Op woensdag 2 juni van 9.15 – 10.45 uur host Thomas International Nederland de inspiratie sessie ”Betrokken medewerkers: De succesfactor voor jouw organisatie!”
Voor bedrijven is het nu een perfect moment om te kijken naar de betrokkenheid van hun medewerkers. De afgelopen maanden, met de impact van COVID-19, kunnen hun sporen hebben achtergelaten. Het is van belang om dit tijdig in beeld te brengen om er samen aan te gaan werken. Betrokkenheid van medewerkers kan het bedrijf namelijk maken of breken.
Wij nodigen je graag uit voor deze kosteloze, virtuele, interactieve sessie om verder kennis te maken met Thomas ENGAGE en hoe ons onderzoek je kan helpen om de betrokkenheid van je medewerkers te meten en te vergroten!
Deze sessie is interessant voor iedereen die inzicht wil krijgen in de medewerkersbetrokkenheid op organisatie- en teamniveau: leidinggevenden, managers, HR-professionals, coaches en trainers.
Zorg dat je erbij bent en meld je aan voor deze of een van onze andere inspiratiesessies!
In samenwerking met Intelligence Group organiseert Snowflake een webinar met het onderwerp ”The Data Cloud for Recruitment”. Ontdek op 22 april hoe het Snowflake-platform jouw organisatie kan helpen om de kracht van data te benutten, de betrokkenheid van kandidaten te verhogen en de omzet te verbeteren.
Deze technische workshop en recruitment demo geeft je een diepgaande blik op de nieuwste functies en mogelijkheden van het platform. Meld je nu aan!
Dit webinar gaat over de beste social media strategie binnen recruitment: de multichannel strategie. Hoe zet je zo’n strategie op? Meld je nu aan!
In dit webinar leren we je welke soorten recruitment campagnes er zijn en hoe je deze het beste in kunt zetten in elke fase van de candidate journey. Schrijf je nu in!
Recruitment, Candidate en Arbeidsmarktcommunicatie ken- en stuurgetallen 2021 zijn essentieel voor recruitment. Of het nu gaat om de operatie of de strategie, zonder de juiste cijfers weet je niet wat je doet en of je de doelstellingen gaat behalen. Het einde van de klassieke recruitment KPI’s zoals ‘cost per hire’ en ‘time to fill’ is dan ook in zicht. Een nieuwe generatie KPI’s klopt op de deur. Welke KPI’s dat zijn en waarom je in 2021 het beste kunt beginnen met meten op basis van de nieuwe generatie KPI’s leer je tijdens deze masterclass..
Masterclass Recruitment KPI’s
Tijdens deze masterclass staan er veel nieuwe en actuele informatie- en datapunten op het programma. Denk bijvoorbeeld aan de resultaten van het Recruitment Kengetallenonderzoek 2021, de laatste kengetallen van Hiring Succes, een sneak preview op de resultaten van Stand van Werven en nieuwe datapunten op gebied van Candidate Experience en Candidate Expectations. Maar… geen volle slides met veel te veel data (die krijg je wel als naslagwerk). Tijdens deze masterclass ontdek je hoe je het wervingsproces (recruitment en AMC) modern inricht, de juiste strategische beslissingen maakt en tot een goede workload en takenpakket komt van de wervingsprofessional in 2021 en de kandidaat verrast conform zijn/haar wensen. Hierdoor vergroot je het rendement van het recruitmentteam (en iedereen die betrokken is bij het aannemen van het juiste talent), de kwaliteit van de aannames en de effectiviteit van het recruitmentproces.
Tijdens deze masterclass wordt vervolgens uitgebreid ingegaan hoe je een business case bouwt en je plannen onderbouwt. Hoe gebruik je recruitment kengetallen, in relatie tot doelgroepen, diversiteit, strategie en hoe maak je impact op de business.
Lees meer en/of dowload de factsheet op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Dit geldt ook voor werkervaring. Jarenlang onderzoek heeft namelijk uitgewezen dat werkervaring geen goede voorspeller is van werksucces. Waarom blijven we dan toch kijken naar werkervaring in deze tijd van krapte? Door op een andere manier naar je kandidaat te kijken, vergroot je het aantal potentiële kandidaten exponentieel. Tijdens dit webinar vertellen Levina de Vreeze en Joris Verhoeven waarom je werkervaring moet vergeten en juist moet focussen op talent.
Over Levina de Vreeze
Levina de Vreeze werkt alweer bijna 15 jaar bij Thomas International, na haar jarenlange ervaringen in de uitzend- enwerving- en selectiebranche. Levina is een groot voorstander van het gebruik van assessments voor onder andere(objectieve) recruitment, inzet op talent, medewerkersbetrokkenheid en het behoud van je mensen. CV’s en ervaring zijn geengraadmeters voor succes in een (nieuwe) functie; werkgedrag, leervermogen en persoonlijkheid zijn dat wel.
Over Joris Verhoeven
Joris is oprichter en eigenaar van wervings- en selectiebureau LEF Recruitment. Met een team van gepassioneerde collega’s maakt LEF Recruitment de beste matches voor gedreven professionals en mkb-bedrijven vanuit Den Bosch en de regio. Joris heeft 20 jaar ervaring in het werkveld en hij wordt blij van mensen met elkaar verbinden en zoeken naar de juiste match. Hij is een ervaren ondernemer en een echte expert in recruitment en vanuit die rol helpt hij bij het neerzetten van een sterk en inhoudelijk wervings- en selectieproces.
Schrijf je hier in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 25 mei
Als recruiter ben je soms net een jongleur die continu alle bordjes in de lucht moet houden. En dat is een hele uitdaging met een overvolle agenda, ongeduldige hiring managers, geduchte concurrenten en veeleisende kandidaten.
