Webinar Week 10-14 maart 2025

Wil jij het selectieproces efficiënter maken en je alleen nog richten op de kandidaten die écht passen? In dit webinar ontdek je hoe AI je helpt om tijdrovende en repetitieve taken – zoals het beantwoorden van vragen, toetsen van ervaring en behoeftes, achterhalen van skills en het plannen van interviews – te automatiseren.

✅ Sneller de juiste kandidaten: Elimineer ruis en focus op talent dat er echt toe doet.
✅ Minder handmatig werk: Laat AI de eerste selectie doen en bespaar kostbare tijd.
✅ Objectieve en eerlijke keuzes: Verminder bias en verbeter de kwaliteit van je werving.
Of je nu HR-professional, recruiter of hiring manager bent, dit webinar geeft je praktische inzichten en tools om AI slim in te zetten. Schrijf je nu in en ontdek hoe je moeiteloos de beste kandidaten selecteert!

Wil je minder tijd verspillen aan preselectie en planning? In dit webinar ontdek je hoe AI de saaie, repetitieve taken uit het selectieproces automatiseert, zodat jij je kunt focussen op de beste kandidaten. Bespaar tijd, verbeter kwaliteit en selecteer slimmer. Mis het niet!

Dit webinar is voor HR-professionals, recruiters en hiring managers die selectie willen versnellen en verbeteren met AI. Ideaal voor bedrijven met veel sollicitaties, die tijd willen besparen op cv-screening en planningen, en direct de beste kandidaten willen spreken. Efficiënter werven? Meld je aan.

Na dit webinar weet je:
✅ Hoe AI preselectie en planning automatiseert, zodat jij tijd bespaart.
✅ Hoe je objectiever selecteert en bias in het proces vermindert.
✅ Welke AI-tools je direct kunt inzetten voor efficiëntere werving.
✅ Hoe je alleen nog de beste kandidaten spreekt, zonder ruis.
✅ Hoe AI jouw rol als recruiter versterkt, in plaats van vervangt.

Naar de inschrijfpagina

In dit webinar ontdek je hoe je AI verantwoord inzet bij recruitment, met behoud van je authentieke organisatie-DNA. We bespreken hoe je jouw tone of voice, imago en branding consistent doorvoert in alle communicatie - van vacatureteksten tot kandidaatgesprekken. AI is een krachtige tool, maar de menselijke interpretatie blijft essentieel. Leer hoe je compliance waarborgt en tegelijkertijd authentiek blijft in het recruitmentproces.

De wereld verandert in hoog tempo. Wetten zoals de AI Act en de Accessibility Act markeren het begin van een nieuw tijdperk. Nu de beginfase van AI achter ons ligt is het tijd dieper in te gaan op de manier waarop we de samenwerking tussen mens en AI willen vormgeven binnen het recruitmentvakgebied.

Wil je AI inzetten zonder de organisatiecultuur of authenticiteit te verliezen? Ben je geïnteresseerd in de nieuwste technologieën en hoe deze kunnen worden toegepast? Leer je graag hoe AI kan bijdragen aan een inclusiever en eerlijker recruitmentproces? Dan is dit webinar perfect voor jou!

Na dit webinar weet je:
- Hoe je jouw organisatie-DNA, tone of voice, imago en branding consistent kunt doorvoeren in alle communicatie, van vacatureteksten tot kandidaatgesprekken.
- Hoe je AI kunt gebruiken als hulpmiddel, terwijl menselijke interpretatie en empathie een centrale rol blijven speleny.
- Hoe je AI-systemen kunt inzetten die eerlijk blijven en bijdragen aan diversiteit en inclusie.

Naar de inschrijfpagina

Het vinden van goede kandidaten is nog nooit zo moeilijk geweest in de huidige 'war on talent'. Maar wat als je dit binnen het netwerk van je eigen bedrijf kon oplossen? Stel je voor, binnen 6 maanden 10x meer referrals en je apply-to-hire verdubbelen?

Dwayne (SkyLift) vertelt waar ze vandaan komen en samen met Thijs (Cruit) hoe ze van hun medewerkers de belangrijkste bron van kandidaten hebben gemaakt. Welke rol speelt technologie hierin? Hoe zorg je voor engagement onder je medewerkers? Wat zijn de valkuilen en de kansen? Cruit is op een missie met hun #1 employee referral software om werknemers te betrekken bij het aannemen van het beste talent. Cruit stelt bedrijven zoals SkyLift, Securitas, ManpowerGroup, Vandebron, Flora Food Group, Van Lanschot Kempen, en Crisp om 'the true power van referrals te unleashen'.

Dwayne vertelt over de employee referral reis van SkyLift en Thijs laat de Cruit app zien met high engagement features zoals o.a. rewarding per stage, gamification, build-in customizable Store en Self-Apply (internal mobility); volledig geautomatiseerd met 'zero admin'' en incl. ATS integratie.

Dit webinar is interessant voor recruiters, talent acquisition en employer branding specialisten die het netwerk van hun eigen medewerkers optimaal willen benutten in de zoektocht naar hoge kwaliteit kandidaten.

