Ben je geïnteresseerd in hoe je verschillende generaties kunt aantrekken en behouden op de werkvloer? Dan is het generatie evenement van Werf& zeker een evenement om niet te missen. Schrijf je in via het onderstaande formulier om op de hoogte te blijven.
Werven van starters en jong talent
De vraag naar starters (mbo, hbo en wo) op de arbeidsmarkt is vele malen groter dan het aanbod. Daarbij zijn ook de spelregels om deze groep te werven en te behouden voor de organisatie veranderd. Het vraagt nieuwe werving- en selectiemethodes tot en met aanpassingen in het HR beleid.
Whatsappen met een sollicitant is heel normaal!
Iedereen is op zoek naar ‘jong talent’ (starters, GenY, Young Talent en millennials (mbo, hbo en wo). Dat is lastig omdat starters zich op een andere manier laat vinden, verleiden en binden dan ‘oudere’ generaties. Maar om nu meteen te stellen dat alles anders moet, gaat ook weer veel te ver. Aanpassingen op details in het werven, maar ook in het beleid van de organisatie maakt het verschil in het werven en behouden van deze talentvolle groep. Van chatten, instant feedback tot en met video, flexibiliteit door structuur, coachen op de werkvloer en toegankelijk en duidelijk leiderschap. In deze belangrijke details maakt u het verschil bij het werven van bijbaners, starters, junioren, trainees en young potentials.
Tijdens dit seminar wordt u geïnspireerd en leert u (o.a. van de doelgroep):
- Het verleiden van starters en de daarbij behorende communicatie instrumenten
- Het managen van verwachtingen binnen de eigen organisatie
- CRUSH: Coolness, Real, Unique, Self-Identification en Happy
- De generaties vergeleken: de do’s & don’ts
- Unieke cijfers en feiten