Masterclass Recruitment en AI

Geschreven door

Transformeer je werving met AI

AI is niet meer weg te denken uit ons dagelijkse leven en ook in de recruitmentwereld neemt AI de overhand. Want met een flinke dosis technologische innovatie ben jij in staat om de meest geschikte kandidaten te vinden en aan te trekken voor jouw organisatie. Deze masterclass gaat over prompts, over vacatureteksten maar ook over virtual recruiters, chatbots, geautomatiseerde intakes en ‘live’ advies tijdens interviews. En hacks die je kunt gebruiken in sourcing en benaderen van kandidaten.

In de Masterclass Recruitment en AI nemen we je mee op de betoverende reis naar de wereld van AI. Je ontdekt de fundamentele principes van kunstmatige intelligente en leert hoe je deze kunt toepassen om jouw wervingsstrategieën te verbeteren. Praktisch, tactisch maar we raken ook even de strategie aan.  We behandelen hoe je AI kunt inzetten om kandidaten te identificeren, screenen en selecteren en hoe je met AI de juiste match vindt tussen kandidaten en functievereisten. Hierdoor maak je jouw wervingsproces efficiënter en effectiever.

Maar het draait niet alleen om technologie. We staan ook stil bij de ethische en privacy overwegingen die gepaard gaan met het gebruik van AI in recruitment. Je leert hoe je de voordelen van technologie benut en daarbij de menselijke factor behoudt. Want dat is tenslotte de kracht van ons vakgebied.

Als kers op de taart ontvang je waardevolle tips en tricks om het gebruik van AI in recruitment te optimaliseren. Met deze inzichten vind je de beste kandidaten, versterk je de organisatie en behaal je successen die voorheen onbereikbaar leken.

Schrijf je hier in voor de Masterclass Recruitment en AI

Leergang Strategisch Recruitment

Geschreven door

In oktober gaat de volgende editie van de Leergang Strategisch Recruitment van start. Deze opleiding van 2×2 dagen heeft als doel om van vakprofessional te gaan naar sterke gesprekspartner en beïnvloeder voor het management. Naast het beheersen van basisvaardigheden, gaan wij in deze strategische recruitmentopleiding in op de actuele ontwikkelingen van het vak en een stapje verder als het gaat om Tech, KPI’s, strategie, planning en beïnvloeden. Je leert alles om alvast invloed uit te oefenen om als senior, lead of manager gewenst advies te geven. Deze recruitmentopleiding is voor professionals met meerdere jaren praktijkervaring en minimaal 250 hires, werkzaam aan de bureaukant (W&S, detachering) of als corporate recruiter/recruitment manager.

Een nieuwe aanpak

In de opleiding gaan we uit van de spelregels van de huidige arbeidsmarkt. Dat betekent dat wij ook met jou een moderne intake houden en jouw ervaring, visie en motivatie meenemen om deel te nemen aan de opleiding en opdat we een minimaal niveau van vakvolwassen deelnemers garanderen. Jouw visie op het vak en de manier hoe jij dat over de bühne brengt, is een belangrijk onderdeel van de opleiding. Maar ook de beheersing van basisdata, doelgroepkennis en het invullen van de candidate journey. Bij de start, tussendoor en bij het einde van de opleiding. Hoe presenteer jij jouw recruitmentvisie als vakvolwassen recruiter, leadrecruiter, HR professionals of (toekomstig) recruitment manager?

Dit doen we:

  • Maximaal 16 deelnemers
  • In 2 keer 2 dagen (incl. twee overnachtingen)
  • Veel interactie, oefeningen en intervisie
  • Voorafgaand en tussen de trainingsdagen opdrachten en oefeningen. Deelnemers zijn hier gemiddeld 8 uur mee bezig.
  • Je werkt in groepen aan de eindopdracht. Je kiest 1 project waar jullie samen mee aan de slag gaan. Tussen de trainingsdagen werk je met jouw groep ook aan de opdracht.
  • De beste praktijktrainers met bewezen trackrecord
  • Ontspannen, lerend van elkaar met humor en hoog niveau kennisoverdracht

Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Of download de factsheet.

Roundtable Talentmatching – 17 september 2024

Geschreven door

In recruitment en interne mobiliteit is het ontzettend belangrijk om de juiste match te vinden. Matching met behulp van AI en skills. De ontwikkelingen gaan snel en tegelijkertijd ook langzaam. Het duurt even voordat de markt goed naar skills kan kijken en dat AI voldoende getraind is (binnen de kaders van AVG en AI-Act).

Tijdens de Werf& Roundtable Talentmatching gaan CHRO’s, HR Directeuren en Recruitment Leaders in gesprek met experts over alle actuele ontwikkelingen op gebied van:

  • Skills based matching
  • Interne mobiliteit
  • Sectorale samenwerking om talent uit te wisselen

Op 17 september om 15:00 uur heten Werf& en 8vance je van harte welkom in Rotterdam om met maximaal 20 andere HR en Recruitment Leaders in gesprek én zich te laten inspireren door sprekers  van o.a.

  • Stichting Humanitas
  • 8vance
  • Alliander
  • Arbeidsmatchplatform
  • UWV
  • Werf&, Intelligence Group

Wat je nog niet wist over Responsible AI in recruitment

Geschreven door

Ben je benieuwd naar het belang van Responsible AI in Recruitment en HR? Wil je weten hoe je dit kunt implementeren en waar je op moet letten? Doe dan mee aan ons webinar!

Onze experts op het gebied van Responsible AI en AI-wetgeving laten je zien hoe je kunt controleren of jouw AI-dienstverleners AI verantwoord inzetten. Ze geven praktische tips voor het ethisch toepassen van AI in jouw organisatie. Daarnaast duiken we in de belangrijkste AI-wetgeving, zodat je volledig op de hoogte bent van de regels en richtlijnen.