Kom je wel voldoende toe aan de dingen die je het liefst doet? De juiste talenten vinden, de perfecte match maken en bouwen aan persoonlijke relaties?
In dit online event vertellen we je alles over de kracht van emotionele intelligentie in recruitment. Je ontdekt hoe het jou helpt om meer succes én meer plezier te hebben in wat je doet. Verder spreken we met vakgenoten over hun best practices in online recruitment en hoe zij zorgen voor een personal touch ook als de sollicitatiegesprekken digitaal plaatsvinden.
Cabaretier en filosoof Paul Smit zorgt voor een spectaculaire afsluiting met zijn opzienbarende kijk op recruitment.
Reken maar dat je na het event bruist van de inzichten en goede ideeën. Kunnen we een plekje voor je reserveren?
Zoek je een manier om eruit te springen als bedrijf? De cijfers bewijzen het: betrokken medewerkers zijn je beste brand ambassadors. Dit komt doordat mensen eerder content vertrouwen die van vrienden en familie komen dan van CEO’s, online persoonlijkheden of beroemdheden.
Meld je aan voor het webinar van Social Seeder op 23 maart a.s. waar Patrick de Pauw en Bram Huyghe de volgende topics zullen belichten:
Waarom een omgeving creëren van actief luisteren en delen, key is tot het bouwen van een goede bedrijfscultuur.
Hoe je je sociale bereik kunt vergroten via betrokken medewerkers, en waarom dit je brand authentieker maakt.
Hoe het ondersteunen van werknemers in het promoten van de employer brand, je een duidelijk voordeel geeft in de ‘war for talent’.
Het webinar wordt in het Engels gegeven.
Meld je aan voor het Monsterboard webinar: The Future of Work op 25 maart a.s. en krijg inzichten in de belangrijkste Nederlandse arbeidsmarkt- en recruitmenttrends voor 2021. Tijdens het webinar bespreken we de bevindingen van ons global onderzoek en gaan we dieper in op de trends die we zien onder werkgevers en werknemers. Denk aan virtual recruitment, soft skill gap en diversiteit & inclusiviteit. Het doel van dit webinar is om in gesprek te gaan met HR professionals, dus minder presentatie en meer interactie! Wij zien benieuwd naar jouw mening en zien je graag tijdens ons webinar op 25 maart om 14.00 uur!
Wat gaat het jaar 2021 ons brengen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment? Daar hebben wij wel een beeld bij. En die kennis delen we graag met jou.
In het online event ‘De arbeidsmarkt in 2021: trends, valkuilen en kansen’ delen experts hun visie op de arbeidsmarkt en recruitment in 2021. Indeeds strategie-expert Arjan Vissers geeft een inkijkje in de arbeidsmarkt en arbeidsmarktgoeroe Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group onthult een aantal spraakmakende trends voor recruitment. Sara Cauwenbergh laat je zien hoe je met slim gebruik van data maximaal recruitment ROI haalt met een minimaal budget.
Na afloop heb je een schat aan inzichten die je doelgericht kunt integreren in je eigen recruitmentstrategie. Dat wil je toch niet missen?
Meld je snel aan, dan ben je helemaal klaar voor 2021!
In this webinar, you’ll get a free masterclass from OnRecruit’s CEO René Bolier on how you can build a state-of-the-art recruitment marketing strategy yourself.
In this session you will get insight in:
- How to design a complete candidate journey
- How to optimize your content for the candidate, the internet/technology and your own intended result.
- How to use different channels (from search engines to banner ads to emails to WhatsApp) in the different phases of the candidate journey.
- How you determine how much budget you need.
- How to design your tech stack in order to execute your strategy as well and efficiently as possible
- How you optimize both the candidate experience and your own process as much as possible
- How you collect and use data to continuously optimize your recruitment marketing strategy
- Which internal and external stakeholders can help you
The webinar will be recorded so it’s no problem if you cannot make it on the day. Simply register and you will receive the recording.
About René: René has been an expert in the field of recruitment marketing and technology for the past 12 years and is passionate about helping as many people and organizations as possible achieve their personal and business goals. Besides his role as CEO at OnRecruit he is an active speaker and trainer, loves to see as much of the world as possible and enjoys playing poker, good food and meeting new people.
Presented by Jo Gelok – Change & Program Manager and owner of RedValue & our own expert Marjan Stoit – Sales & Recruitment Manager at Undutchables.
2021 is closing in. Despite the unpredictability of these times due to COVID pandemic, you are probably busy with your plans for 2021. But since everyone is still working remotely and this seems to stay this way for a large part of the new year it might seem challenging how to get everyone in your teams on board with the plans. These times require adaptiveness to continuously change and keeping up team spirit is key.
This webinar gives a practical overview of how you can use the agile philosophy for translating your 2021 plans and strategy to your teams working from home. Keeping up team spirit, togetherness and agility is key in these challenging times. By using Agile methodologies like Scrum and Kanban, this will support to keep focus on result or even accelerate reaching your objectives while keeping your people on involved and motivated
During this Webinar you will get an insight in how the Agile methodologies can support you in:
- How to translate organizational objectives to practical steps which is understandable for your teams
- How to prioritize projects and initiatives using backlog ordering.
- How to make progress on structural changes even when day to day activities are busy and unpredictable.
- How to keep track of progress and maintain connection in the team on the desired outcome.
- How to manage expectations on results and keep stakeholders aligned
Program:
- 10.00 Introduction
- 10.05 Interactive Session
- 10.50 Wrap-up and Q&A
- 11.00 End
The webinar will be held via Zoom. You can register by clicking here.