Na dit webinar weet je:
- Hoe Cruit jou kan helpen om employee referral te optimaliseren en automatiseren.
- Hoe SkyLift dat heeft gerealiseerd met Cruit.
- Welke technologie kan spelen in de engagement van medewerkers bij het referral programma.

Naar de inschrijfpagina

In2Dialog maakt recruitment makkelijker, sneller en vooral menselijker! Onze slimme AI-tool neemt interviews op, maakt er automatisch samenvattingen van en analyseert alles zodat jij je kunt focussen op de kandidaat. Geen tijd meer kwijt aan notities of het uitpluizen van gesprekken – In2Dialog doet het werk voor jou. Het resultaat? Betere gesprekken, betere matches en meer tijd om écht te connecten met de kandidaat. Snel, efficiënt en met een flinke dosis menselijkheid!

Ontdek hoe In2Dialog je helpt om gesprekken efficiënter te voeren, zonder tijd te verliezen aan notities. Leer hoe je AI kunt inzetten om betere connecties met kandidaten te maken en je wervingsproces te verbeteren. Ervaar live hoe de tool werkt en krijg praktische tips die je direct kunt toepassen.

Dit webinar is interessant voor (corporate) recruiters, managers, zzp’ers en c-flexers binnen de recruitmentsector.

Na dit webinar weet je:
1. Hoe In2Dialog gesprekken efficiënter maakt zonder notities.
2. Hoe AI je helpt betere connecties met kandidaten te maken.
3. Hoe je In2Dialog integreert in je wervingsproces.
4. Hoe je gesprekken verbetert voor sterkere matches.

Naar de inschrijfpagina

Recruitment die zichzelf documenteert — klinkt als toekomstmuziek? Tijdens dit webinar laten we zien hoe AI niet alleen kandidaten matcht, maar ook redeneert over hun carrièrepad. Dankzij ons AI-lab aan de UvA matchen we niet alleen op skills, maar ook op logische carrièrestappen. Daarnaast tonen we hoe AI jouw telefoongesprekken met kandidaten analyseert en automatisch samenvat in het ATS. Taken worden aangemaakt, skills worden herkend en jij bespaart tijd zonder belangrijke details te missen. Live demo's laten zien hoe dit nu al werkt!

Ontdek hoe AI niet alleen zoekt, maar redeneert over de beste kandidaat. Zie hoe telefoongesprekken automatisch worden omgezet in gespreksverslagen en taken. Leer hoe bias wordt verminderd met AI-modellen van de UvA en krijg een live demo van de nieuwste innovaties in Mysolution.

Dit webinar is relevant voor recruiters, intercedenten, uitzenders en detacheerders binnen recruitment-, uitzend- en detacheringsbureaus. Ook managers en recruitment professionals ontdekken hoe AI processen slimmer en effectiever maakt, van telefoongesprekken en samenvattingen tot betere matches!

Na dit webinar weet je:
• Hoe AI niet alleen kandidaten matcht, maar ook hun carrièrepad begrijpt en redeneert over de beste volgende stap.
• Hoe telefoongesprekken automatisch worden samengevat in gespreksverslagen en als taken in je ATS worden verwerkt.
• Hoe AI bias vermindert en zorgt voor objectievere en eerlijkere matching.
• Hoe staffing- en recruitmentbureaus AI kunnen inzetten om processen efficiënter en effectiever te maken.
• Hoe de nieuwste AI-functionaliteiten binnen Mysolution werken aan de hand van een live demo.

Naar de inschrijfpagina

Jouw servies spaartkaart van de appie kwam echt niet vol als jij er niet de hele tijd op geattendeerd werd, zo net voor de kerst. Slim he! Kruip jij weleens in de 'must needs' van jouw interne doelgroep. Gaan ze helemaal 'aan' bij het zien van een big green egg? Zet die dan eens in voor referral!

Zonder activatie geen succes! Ken je interne doelgroep, pas je daar je strategie op aan. Elke week! Ga spelen met de verschillende doelgroepen en leer hoe je daar reclamisch mee omgaat. Zij blij, jij blij, hiringmanager blij;-)

Als jij durft het anders te doen. Als je er écht tijd in wil steken, jij referral recruitment en activatie serieus neemt dan word jij zeker geïnspireerd. En ga je de volgende dag aan de slag met één van de meest kwalitatieve en succesvolste instrumenten om veel personeel te werven!

Dit webinar is interessant voor Recruiters, Recruitment managers, Consultants, intercedenten, iedereen die zich bezig wil houden met referral. ​​​​​​​

Na dit webinar:
1. Weet je waarom je rekening moet houden bij een referral activatie programma voor de 5 generaties op jouw werkvloer.
2. Waarom het zo ontzettend leuk is om het anders te doen.
3. En... daardoor blijven je collega's ook nog eens langer voor de organisatie werken.
4. last but not least: omdat iedereen er blij van wordt!

