Werf& Live - 15 mei 2025

In an era where one company automated 300,000 hires and another eliminated 400 recruiter positions while improving performance, it's time for an honest conversation about the future of recruiting and sourcing. This thought-provoking keynote challenges conventional wisdom about the 'human element' in recruiting and asks difficult questions about our profession's future.

Through real-world case studies and market examples, we'll explore where automation is already succeeding, where humans truly add value, and most importantly – where each of us fits in this rapidly evolving landscape. You'll be challenged to question your assumptions about what makes a great sourcer or recruiter, and whether those qualities will remain relevant in an AI-first world.

This isn't a theoretical discussion about future technology – it's a practical examination of transformations happening right now in talent acquisition. Whether you're concerned about your career longevity or leading a team through digital transformation, this session will help you understand where to focus your energy and how to remain valuable in an increasingly automated recruiting landscape. The transformation isn't hypothetical – it's happening now. Real companies are already automating hundreds of thousands of hires and reducing large recruiting teams while improving performance. This isn't a future scenario to prepare for; it's a present reality requiring immediate adaptation.

Traditional arguments about the "human element" in recruiting need to be critically reexamined. The evidence suggests that automation is already outperforming humans in areas we previously thought required a human touch, forcing us to honestly reassess where humans truly add unique value. Career survival requires strategic repositioning. Recruiters need to move away from tasks that can be automated and focus on developing skills and expertise in areas where human judgment, strategic thinking, and complex relationship management still provide distinct advantages. The opportunity lies in leveraging AI rather than competing with it.

Door te luisteren en te analyseren krijg je inzicht in je doelgroepen zodat je gericht kunt werven, je medewerkers kunt behouden en een sterk employer brand kunt bouwen en behouden.

Data is niet zomaar een cijferreeks; het is het verhaal van je doelgroep, het unieke doelgroep DNA en hun geheimen om zich te laten verleiden op de arbeidsmarkt. Hoe vertaal je doelgroepdata naar een strategie die echt werkt? En hoe zorg je ervoor dat je niet alleen de juiste mensen aantrekt, maar ze ook behoudt en je employer brand versterkt? En welke data heb je zelf al in huis die van grote waarde is.

Tijdens mijn breakout-sessie laat ik zien hoe je met concrete data-inzichten je wervingsstrategie optimaliseert. We duiken in de beweegredenen en verwachtingen van verschillende doelgroepen, zodat je niet langer in het duister tast, maar gericht kunt handelen.

"Succesvolle werving begint bij inzicht in je doelgroep. Data geeft richting, de juiste aanpak maakt het verschil."

Van employer branding op papier naar een campagne die scoort in de praktijk? Zo doe je dat.

Waarom blijft employer branding soms hangen in de mooie woorden die gedocumenteerd staan in een EVP en TVP's, maar mist het de daadwerkelijke impact op sollicitanten of op je eigen medewerkers? Kortom, hoe vertaal je je Employee Value Proposition (EVP) of Target group Value Propositions (TVP) naar doelgroepgerichte boodschappen die gezien en herkend worden, óók intern? Hoe zorg je ervoor dat je campagne niet een mooi hr of communicatie verhaal wordt, maar echt bij de mensen vandaan komt die het werk doen?

Tijdens Werf& Live op 15 mei geven we je daar antwoord op in een interactieve paneltalk met vier experts uit het vak:

Jos Boomsma (Corporate recruiter bij ENGIE), Marcia van der Werf (Communicatiespecialist bij ENGIE), Anouk Reitsma (senior Creative bij Brandmannen) en Anna van der Burght (Employer branding specialist bij Brandmannen) gaan onder begeleiding van host Jill Witteman (Content marketeer bij Brandmannen) in gesprek met elkaar én de zaal.

We nemen je mee in de praktijkcase van ENGIE. Waarin de bestaande EVP vertaald is naar TVP's, die vervolgens voeding waren voor een creatief campagne concept waar de doelgroep echt aan meegewerkt heeft? Zo trek je namelijk niet alleen nieuwe collega’s aan, maar versterk je ook intern trots en herkenbaarheid.

Wil je leren hoe je employer branding écht laat werken in campagnes en welke rol je mensen daarin spelen? En heb je brandende vragen?

Zorg dan dat je op 15 mei in onze zaal zit en stel ze live aan het panel!