Een nieuwe baan aannemen is niet zomaar iets. Het is geen kwestie van even je LinkedIn-profiel bijwerken en een cv opsturen. Het is een sprong – a life-changing decision – die niet alleen je carrière, maar ook je persoonlijke leven raakt. Voor bedrijven is het vinden van de juiste leider minstens zo ingrijpend. Het is een keuze die de toekomst bepaalt, groei aanjaagt en bedrijfscultuur versterkt. En weet je wat? Of je nu kandidaat bent of opdrachtgever, het draait maar om één ding: jou.
Laten we eerlijk zijn: de juiste match vinden is allesbehalve eenvoudig.
Maar laten we eerlijk zijn: de juiste match vinden is allesbehalve eenvoudig. Kandidaten worstelen vaak met vragen als: ‘Is dit wel de juiste stap? Pas ik hier? En hoe gaat mijn gezin hiermee om?’ Terwijl bedrijven zich afvragen: ‘Kunnen we deze persoon onze toekomst toevertrouwen? Hebben ze wat nodig is om ons door de stormen heen te loodsen?’ Dit zijn geen vragen die je beantwoordt met een mooi opgemaakt cv of een afvinklijstje met competenties.
Het belang van connectie
En dat is precies waarom connectie zo belangrijk is. Als de stakes hoog zijn – of je nu nadenkt over een functie die een persoonlijke investering vraagt, of een leiderschapskeuze moet maken die je bedrijf verder brengt – dan zit het verschil in de relatie. Als kandidaat verdien je iemand die verder kijkt dan je LinkedIn-profiel en écht wil begrijpen wat jou drijft. Als opdrachtgever wil je een partner die niet zomaar cv’s aanlevert, maar met je meedenkt over wie je écht nodig hebt.
Als kandidaat verdien je iemand die verder kijkt dan je LinkedIn-profiel.
Bij executive search draait het allemaal om vertrouwen. En dat begint bij openheid, van beide kanten. Daarom geloof ik in een persoonlijke aanpak – en die is soms nét een beetje anders. Zoals die keer dat ik een telefoongesprek had met een kandidaat terwijl mijn nagels werden gelakt. Het gaf de hele interactie een luchtige toon en leidde tot een open gesprek over hun twijfels bij een verhuizing. Of die keer dat mijn dochter midden in een Zoom-meeting binnenviel met een dringende, typisch tienervraag (de helft van mijn klanten weet nu alles over de beste snackopties in huis).
Een beetje mens zijn
Het klinkt misschien banaal, maar het is precies dat soort momenten die de spanning wegnemen en de deur openen voor échte gesprekken. Want laten we eerlijk zijn: als je van iemand verwacht dat ze hun carrière of leiderschap in jouw handen leggen, dan moet je zelf ook een beetje mens zijn. En juist dat maakt het verschil. Als kandidaat krijg je de ruimte om te delen wat je écht belangrijk vindt: je ambities, twijfels en grenzen. Als opdrachtgever kun je rekenen op een partner die verder kijkt dan een functiebeschrijving en met je meedenkt over de leider die écht bij je past.
De echte held in dit verhaal ben jij. Jij, de kandidaat die de sprong waagt. Of jij, de opdrachtgever.
En weet je wat? De echte held in dit verhaal ben jij. Jij, de kandidaat die de sprong waagt. Jij, de opdrachtgever die investeert in de toekomst van je bedrijf. Mijn rol? Jou helpen ontdekken wat écht belangrijk is, zodat je de juiste keuzes maakt. En soms begint dat gewoon met een onverwacht moment van menselijkheid – een lach, een openhartig gesprek of zelfs een blik in mijn hectische huishouden. Dus, wat betekent een persoonlijke aanpak voor jou? Misschien tijd om daar samen eens over te praten.
Over de auteur
Isabel Verhelst
is een resultaatgerichte, no-nonsense, coach met een passie om mensen te verbinden. Ze is de eigenaar van Ingenium Executive Search, een boutique search-bureau met de focus op top C-level talent dat perfect past bij het DNA van de organisatie. Recent heeft ze ook Talent to match gelanceerd met als missie om MKB-managers een expert te maken in alle aspecten van werving via online cursussen.