Naar de inschrijfpagina

De Belastingdienst is volop bezig met de handhaving op schijnzelfstandigheid en dat maakt opdrachtgevers huiverig. Bepaalde opdrachten zijn niet meer toegankelijk voor zelfstandigen. Er zijn alternatieven, vertelt arbeidsmarktspecialist Stef Witteveen (Uniforce) in dit webinar.

In dit webinar geeft arbeidsmarktspecialist Stef Witteveen (Uniforce) een overzicht van alternatieven voor werken als of met zzp’ers. Er zijn namelijk verschillende soorten flexibele dienstverbanden. Welke vorm het best past, hangt af van zowel opdrachtgever als opdrachtnemer.

Dit webinar is interessant voor zzp’ers, zzp-bemiddelaars en opdrachtgevers die willen weten welke alternatieven er zijn voor werken op zzp-basis.

Na dit webinar weet je:
- Welke 3 alternatieven er zijn voor werken met zzp’ers.
- Welke voor- en nadelen iedere werkvorm heeft.
- Hoe je een keuze maakt die zowel voldoet aan wet- en regelgeving als past bij jullie werkwijze.

Naar de inschrijfpagina

Een groeiende organisatie heeft op een gegeven moment meer grip nodig op personeel en inhuur. Een gedegen Vendor Management Systeem (VMS) en een kundige Managed Service Provider (MSP) kunnen je daarbij helpen. Hoe maak je de juiste keuze voor nu en de toekomst? Welke voordelen heeft werken met meerdere partners? MSP-dienstverlener Circle8 en VMS-specialist Nétive VMS helpen je op weg.

Hoe krijg je je inhuur op orde? Wat betekent dat eigenlijk? Met een praktijkcasus leggen ze uit wat onafhankelijke, neutrale VMS en een MSP kunnen betekenen. Ook leer je welke voordelen het heeft om juist deze diverse dienstverleners te combineren.

Dit webinar is interessant voor iedere werkgever, HR-professional of inhuurexpert die meer wil weten over VMS en MSP.

Na dit webinar weet je:
- Wat een VMS is en wanneer het geschikt is voor jouw organisatie.
- Wat MSP-dienstverlening betekent en welke voordelen het kan hebben voor jouw organisatie.
- Hoe een onafhankelijke MSP en onafhankelijk neutraal VMS elkaar kunnen versterken.
- Hoe je jouw inhuur beter kunt organiseren.

Naar de inschrijfpagina

Er is veel onterechte bangmakerij en misinformatie over de Wet DBA. Daardoor stoppen veel opdrachtgevers met zzp’ers, terwijl veel van die opdrachten nog prima kunnen worden voortgezet. Dit heeft grote gevolgen voor de omzet van de zzp’er maar ook voor de bedrijfsvoering van de opdrachtgever.

FinanceFactor heeft een leidende rol in het wegnemen van die misinformatie bij opdrachtgevers en zzp’ers en het bieden van oplossingen daar waar bijsturing nodig is.

FinanceFactor directeur Albert Allmers heeft decennialange ervaring in de interim managementwereld. Hij legt uit hoe FinanceFactor zzp contracten voor klanten en niet klanten analyseert en vervolgens adviseert of de zzp opdracht al dan niet kan worden voortgezet.

Ook legt hij uit welke oplossing FinanceFactor biedt om daar waar nodig de samenwerking tussen de opdrachtgever en de professional voort te zetten in een andere vorm dan het zzp model. Dit FinanceFactor Impresario Flex Model voorkomt het doemscenario dat veel zzp’ers en opdrachtgevers in de huidige paniek sfeer rondom de Wet DBA boven het hoofd hangt: stagnatie in inkomen en bedrijfsvoering.

Wil je als zzp’er of opdrachtgever heldere informatie over de Wet DBA? Kun je jouw contract voortzetten? En zo niet, welke oplossingen zijn er? FinanceFactor directeur Albert Allmers geeft een heldere, praktische en positieve kijk op de materie.

Dit webinar is interessant voor zowel de interim professional als opdrachtgevers die zich willen laten voorlichten over de inhoud en gevolgen van de handhaving Wet DBA. Albert Allmers legt misinformatie bloot over de Wet DBA en welke eventuele andere oplossingen dan het zzp model mogelijk zijn.

Na dit webinar weet je:
- Waarom de paniek sfeer rondom de Wet DBA in veel gevallen onterecht is.
- Welke zzp contracten gewoon voortgezet kunnen worden.
- Welke oplossingen er zijn als de zzp vorm niet meer de juiste is, zodat opdrachtgever en professional met elkaar kunnen blijven samenwerken.
- Dat de arbeidsmarkt zich altijd in golven beweegt en er altijd oplossingen zijn voor knelpunten.

Naar de inschrijfpagina

In dit webinar gaan we in op Superteams: hybride teams waarin vaste medewerkers en topfreelancers samenkomen om langetermijn kennis, innovatie en efficiëntie te combineren. We bespreken hoe organisaties deze samenwerking kunnen optimaliseren, ondersteund door een Total Talent Management-strategie. Concrete cases en inzichten laten zien hoe bedrijven wendbaar blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Dit webinar is geschikt voor HR-professionals, hiring managers, procurement, teamleiders, en strategen die worstelen met talenttekorten en op zoek zijn naar een effectieve manier om vast en flexibel talent te integreren.