Dit webinar is interessant voor iedereen in Recruitment, HR en voor HR tech leveranciers die AI willen gebruiken in hun systemen.

Wat je nog niet wist over Responsible AI in recruitment

Geschreven door

Ben je benieuwd naar het belang van Responsible AI in Recruitment en HR? Wil je weten hoe je dit kunt implementeren en waar je op moet letten? Doe dan mee aan ons webinar!

Onze experts op het gebied van Responsible AI en AI-wetgeving laten je zien hoe je kunt controleren of jouw AI-dienstverleners AI verantwoord inzetten. Ze geven praktische tips voor het ethisch toepassen van AI in jouw organisatie. Daarnaast duiken we in de belangrijkste AI-wetgeving, zodat je volledig op de hoogte bent van de regels en richtlijnen.

Dit webinar is interessant voor iedereen in Recruitment, HR en voor HR tech leveranciers die AI willen gebruiken in hun systemen.

Expert Talk: The future of Internationals in the Netherlands

Geschreven door

Undutchables is hosting yet another interesting webinar! This time we will dive into the world of international talent and Dutch labour regulations.

What is to be expected of the future government? And how to keep attracting & retaining international talent in the current (economic & political) climate?

An interesting webinar where The Netherlands Point of Entry (Netherlands Enterprise Agency) gives us a perspective on the current situation and Nuffic shows the results of its International Talent Survey.

Date: Thursday, June 13th, 2024
Time: 10:00 – 11:00 (CET)
Place: Online via Zoom
Registration: Registration required.

Click below to register for this interesting webinar.

Recruitment Tech Event 2024

Geschreven door

Donderdag 7 november vindt het Recruitment Tech Event 2024 plaats. Hét toonaangevende event over de recruitmenttechnologie van morgen. Met talkshow, breakout programma en 3 inspirerende keynotes. Meld je aan voor de 9e editie van het Recruitment Tech Event wat plaatsvind in DeFabrique in Utrecht. Aanmelden

Demo_Day Nederland

Geschreven door

Recruitment Tech Demo_Day Nederland

Hét event waar je je kunt oriënteren op technologie om jouw recruitment te optimaliseren.
Dinsdag 4 juni 2024 vindt de 8e editie van Demo_Day plaats. Bezoek samen met meer dan 300 mede-recruiters de expovloer, ga in gesprek met leveranciers van recruitmenttechnologie om 1-op-1 demo’s te bekijken en volg demo talks. Voor de tweede keer is er ook het Seminar waarbij je naast de hele dag toegang tot Demo_Day, ook exclusief deelneemt aan het seminarprogramma.

Expo vloer

Al 7 jaar lang is Recruitment Tech Demo_Day het event met het grootste aanbod aan leveranciers van recruitmenttechnologie in Nederland. Het is dé plek om je op de hoogte te houden van de mogelijkheden die er zijn en om te inventariseren of er tools zijn die jouw kunnen helpen met het aangaan van jouw recruitmentuitdagingen. Tijdens de 2023-editie waren er meer dan 40 verschillende tools uit binnen- en buitenland: een record. Nieuw tijdens deze editie waren de pitches op de expovloer waar 20 leveranciers zich zowel in de ochtend als middag kort presenteerde aan het publiek.

Seminar

Naast de ochtend- en middagtickets is er dit jaar voor de tweede keer een dagticket dat ook toegang geeft tot een inhoudelijk seminarprogramma. Tijdens het seminarprogramma dat alleen met een dagticket te bezoeken is, krijg je praktische handvatten om het maximale uit jouw recruitmenttechnologie te halen, van selectie tot implementatie. Host Femke Marijne leidt het seminarprogramma in goede banen gedurende de dag. Vorig jaar deelde onder meer Hans Scheers, Daan Huisman en Jildert Huitema hun kennis in praktische presentaties met volop ruimte voor vragen.

Arbeidsmarktcommunicatie Leer-& Intervisietraject

Geschreven door

Til jezelf en je werk naar een hoger niveau

Ben jij een medior of senior professional die zich bezighoudt met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitment (marketing)? Dan weet je hoe waardevol het is om te sparren met vakgenoten over jouw aanpak en plannen. Om te leren van andere organisaties, geïnspireerd te worden door experts en een kritische externe blik te betrekken bij jouw vraagstukken.

Samen met de Werkgeversarchitecten organiseren wij het Arbeidsmarktcommunicatie Leer- & Intervisietraject. De meerwaarde van dit traject:

  • Je wordt elke sessie persoonlijk begeleid door docenten Bianca en Anne-Britt. Je wordt meegenomen in de theoretische kaders en de trends & ontwikkelingen die voor jou van toepassing zijn.
  • Je krijgt de kennis en tools aangereikt om jezelf te ontwikkelen tot een nog betere professional en adviseur.
  • Je kunt jouw specifieke vragen inbrengen en samen pakken we deze aan.
  • Je gaat concreet aan de slag met jouw projecten.
  • Je hoort hoe andere organisaties vergelijkbare uitdagingen aanpakken.
  • Je maakt onderdeel uit van een intervisiegroep, waarmee je zowel binnen als buiten de sessies kunt sparren. Deze ‘tijdelijke collega’s’ bieden een frisse blik en inspiratie.
  • Je gaat naar huis met concrete tips en verbeterpunten waarmee je direct aan de slag kunt. Daarnaast ontvang je nieuwe inspiratie en creatieve ideeën vanuit je intervisiecollega’s én De Werkgeversarchitecten.