Nu het aantal actief zoekende sollicitanten opdroogt, is het voor organisaties steeds belangrijker om zélf kandidaten te benaderen. Maar in de ene beroepsgroep komt dat natuurlijk regelmatiger voor dan in de andere. Via de zogeheten ‘sourcingsdruk’ meten we bij Intelligence Group al langer welk percentage van een doelgroep het laatste kwartaal minimaal één keer benaderd is door een recruiter/werkgever voor een baan. Deze sourcingsdruk is een van de meest bepalende variabelen om te meten of een doelgroep schaars is, mits de doelgroep gevonden wil worden en/of het gebruikelijk is om deze doelgroep ook te benaderen.
In de top-20 meest benaderde profielen vinden we vooral technici en ICT’ers, afgewisseld met enkele finance-functies.
Waar het 10 jaar geleden bijvoorbeeld nog not done was om (Rijks)ambtenaren te hunten (‘wie wil nu een ambtenaar in dienst hebben?’), worden zij vandaag bijna net zo vaak benaderd als werknemers in de profitsector. Ambtenaren aantrekken is zelfs een lucratief businessmodel geworden voor de detacheringsindustrie… om ze vervolgens terug te detacheren aan dezelfde overheid. Ambtenaren staan echter niet in de top-20 van meest benaderde profielen in Nederland. Daar vinden we vooral technici en ICT’ers terug, af en toe afgewisseld met finance-functies.
De meest benaderde beroepen
| aantal keer / jaar benaderd | |
| Elektricien gebouwaansluitingen | 32,7 |
| Netwerk- en systeemtechnici | 31,3 |
| Softwareontwikkelaars | 26,9 |
| Vertegenwoordigers informatie- en communicatietechnologie | 26,6 |
| Software- en applicatieontwikkelaars en -analisten | 26,5 |
| Applicatieprogrammeurs | 26,5 |
| Ingenieurs | 25,3 |
| Technici werktuigbouwkunde | 23,9 |
| Databank- en netwerkspecialisten | 22,9 |
| Accountants | 22,8 |
| Netwerkspecialisten | 22,4 |
| Systeembeheerders | 22,4 |
| Cartografen en landmeetkundigen | 22,3 |
| Loonadministrateurs | 21,9 |
| Opleiders en trainers op gebied van informatica | 21,8 |
| Web- en multimediaontwikkelaars | 21,0 |
| Toezichthoudend personeel in de industrie | 20,6 |
| Vertegenwoordigers, accountmanagers retail en exportmanagers | 19,7 |
| Boekhouders, financieel administrateurs en assistent accountants | 19,6 |
| Werktuigbouwkundigen | 19,5 |
| Economen | 18,9 |
| Scheepswerktuigkundigen | 18,7 |
En blue collar dan?
Kandidaten, met name in de IT, worden vaak zelfs zoveel benaderd dat zij nooit meer hun profiel openen, hun InMails lezen of zelfs helemaal van LinkedIn afgaan. In Amerika gebeurt het zelfs dat organisaties werknemers betalen om hun profiel offline te halen. Gevonden en benaderd worden is de afgelopen jaren dan ook uitgegroeid tot de nummer-1-wervingsstrategie van werkgevers in met name de door LinkedIn gedomineerde white collar-beroepen.
Ondanks de grote schaarste worden blue collar-beroepen en praktisch opgeleiden nog veel minder benaderd.
Tegelijkertijd zie je, ondanks de grote schaarste, dat blue collar beroepen en praktisch opgeleiden nog veel minder benaderd worden. Veelal komt dit doordat zij ook minder goed vindbaar zijn op de gangbare kanalen. Ze hebben bijvoorbeeld geen (actueel) cv en/of zijn slecht vindbaar in een cv-databank. Intercedenten, recruiters en werkgevers hebben dan ook veel moeite om deze groepen te bereiken. Dat vraagt om een hele andere wervingsstrategie.
Beroepen als Bibliotheekmedewerkers, Farmaceutisch medewerkers en apothekersassistenten, Politie-inspecteurs en rechercheurs, Laboranten medische diagnostiek en therapie, Stratenmakers, metselaars, Machinestellers en bedieners van houtbewerkingsmachines, betonwerkers, of Medisch en pathologisch laboranten worden veel minder benaderd dan it’ers en technici.
Veel schaarse blue collar-beroepen kun je niet op de traditionele manier benaderen.
Maar dat zegt niets over of deze beroepen al dan niet schaars zijn. Het zegt vooral ook iets over kansen om via actieve benadering toegang te krijgen tot deze doelgroep. Daarvoor zijn de cv-databanken van Indeed, uitzendbureaus, RecruitRobin of TheTalentpoolCommunity (exclusief voor werkgevers) mooie startpunten. Naast natuurlijk het eigen ATS en slimme activatieprogramma’s.
De minst benaderde beroepen
| aantal keer / jaar benaderd | |
| Bibliotheekmedewerkers | 1,5 |
| Farmaceutisch medewerkers en apothekersassistenten | 1,5 |
| Politie-inspecteurs en rechercheurs | 1,7 |
| Pompbedienden | 1,8 |
| Laboranten medische diagnostiek en therapie | 1,9 |
| Kappers | 1,9 |
| Schoonheidsspecialisten | 1,9 |
| Politiepersoneel | 1,9 |
| Brandweerlieden | 2,2 |
| Stratenmakers, metselaars | 2,3 |
| Machinestellers en bedieners van houtbewerkingsmachines | 2,3 |
| Betonwerkers, betonafwerkers | 2,4 |
| Medisch en pathologisch laboranten | 2,4 |
| Steenhouwers, -bewerkers en -snijders | 2,5 |
| Dierverzorgers | 2,6 |
| Meubelmakers | 2,6 |
| Steigerbouwers, bouwarbeiders ruwbouw | 2,7 |
| Allround bouwvakkers, kleine bouwaannemers | 2,7 |
| Conducteurs | 2,8 |
| Assistenten gezondheidszorg | 2,8 |
Lees ook
- Albert Heijn opnieuw favoriete bijbaan-werkgever; Kruidvat dendert top-3 binnen
- Alle Data Donderdagen
Meer over blue collar werven?
Op 25 juni 2024 organiseert Werf& het allereerste Blue Collar & Volume Recruitment Event in Nederland. Dit evenement brengt kennis en expertise van vooraanstaande sprekers samen, en presenteert concrete casestudy’s. Ook vind je er innovatieve technologieën om deze uitdagingen aan te pakken. Dus mis het niet!