Na dit webinar weet je:
- Hoe je vaste medewerkers en freelancers optimaal laat samenwerken.
- De strategische voordelen van Total Talent Management.
- Praktische stappen om Superteams in jouw organisatie te implementeren.

Naar de inschrijfpagina

Werkt jouw personeel fysiek bij een klant? Stel jij ‘arbeid ter beschikking’? Ook in situaties waar er duidelijk geen sprake is van leiding en toezicht, werpen nieuwe wet- en regelgeving (Wet TTA) en rechterlijke uitspraken (Dosign arrest) hun schaduw vooruit. Onduidelijkheid rond wet- en regelgeving leidt mogelijk ook hier - net als rond inhuur zzp - tot (te) stevige reacties van opdrachtgevers. Dat vraagt om proactief handelen.

Immers de huidige paniek rond schijnzelfstandigheid en zzp doet vermoeden dat een vergelijkbaar iets zich zal voordoen wanneer de Wet Toelating bij Terbeschikkingstelling van Arbeid (WTTA) wordt ingevoerd. Omdat die wet zich met een inleenverbod ook richt op opdrachtgevers, zullen deze gaan eisen dat leveranciers van allerlei diensten voldoen aan het toelatingstelsel, ook als dat objectief gesproken niet verplicht is.

Zo raakt de WTTA mogelijk ook financiële dienstverleners zoals boekhoud- en accountantskantoren, engineering bureaus of leveranciers van ICT diensten, maar het strekt zich feitelijk uit tot alle aanbieders waarbij niet “onder leiding en toezicht van de derde” wordt gewerkt.

Daarnaast heeft het Dosign-arrest de status quo rond de inlenersbeloning verstoord en is het (nog) veel moeilijker geworden als bureau om een eigen arbeidsvoorwaardenpakket te hanteren, dat passend is voor het type werkende en het type dienstverlening.

In dit webinar bespreken wij wat bureaus die (denken) niet onder de verplichting rond Wet TTA vallen nu te doen staat. En welke stappen bureaus die nu wel onder het uitzendregime vallen kunnen maken om weg te blijven uit deze nieuwe discussie vol onduidelijkheid en onzekerheid.

Volg dit webinar als je wilt weten hoe je ervoor moet zorgen dat je als aanbieder een eigen, passend arbeidsvoorwaardenpakket kunt blijven toepassen en niet wilt worden lastiggevallen met wetgeving die eigenlijk bedoeld is om uitbuiting van arbeidsmigranten te bestrijden.

Dit webinar is interessant voor zowel detacheerders en uitzenders als ander type dienstverleners van wie eigen personeel op locatie van een klant werkt. Bureaus die dus diensten leveren met eigen personeel, van aannemen van projecten tot het plaatsen van individuele specialisten.

Na dit webinar weet je:
- Of het mogelijk is om buiten de de toelatingsplicht voor uitzendbedrijven te vallen;
- Wat daarvoor nodig is, om het reëel en juridisch houdbaar in te richten;
- Hoe je een eigen passend arbeidsvoorwaardenpakket kunt blijven aanbieden aan medewerkers die diensten verlenen aan jouw klanten;
- Hoe je de ervaring met het kwalificeren van arbeidsrelaties vanwege het voorkomen van schijnzelfstandigheid kunt gebruiken voor het bovenstaande.

Naar de inschrijfpagina

Wordt jouw werkgeversmerk overstemd door het marketing geweld van andere organisaties? Weet je niet zeker hoe je jouw budget het slimst inzet voor maximale impact? Wil je jouw collega's actief betrekken bij jouw campagnes en zo intern draagvlak creëren?

In dit praktische webinar onthullen we de geheime formule van Paid, Owned & Earned Media. Ontdek hoe je deze drie krachten slim combineert met impactvolle content om niet alleen zichtbaar te zijn, maar ook écht te overtuigen.

Content is de sleutel: van employer branding-video’s tot slimme social posts en storytelling die blijft hangen. We laten zien hoe je content strategisch inzet binnen de juiste mediamix.

In een markt waarin je moet opvallen is het niet genoeg om alleen vacatures te plaatsen—je moet een verhaal vertellen dat blijft plakken.
Wil jij een Employer Brand die niet verdwijnt in de grijze massa, maar juist onmisbaar wordt? Dan mag je dit webinar niet missen!

Dit webinar is interessant voor recruitment professionals die meer willen dan alleen vacatures plaatsen. Voor marketeers die hun Employer Brand uit de grijze massa willen trekken en écht willen opvallen! Voor communicatie-experts die hun werkgevers verhaal willen vertellen. Kortom: voor iedereen die talent wil aantrekken met slimme content en een effectieve media-aanpak.

