onze traditionele screeningmethoden, omdat niet altijd de betrouwbaarheid en integriteit van individuen adequaat vast te stellen is.

Met een passie voor het delen van kennis presenteert René Reijenga op een boeiende, interessante, en leerzame manier. Zijn inzichten zijn niet alleen waardevol op operationeel niveau, maar bieden ook strategische oplossingen om extra kosten, tijdverlies, imago- en reputatieschade te voorkomen.

In de huidige arbeidsmarkt is het van essentieel belang om niet alleen geschikt personeel te vinden, maar ook te voldoen aan alle wettelijke vereisten. Het niet naleven van de regelgeving kan leiden tot hoge boetes en reputatieschade. Vandaag bespreken we hoe u uw verificatie- en tewerkstellingsprocessen kunt optimaliseren en compliant bent met de eisen van de arbeidsinspectie, zonder afbreuk te doen aan de candidate experience.

Wat komt er allemaal kijken bij de VOG-screening? Welke gegevens betrekt Justis in het onderzoek en hoe wordt de afweging gemaakt?
Wij vertellen u graag in vogelvlucht hoe Justis hierin te werk gaat.

As the recruiting and onboarding processes become more digital, more remote, more global and more AI-supported, we are experiencing more challenges relating to quality and integrity of data, fraud, security and privacy. Verifiable Credentials (VCs) are a data standard that carry the promise of solving many of these growing challenges by anchoring the data in facts, ensuring information is verifiable and immutable as issued by trusted sources, and is controlled by the individual to protect their privacy. Velocity Network Foundation is a global non-profit organization that is promoting the adoption of VCs in education and work for the benefit if individuals and organizations.