De maand in werving: 7 opvallende trends en ontwikkelingen

Wat gebeurde er deze maand in recruitment? Werf& geeft dit jaar aan het eind van elke maand een overzicht. We pikken er 7 trends en ontwikkelingen uit.

In Nederland was er veel gedoe over het klimaatakkoord, en het kinderpardon en Amerika beleefde de langste shutdown van de overheid uit de geschiedenis. Maar wat gebeurde er allemaal wat van belang is voor de professionals op de arbeidsmarkt?

#1. Een nieuw ‘wervingsfonds’ voor het MKB

Een nieuw overheidsfonds van 48 miljoen euro moet het kleine ondernemers makkelijker maken om personeel te vinden, meldt de NOS. Het speciale MKB-fonds is een initiatief van regeringspartijen VVD, CDA, D66 en de ChristenUnie. Maar, om eerlijk te zijn: het gaat niet echt om een fonds voor werving en selectie. Waar het geld wél voor bedoeld is? Vooral voor opleidingen, zo blijkt. Als werkgevers met het geld bijvoorbeeld nieuwe werknemers een opleiding aanbieden, wordt het voor werkzoekenden aantrekkelijker om bij hen te gaan werken, zo is de gedachte. ‘Vooral kleine ondernemers, zoals fietsenmakers, hebben problemen bij het vinden van personeel. Dan helpt het als je iemand kan opleiden tot fietsenmaker’, aldus VVD’er en initiatiefnemer Dennis Wiersma.

Om eerlijk te zijn: het gaat niet echt om een werving-en-selectiefonds, maar meer om een opleidingsfonds

Het is niet zo dat met het fonds MKB’ers maandelijks extra geld kunnen aanvragen om personeel aan te trekken. In de praktijk zullen ze straks subsidie kunnen aanvragen als ze het plan hebben om iemand naar een opleiding te sturen. Bedrijven hoeven de opleidingen trouwens ook niet helemaal zelf op te tuigen. Ze kunnen ook samenwerken met een bestaande mbo-school of particuliere opleider om een opleiding te maken die precies past bij de wensen van een bedrijf.

#2. Toch geen proeftijd van 5 maanden

Nog meer politiek nieuws van de regeringspartijen: ze zetten deze maand gezamenlijk een streep door het plan van minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees om de proeftijd voor werknemers te verlengen van 2 naar 5 maanden.

Wel lijkt er een Kamermeerderheid voor om payrolling minder aantrekkelijk te maken

Koolmees wilde met die langere proeftijd (een van de maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans) het verschil tussen vast werk en flexwerk verkleinen. Maar vakbonden en deskundigen waarschuwden al snel ervoor dat werkgevers die regeling konden misbruiken om de langere proeftijd te beschouwen als een verkapt kort contract. De grotere kans op een vaste baan weegt daar wat betreft de regeringspartijen niet tegenop. Wel lijkt er een meerderheid te bestaan voor het minder aantrekkelijk maken om met zogeheten payrollers aan het werk te gaan.

#3. Tweede Kamer in gesprek over de krapte in de zorg

Nog meer Kamernieuws: ook het personeelstekort in de zorg houdt de politieke gemoederen inmiddels behoorlijk bezig. Deze week hield een Kamercommissie zelfs nog een rondetafelgesprek over het onderwerp. Talloze ervaringsdeskundigen en betrokkenen kwamen daar de Kamerleden bijpraten over hoe zij dachten het tekort op te gaan lossen.

Bijna 20 ‘position papers‘ werden ingediend, allemaal met hun eigen oplossing voor het zorgprobleem

Bijna 20 ‘position papers‘ werden ingediend, allemaal met hun eigen oplossingen voor de zorgproblemen. Van zij-instromers tot snel actualiseren van de bijscholing voor BIG-herregistraties, en van medewerkers uitwisselen tot dienstverlening combineren met meer zorgaanbieders; het kwam allemaal voorbij. De krapte in de zorg is dan ook best op te lossen, betoogde Geert-Jan Waasdorp deze maand tot twee keer toe (1 en 2). Als we maar durven, en niet bang zijn voor een beetje creativiteit…

#4. ‘Radicale ommezwaai’ voor arbeidsmarkt bepleit

Maar de krapte houdt natuurlijk niet op bij de grenzen van de zorgsector. Ook elders is er genoeg te klagen. Het is daarom hoog tijd voor een ‘radicale ommezwaai’ op de arbeidsmarkt, zo bepleitte de Tilburgse hoogleraar Ton Wilthagen, in een actieplan waar hij deze maand mee naar buiten kwam.

‘Afwachten tot het beter wordt is niet genoeg. Laten we niet doen alsof hier niets aan te doen is’

Het plan moet de krapte op de arbeidsmarkt bestrijden op de zéér korte termijn, dat wil zeggen: nog voor de zomer van 2019. Drie zaken staan erin centraal: talent vroeger benutten (dus ook studenten al laten werken), werkzoekenden meer mobiliseren en de individuele werktijd – al dan niet tijdelijk – proberen uit te breiden. ‘Creatieve en onorthodoxe oplossingen’ zijn hard nodig, aldus Wilthagen op BNR Nieuwsradio. De groeiende personeelstekorten zijn volgens hem immers niet alleen nadelig voor de economie, maar ook voor de maatschappij op zich. Volgens Wilthagen is er namelijk te weinig aandacht voor de ernst van de situatie. ‘Terwijl die het komende half jaar naar verwachting alleen maar erger wordt. Afwachten tot het beter wordt is dus niet genoeg. Laten we niet doen alsof hier niets aan te doen is.’

Onder grote belangstelling werd deze maand zo begonnen om 9 werklozen – gratis – van hun tatoeages op gezicht, hals of handen af te helpen. Na een oproep meldden zich ruim 117 deelnemers die wilden meedoen. Om voor de gratis behandelingen in aanmerking te komen, moeten ze niet alleen werkzoekende zijn, maar ook bereid om mee te werken aan een documentaire en een onderzoek van cultuurprofessor Henri Beunders. Die documentaire zal uiteindelijk op middelbare scholen worden vertoond om scholieren te waarschuwen voor de negatieve effecten van een tatoeage, bijvoorbeeld bij sollicitaties. ‘Wij zeggen niet: neem geen tatoeage. We zeggen alleen: denk goed na over de plaats. Doe het niet op gezicht, handen en hals’, aldus Andy Han, een van de initiatiefnemers.

#6. Amsterdam opent strijd tegen arbeidsmarktdiscriminatie