Na dit webinar weet je:
- Hoe Paid, Owned & Earned Media elkaar versterken bij de juiste combinatie.
- De cruciale rol van content in een succesvolle employer branding strategie.
- Hoe je elke recruitment-euro slim inzet voor maximale impact.
- Hoe je vacatures sneller invult én tegelijkertijd je werkgeversmerk bouwt.

Naar de inschrijfpagina

In deze presentatie laten we zien hoe je Generatie Y & Z bereikt en wat Swipe4Work uniek en innovatief maakt als vacature-app.

Waarom is Swipe4Work dé oplossing voor werkgevers?
✔ We bereiken Generatie Y & Z (meer dan 1 miljoen per maand) op de kanalen waar zij actief zijn.
✔ Ons geavanceerde matching-algoritme zorgt voor een tijdbesparende voorselectie van geschikte kandidaten.
✔ We bieden een kosteneffectieve oplossing, met aanzienlijk lagere kosten dan werving- en selectiebureaus en vacaturesites.

Met Swipe4Work maak je werven sneller, efficiënter en leuker!

Hoe bereik je Generatie Y & Z in een krappe arbeidsmarkt? In dit webinar ontdek je hoe hun sollicitatiegedrag verandert en wat werkt in 2025. We delen inzichten, trends en laten zien hoe ons matching algoritme recruitment efficiënter maakt. Praktische tips voor hiring managers en recruiters! Dit webinar is geschikt voor Recruiters, Hiring managers en HR-professionals die verantwoordelijk zijn voor werving en selectie.

Na dit webinar weet je:
- Waarom traditionele wervingskanalen vaak niet meer werken voor generatie Y&Z.
- Hoe Swipe4Work Generatie Y & Z aantrekt waar zij actief zijn.
- Hoe je met Swipe4Work sneller en efficiënter talent matcht.
- De rol van technologie en AI in 2025.
- Praktische tips om direct toe te passen in jouw wervingsstrategie.

Naar de inschrijfpagina

Ontdek hoe arbeidsmarktdata jou grip geeft om ZZP'ers te werven die in loondienst willen en hoe AI jou gaat helpen bij het winnen van de war for talent. We gaan je verrassen met nieuwe inzichten, leuke feiten en ook open deuren. In dit webinar ontdek je hoe arbeidsmarktdata jou helpt bij het werven van ZZP’ers die loondienst willen, welke future skills cruciaal zijn en hoe AI Intelligence Group jou voorziet van actuele arbeidsmarktinformatie.

Dit webinar is interessant voor:
- Recruiters (corporate en bureau)
- HR-managers en HR-specialisten
- Talent Acquisition Specialisten
- Recruitment Managers & Talent Acqusition leaders
- Arbeidsmarktcommunicatie- en Employer Branding-professionals

Na dit webinar weet je:
- Hoe je ZZP'ers werft die in loondienst willen door de handhaving van de wet DBA.
- Wat zijn de skills for the future?
- Hoe gaat AI Intelligence Group helpen om jou te voorzien in de meest actuele arbeidsmarktinformatie.

Naar de inschrijfpagina

Employer branding staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Maar ben je écht strategisch bezig of blijf je hangen in losse campagnes en kortetermijnoplossingen? Employer branding is geen doel op zich. Het is een middel dat bijdraagt aan je organisatiedoelstellingen — van het aantrekken van talent tot het versterken van binding en trots binnen de organisatie.
In dit webinar duiken we in de kern van strategische employer branding. Wat maakt het strategisch? Wanneer levert het écht impact op? En welke stappen zijn cruciaal om employer branding naar een hoger niveau te tillen? Verwacht scherpe inzichten, prikkelende vragen en concrete handvatten om jouw werkgeversmerk sterker te positioneren.

Jij weet hoe belangrijk employer branding is, maar hoe zorg je ervoor dat het structureel bijdraagt aan de ambities van je organisatie? In dit webinar ontdek je wat strategische employer branding betekent, welke valkuilen je kan vermijden en welke stappen cruciaal zijn om duurzame impact te maken.

Dit webinar is interessant voor professionals in Communicatie, Marketing en HR. Of je nu Recruiter, Arbeidsmarktcommunicatiespecialist, HR-directeur, Communicatieadviseur of Marketeer bent, je krijgt waardevolle inzichten die toepasbaar zijn in jouw werk.

Na dit webinar weet je:
- Wat strategische employer branding onderscheidt van ad-hoc (wervings)campagnes.
- Hoe employer branding bijdraagt aan het realiseren van je organisatie- en werkgeversambities.
- Welke stappen je moet zetten om tot strategische employer branding te komen.
- Hoe je nieuwe inzichten verkrijgt over hoe strategisch je werkelijk bezig bent.
- Waarom strategische employer branding niet alleen je aantrekkingskracht vergroot op de interne en externe arbeidsmarkt, maar ook helpt om richting en prioriteiten te bepalen — zodat je agenda niet overvol raakt.

