Het artikel gaat hieronder verder.
Souraya el Ghomri (19) is hét voorbeeld van hoe Based On Skills de toekomst van jongeren kan veranderen. Haar verhaal werd zelfs gepubliceerd in het magazine van Jongerenpunt070 van de gemeente Den Haag: PUNT. Souraya had moeite om werk te vinden. Ze had vaardigheden, maar kreeg steeds afwijzingen omdat ze niet de ‘juiste ervaring’ had. De frustratie groeide en de onzekerheid sloeg toe. ‘Je komt in een negatieve spiraal terecht en op een gegeven moment durf je niet eens meer te solliciteren, omdat je bang bent om weer afgewezen te worden’, vertelde ze.
‘Ik loop inmiddels ook stage bij Young Ambition, iets wat ik nooit had verwacht!’
Totdat ze Based On Skills ontdekte. Binnen een paar swipes had ze al meerdere interessante vacatures gevonden. Geen gedoe met motivatiebrieven, geen eindeloze sollicitatiegesprekken die nergens toe leidden. In plaats daarvan zag ze meteen welke werkgevers op zoek waren naar haar vaardigheden. ‘Dankzij BOS werk ik nu in zowel de ouderen- als jongerenzorg. En niet alleen dat, ik loop inmiddels ook stage bij Young Ambition, iets wat ik nooit had verwacht!’
Het succesverhaal van Souraya bewijst de kracht van Based On Skills. Door te focussen op vaardigheden in plaats van cv’s, krijgt talent een kans die anders misschien onbenut zou blijven. Souraya’s groei is niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk. ‘Ik voel me nu zelfverzekerd en weet dat ik waardevol ben op de arbeidsmarkt.’ Haar ervaring laat zien hoe Based On Skills direct impact heeft op jongeren die vastlopen in het traditionele wervingssysteem.
Met Based On Skills krijgen jongeren kansen, bedrijven nieuw talent en de arbeidsmarkt wordt eerlijker.
Werkgevers klagen dat jongeren lastig te bereiken zijn. Based On Skills bewijst het tegendeel. Met een korte en aantrekkelijke wervingsaanpak brengen we bedrijven in contact met jong talent. In samenwerking met onze opdrachtgever laten we zien dat werven beter kan: sneller, eerlijker en slimmer. Met Based On Skills maken we solliciteren toegankelijk en inspirerend. Jongeren krijgen kansen, bedrijven vinden nieuw talent en de arbeidsmarkt wordt eerlijker.
Wat was de impact van de case?
- Gelijke kansen voor iedereen – Niet je papiertje, maar je talent telt. Based On Skills maakt werven eerlijker en inclusiever.
- Snelle en directe verbinding – Werkgevers ontdekken talent dat ze anders over het hoofd zouden zien. Jongeren vinden zonder frustratie een baan die bij hen past.
- Impact op mentale gezondheid – Werkloosheid leidt tot onzekerheid en stress. Based On Skills geeft jongeren weer perspectief en zelfvertrouwen.
Waarom moet deze case een Werf& Award winnen?
Based On Skills x Werkgevers: een match made in heaven. Werkgevers klagen dat jongeren lastig te bereiken zijn. Wij bewijzen het tegendeel. Met een korte en aantrekkelijke wervingsaanpak brengen we bedrijven in contact met jong talent. Wij laten zien dat werven beter kan: sneller, eerlijker en slimmer.
Credits case
In samenwerking met partners als
- Jongerenpunt070,
- Politie Midden-Nederland en
- Young Ambition.
Uitreiking op Werf& Live
De Werf& Awards worden uitgereikt op Werf& Live, dat dit jaar plaatsvindt op 15 mei 2025. Werf& Live is dé ontmoetingsplek voor HR-professionals, recruitmentexperts en arbeidsmarktspecialisten die zich willen onderdompelen in de kernaspecten van employer branding. Wil je erbij zijn?
Ook kans maken op een Werf& Award 2025?
Maak ook kans op een Werf& Award en stuur uiterlijk 13 maart 2025 voor 17.00 uur jouw arbeidsmarktcommunicatie- of recruitmentcase in. Kijk voor meer informatie en om jouw case in te sturen bij Werf& Awards.