Tijdens het ontbijt las ik een artikel over de Belgische stervoetballer Romelu Lukaku en zijn trainer Antonio Conte. Het ging over hoe twee totaal verschillende persoonlijkheden – of misschien beter gezegd, twee vurige karakters – elkaar opnieuw hadden gevonden bij Napoli. Hun geheim? Chemie.
Chemie is een woord dat we vaak associëren met liefde, maar het speelt net zo goed een cruciale rol op de werkvloer.
Chemie is een woord dat we vaak associëren met liefde, maar het speelt net zo goed een cruciale rol op de werkvloer. Het artikel beschreef prachtig hoe chemie niet draait om altijd op één lijn zitten, maar om elkaar aanvullen en versterken. Respect voor elkaars ‘territorium’ bleek essentieel. Dat concept intrigeerde me, want als executive search consultant is chemie altijd waar ik naar op zoek ben. Het is de ongrijpbare factor die bepaalt of iemand echt dé kandidaat is.
De X-factor
In mijn werk is chemie dé X-factor. Natuurlijk moet een kandidaat over de juiste vaardigheden en ervaring beschikken. Maar wat maakt dat iemand echt de preferred candidate wordt? Het is niet die extra regel op het cv of dat indrukwekkende track record. Het is chemie – dat magische gevoel dat alles klopt en dat je denkt: ‘Ja, deze persoon past hier perfect.’
Het draait bij chemie om meer dan overeenkomsten.
Net als bij Lukaku en Conte draait het om meer dan overeenkomsten. Zij delen een obsessie voor winnen en respecteren elkaars grenzen. Maar dat betekent niet dat ze hetzelfde zijn. Het is juist die balans tussen overeenkomsten en verschillen die het werkt. Precies datzelfde geldt in executive search. De perfecte match ontstaat pas als een kandidaat niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook echt klikt met de organisatie en de mensen daarbinnen.
Chemie is risico durven nemen
Chemie voorspellen is geen exacte wetenschap. Er is geen checklist of algoritme dat die klik kan garanderen. Soms betekent dat risico nemen. Een kandidaat voorstellen die op papier niet perfect lijkt, maar waarvan je intuïtief weet: ‘Dit kan wel eens werken.’
Chemie voorspellen is geen exacte wetenschap. Er is geen checklist of algoritme dat die klik kan garanderen.
Zo herinner ik me een recente zoektocht waarbij de opdrachtgever specifiek bepaalde kwalificaties wilde zien. Toch stelde ik een kandidaat voor die nét buiten het profiel viel, omdat ik aanvoelde dat er iets bijzonders was. Tijdens het gesprek bleek de chemie tussen hen direct aanwezig. Het ging niet meer over de functiebeschrijving of de ervaring – het ging over vertrouwen, een gedeelde visie, en het gevoel dat ze samen iets groots konden bereiken. Deze risico’s durf ik alleen te nemen omdat ik niet alleen de kandidaat, maar ook de opdrachtgever écht leer kennen. Het gaat om verbinding, maar ook om het begrijpen van de cultuur en dynamiek binnen een organisatie. Alleen zo kun je de juiste klik voorspellen.
Molto realistiche queste foto fatte con l’intelligenza artificiale 🤣😂🤣😂
— francy fan MERTENS,R.FIENNES,G.CONTE,L.SPALLETTI (@ralphfiennes55) December 17, 2024
Leren van Lukaku en Conte
Terug naar Lukaku en Conte. Wat mij het meest raakte, was hoe hun chemie niet perfect is, maar wel authentiek. Ze vullen elkaar aan, dagen elkaar uit, maar blijven elkaar vertrouwen. Zoals organisatiepsycholoog Marc Buelens in het artikel opmerkte: ‘Chemie draait niet om identiek zijn, maar om gedeelde waarden en wederzijds respect.’ En dat is precies wat ik in mijn werk probeer te doen. Of ik nu op zoek ben naar een CEO voor een scale-up of een operationeel directeur voor een multinational, de magie zit in het vinden van die chemie. Want dat is wat een goede kandidaat transformeert in dé kandidaat.
Chemie is ongrijpbaar, maar ook onmisbaar.
Chemie is wat maakt dat mensen samen groeien, teams sterker worden en bedrijven verder komen. Het is ongrijpbaar, maar onmisbaar. Het vinden van die chemie vraagt om meer dan een stapel cv’s – het vraagt om mensen echt leren kennen, vertrouwen opbouwen, en soms een sprong in het diepe wagen. Dus of je nu een leider zoekt voor je organisatie, of zelf die nieuwe uitdaging aangaat, vraag jezelf af: hoe belangrijk is chemie voor jou? En waar heb jij die klik eerder ervaren? Wie weet kunnen we samen ontdekken hoe die magie jouw organisatie naar een hoger niveau tilt.
Over de auteur
Isabel Verhelst is een resultaatgerichte, no-nonsense, coach met een passie om mensen te verbinden. Ze is de eigenaar van Ingenium Executive Search, een boutique search-bureau met de focus op top C-level talent dat perfect past bij het DNA van de organisatie. Recent heeft ze ook Talent to match gelanceerd met als missie om MKB-managers een expert te maken in alle aspecten van werving via online cursussen.