Naar de inschrijfpagina

Het principe 'werkgeversmerken' kennen we. Maar snappen we als werkgevers ook écht wat merkdenken is? Hoe breng je het merk in lijn met recruitment en HR? Hoe bouw je een etalage die de winkel geloofwaardig vertegenwoordigt en tegelijk latent werkzoekenden verleidt? In deze webinar laten we zien hoe employer branding, job advertising en recruitment processen samen komen. Met praktische tips en voorbeelden uit cases voor Odido, PostNL en Pon.

Dit webinar moet je volgen om te zien hoe je eenvoudig doelgroepgericht je werkgeversmerk laadt. Hoe je samen met je collega's een fundament legt voor een krachtige boodschap die de juiste doelgroepen consistent bewerkt.

Dit webinar is interessant voor professionals in marketing. hr en recruitment. Toevalligerwijs exact de disciplines die samen aan tafel moeten als je een sterk werkgeversmerk wilt bouwen. Dus trek je collega's mee en krijg de neuzen dezelfde kant op.

Na dit webinar weet je hoe diverse strategische disciplines waaronder employer branding, recruitment marketing en job advertising samen komen. Je hebt handvatten waarmee je direct aan de slag kan om de zwakke punten in je organisatie aan te pakken.

Naar de inschrijfpagina

Er zijn tal van ontwikkelingen in wetgeving, rechtspraak en CAO die invloed uitoefenen op de beloning van uitzendkrachten, zoals het SER MLT-advies, de Wet meer zekerheid flexwerkers, diverse jurisprudentie, de NBBU-CAO en de toetsing als onderdeel van de Wtta.

In het webinar ontdek je hoe de uitzendbeloning verandert, krijg je inzicht in de achterliggende factoren en hoe je hiermee kunt omgaan.

Binnen 3 kwartier op de hoogte zijn van de ontwikkelingen rond de uitzendbeloning? Direct weten hoe je hier op in kunt spelen? Komend jaar staat er veel te gebeuren, als gevolg van veranderingen op het gebied van wetgeving, rechtspraak en cao. In dit webinar brengen we je volledig op de hoogte.

Dit webinar is interessant voor uitzendondernemingen en inlenende partijen (opdrachtgevers).

Na dit webinar weet je:
- Wat er speelt op het gebied van beloning van uitzendkrachten in de Wet meer zekerheid flexwerkers, Wtta, CAO en rechtspraak;
- Welke dingen je nu al kunt doen om je hierop voor te bereiden;
- Hoe de brancheorganisatie NBBU je hiermee helpt.

Naar de inschrijfpagina

De strengere handhaving van de Wet DBA is bedoeld om paal en perk te stellen aan de inzet van schijnzelfstandigen. Daniëlle Lambo ziet dat de zzp-markt hierdoor in de kramp is geschoten, maar dat zal volgens haar zeker niet het einde van zzp-inhuur betekenen, zo liet zij in een interview met FlexNieuws weten. Daniëlle Lambo geeft duiding aan de gevolgen van handhaving van de Wet DBA voor intermediairs én draagt oplossingen aan om zzp’ers te blijven bemiddelen.

Na dit webinar weet je hoe je zzp’ers compliant kunt blijven bemiddelen.

Dit webinar is interessant voor intermediairs die zzp’ers bemiddelen

Na dit webinar weet je:
1. De stand van zaken rondom de huidige en aankomende wet- en regelgeving.
2. Welke risico’s en impact op bemiddeling er zijn.
3. Welke praktische handvatten er zijn om compliant te blijven.

Naar de inschrijfpagina

Geopolitieke spanningen, dreigende Amerikaanse importtarieven, strengere flexwetgeving - volgens Han Mesters (sectorbankier ABN AMRO) kun je als flexondernemer je ogen daar niet voor sluiten. Zeker niet als je in een cyclisch-gevoelige markt actief bent. Maar wat betekenen die bedreigingen concreet voor de flexbranche? En zijn er ook kansen? Dennis Luyten (CEO Brisker Group) is al jarenlang een insider in de sector, kent de markt, weet wat er speelt en kan de vertaalslag maken naar dagelijkse praktijk van de flexondernemer. Hij heeft een duidelijke visie op de rol van de uitzendondernemer in de snel veranderende wereld.

Een positieve boodschap. Want ook al heeft de uitzendbranche een moeilijk jaar achter de rug (zoals blijkt uit de ABU marktmonitor) er zijn volgens hem ook lichtpuntjes. Dennis Luyten voorspelde vorig jaar al dat vooral flexondernemers ‘met een specialisme en een lokale focus succes zullen hebben’. De FlexNieuws TOP100 laat ook zien dat gespecialiseerde uitzenders het veel beter doen dan gemiddeld. Geldt dat ook voor 2025?

In alle onzekerheid in de wereld en in de markt moet je als ondernemer je eigen weg naar succes kiezen. Dan moet je goed beslagen ten ijs komen, weten wat er speelt en waar voor jou de kansen liggen. Laat je inspireren door experts uit de praktijk.

