Jaarcongres Skills-Based Werven - 19 juni 2025

Aan skills worden magische krachten toebedeeld. Het is het toverpoeder en de Haarlemmer olie van de arbeidsmarkt en de geheime sleutel tot het ontsluiten van talent en werkgeluk. Dat klinkt leuk, maar in de praktijk is het zeer lastig tot nagenoeg onmogelijk gebleken. De meeste initiatieven zijn op sterven na dood, best practices ontbreken en skills zijn belangrijk zolang je maar wel je diploma’s hebt. Toch is er een ware en stille revolutie gaande waarbij AI & Skills het onmogelijke, mogelijk maken. Misschien moest eerst wel heel veel mislukken, om nu aan de vooravond te staan van daadwerkelijk doorbreken.

Geert-Jan Waasdorp, directeur arbeidsmarkt Intelligence Group en initiator van o.a. SkillsCV/Talentpool Community neemt je mee in zijn visie, ervaring, mogelijkheden en onmogelijkheden. Een mooie spiegel van hoop, mogelijkheden en onmogelijkheden van skills based werving

We bevinden ons op een kantelpunt in talentacquisitie.
Veel organisaties zeggen ‘skills-based’ en ‘inclusief’ te werven, maar in de praktijk blijven selectieprocessen hangen in cv’s, functietitels en onderbuikgevoelens. Het gevolg? Gemotiveerde kandidaten worden over het hoofd gezien, interne mobiliteit stokt en strategische vacatures blijven structureel open. Ondertussen nemen de compliance-eisen toe en raakt HR steeds dieper verstrikt in fragmentarische tooling en spreadsheets.

ObjectivEye doorbreekt dit patroon. Niet met de zoveelste AI-buzzword, maar met een wetenschappelijk onderbouwde aanpak. Vanuit TNO, en volledig in lijn met de AI Act, ontwikkelen we uitlegbare en ethisch verantwoorde modellen die organisaties helpen om echt inzicht te krijgen in:
• Welke vaardigheden er werkelijk toe doen in een functie
• Wie het potentieel heeft om daarin te groeien
• En hoe je eerlijkheid meetbaar en toetsbaar maakt, los van intentie of diversiteitslabels We maken iets concreet wat tot nu toe vaag bleef: eerlijke selectieprocessen die én strategisch én ethisch kloppen. Technologie die uitlegbaar, compliant en toekomstgericht is – en die organisaties helpt om niet alleen eerlijker, maar vooral slimmer en effectiever te bouwen aan hun personeelsbestand.

"HET IS ONZE VERANTWOORDELIJKHEID OM SYSTEMEN TE BOUWEN WAARIN TALENT EN INZET ZWAARDER WEGEN DAN AFKOMST OF PRIVILEGE. AI MOET DAARBIJ EEN KRACHT VOOR GELIJKHEID ZIJN – NIET VOOR UITSLUITING. WANT EERLIJKHEID IS PAS EEN STRATEGISCH VOORDEEL ALS JE HET KUNT BEWIJZEN. "