Dit webinar is interessant voor flexondernemers

Na dit webinar weet je:
1. Wat de gevolgen van wereldwijde geopolitieke en macro-economische ontwikkelingen zijn voor Nederland.
2. Wat de actuele wet- en regelgeving betekent voor de flexbranche in Nederland.
3. Word je aan het denken gezet over de impact van alle veranderingen voor jouw bedrijf.
4. Welke rol flexbedrijven (kunnen) pakken in die nieuwe werkelijkheid.
5. Laat je inspireren om die kansen te grijpen.

Naar de inschrijfpagina

In dit webinar laat Patrick Tom, directeur van inspectie-instelling Bureau Cicero, zien hoe een inspectie niet alleen helpt bij risicobeheersing, maar ook waarde toevoegt aan zowel inlenende als uitlenende organisaties.

Hoe kan een inspectie bijdragen aan een efficiënter werkproces, risicobeheersing en tegelijkertijd commerciële kansen bieden? En op welke manier helpt het bij de verdere professionalisering van een organisatie?

Patrick Tom zoomt in op deze thema’s vanuit beide perspectieven en bespreekt hoe hulpmiddelen zoals het SNA-keurmerk en de WTTA-module effectief ingezet kunnen worden om kwaliteit en zekerheid te waarborgen.

Dus ben je een inleners of een uitlener, mis deze kans niet en schrijf je in voor dit webinar!

Na dit webinar weet je:
- Hoe inspecties niet alleen controle bieden, maar ook commerciële kansen creëren.
- Op welke manier inspecties bijdragen aan risicobeheersing en een efficiënter werkproces.
- Hoe zowel inlenende als uitlenende organisaties waarde halen uit inspecties.
- Welke hulpmiddelen, zoals het SNA-keurmerk en de WTTA-module, helpen bij kwaliteitsborging.
- Hoe inspecties bijdragen aan de verdere professionalisering van je organisatie.

Naar de inschrijfpagina

This time is different - dat wordt vaak gezegd, maar nu zou het wel eens echt waar kunnen zijn. Want we leven in een spannende tijd met dreigende Amerikaanse importheffingen en ingrijpende wetgeving. Hoe kun je daarop anticiperen? Han Mesters (ABN AMRO) geeft duiding zodat jij als flexondernemer de juiste richting kiest.

Uitzenden is een operationele sector. De aandacht van flexondernemers wordt opgeslokt door dagelijkse, operationele zaken. Het is belangrijk af en toe daarvan los te komen en na te denken over de toekomst. Want de veranderde wereld bepaalt ook de richting voor een succesvolle flexstrategie.

Dit webinar is geschikt voor flexondernemers: detacheerders en uitzenders

Na dit webinar weet je:
1. Dat je als flexondernemer alert moet zijn op de actuele ontwikkelingen in cyclische sectoren (eindmarkten als industrie, logistiek, etc.).
2. Dat je geen one-trick pony moet zijn als uitzender; ‘gok’ op meerdere paarden door verbreding/verdieping van je dienstverlening.
3. Dat de waardepropositie van recruitment verandert; het wordt complexer en er wordt meer gevraagd om hierin succesvol te zijn.
4. Of een verschuiving naar Aanneming van werk voor detacheerders én uitzenders een alternatief is voor ter beschikking stelling van arbeid (Wtta).
5. Dat duurzaamheid (ESG/CSRD) zorgt voor een schifting tussen uitzenders die wel en niet hieraan voldoen. De markt (B-corp) vraagt hierom, ook in de keten.

Naar de inschrijfpagina

Wist je dat jij meer skills hebt dan je denkt? Ontdek hoe Based On Skills bewuste én onbewuste skills van talenten onthult en grenzeloze kansen creëert voor zowel kandidaten als werkgevers.

Waarom is Based on Skills dé oplossing voor werkgevers?

✔ Ons AI-gedreven matching-systeem zorgt voor betere en snellere matches.
✔In deze presentatie laten we zien hoe je opvalt bij Generatie Y & Z, ze vervolgens kunt werven & selecteren door middel van skills.
✔ We kijken verder dan cv’s en diploma’s en ontdekken verborgen potentie.
✔ Werven op basis van skills is nieuw, spannend en dé toekomst van recruitment. Wij helpen je op een kosteneffectieve manier talenten te ontdekken en succesvolle matches te maken!

Met Based on Skills maak je werven efficiënter, inclusiever en toekomstgericht!

Hoe benut je het volledige potentieel van talent in een veranderende arbeidsmarkt?

In dit webinar ontdek je hoe skills-based hiring kansen vergroot en hoe de focus op bewuste én onbewuste skills leidt tot betere matches. We delen inzichten, trends en praktische strategieën voor een modern en succesvol wervingsproces.

Dit webinar is geschikt voor:
Recruiters, HR-professionals en hiring managers die op zoek zijn naar innovatieve manieren om medewerkers aan te trekken en te behouden.

Na dit webinar weet je:
• Waarom traditionele wervingsmethodes niet werken voor Generatie Y & Z in de huidige arbeidsmarkt.
• Hoe je bewuste én onbewuste skills herkent en benut.
• Hoe Based on Skills vaardigheden zichtbaar maakt en nieuwe kansen creëert.
• De rol van technologie en data in skills-based hiring.
• Praktische tips om direct toe te passen in jouw wervingsstrategie.

Naar de inschrijfpagina

In een snel veranderende arbeidsmarkt is HR bedrijfskritisch. CV’s en zelfrapportages bieden onvoldoende houvast om future-proof voorspellend talentbeleid te voeren: de skill-gaps zijn astronomisch en organisaties versoepelen kwalificatie eisen, verschuiven de focus van extern naar intern, van matching op hard skills naar traineeships en upskilling. Hoe weet je wie nu het leerbare vermogen heeft om over drie jaar de juiste skills en vaardigheden te hebben? Samen met een klant laten we zien hoe organisaties als Deloitte, Atos en de Gemeente Rotterdam stapsgewijs invulling geven aan Total Talent Management: een datagedreven, objectieve aanpak die cognitief potentieel koppelt aan strategische HR-beslissingen en het mogelijk maakt productiviteit en welzijn in de toekomst te kunnen voorspellen.

- Leer hoe je strategische workforce planning baseert op objectieve, toekomstgerichte talentdata;
- Ontdek hoe cognitieve assessments bijdragen aan betere hires en duurzame upskilling en interne mobiliteit;

- Krijg inzichten uit de praktijkcases van Deloitte, Atos en de Gemeente Rotterdam.

Dit webinar is relevant voor HR-professionals die strategische workforce planning, interne mobiliteit en talentontwikkeling willen optimaliseren met voorspellende, wetenschappelijk onderbouwde inzichten. Voor HR-directeuren, CHRO’s, Talent Acquisition Leads & L&D-strategen in het private en publieke domein.

Na dit webinar weet je:
- Hoe CV’s en skill wallets onvoldoende houvast bieden voor succes in de toekomst.
- Hoe je cognitief potentieel meet en evidence-based gebruikt voor werving, L&D en interne mobiliteit.
- Welke HR-tech en methodieken Total Talent Management ondersteunen.
- Hoe organisaties als Deloitte, Atos en de Gemeente Rotterdam met een data-driven aanpak hun workforce toekomstbestendig maken.
- Hoe je als HR strategisch inspeelt op AI, digitalisering en skill gaps.

Naar de inschrijfpagina

Naar de inschrijfpagina

4 november jl presenteerde het Integraal Skillspaspoort Programma (ISP) de gezamenlijke infrastructuur voor de skillsbased arbeidsmarkt, gesteund door programma’s van vier ministeries en 1100 aangesloten arbeidsmarktpartij-vertegenwoordigers.

Deze infrastructuur vraagt in 2025 om een landelijke toepassing en Commandant Personeel & Organisatie, Commodore Marijke van der Krogt, is op onze gezamenlijke uitnodiging ingegaan. Wat het is en hoe het werkt wordt in dit blok toegelicht door Programmamanager Hans Cremer. Hoe gaan zij 150.000 jongeren van 18 tot 27 zonder plan op de arbeidsmarkt een perspectief bieden? Hebben we een tekort of een mismatch op de arbeidsmarkt? En moeten we functievereisten los laten of niet? “In ieder geval zal het CV in huidige vorm niet lang meer bestaan”, zo stelt hij.

De groei van de arbeidsproductiviteit stagneert: krapte of een mismatch? Het ISP programma heeft het eerste bewijs geleverd dat het niet in beeld hebben en houden van skills van onze (aankomend) medewerkers de oorzaak is van de discrepantie op de arbeidsmarkt. We moeten anders gaan kijken naar werk!

Dit webinar is interessant voor HR- en Lijn managers die een tekort ervaren op de arbeidsmarkt en ook behoud van personeel een uitdaging vinden.

Na dit webinar weet je:
- Wat het Integraal Skillpaspoort is;
- Hoe je het kunt toepassen in de eigen organisatie;
- Wat dit betekent voor je organisatie;
- Wat dit betekent voor Leven Lang Ontwikkelen;
- Hoe je morgen kunt beginnen met experimenteren.

Naar de inschrijfpagina

Geert-Jan Waasdorp heeft verschillende gasten uitgenodigd in de webinar week waarvan hij verwacht dat zij het speelveld van total talent management, skills, en recruitment in 2025-2026 gaan veranderen. Hij gaat kort met ze in gesprek en geeft ze het woord om hun visie/product te laten zien.

Geïnspireerd worden? Dit is de sessie die je echt niet wil missen.

Maarten Westerduin: Met TPC gaat Maarten op 2 juni 2025 de Nederlandse arbeidsmarkt disrupten. Een exclusieve samenwerking van 1.000+ werkgevers gaan zij talent met elkaar delen en zetten ze de aanval in op LinkedIn, Indeed en alle andere bureaus in Nederland. Sharing is caring. Voor een tientje per maand doe je al mee… en het werkt. AI & Skills zijn de werkende motor.
Maarten Hansson: brengt als eerste vast en flex in één dashboard en bespaart miljoenen voor werkgevers.

Naar de inschrijfpagina