Data donderdag: Hoe actief zijn actieve baanzoekers eigenlijk?

De werkloosheid mag dan nog altijd nauwelijks stijgen of veranderen, het aantal actief werkzoekenden zit al weer een tijdje in de lift, blijkt uit cijfers van Intelligence Group. Maar hoe actief zijn die actieve baanzoekers dan precies? Dat verschilt nogal, als je wat dieper in de cijfers duikt. Zo zegt 32% van iedereen die zichzelf als ‘actieve werkzoekende’ kwalificeert de afgelopen week een sollicitatie de deur uit te hebben gedaan. Voor nog eens 28% is dat 1 tot 4 weken geleden. Daarmee zijn de actief werkzoekenden duidelijk een stuk actiever dan de latente kandidaten en degenen die zeggen niet op zoek te zijn.

Maar opvallend is dat 1 op de 8 tegelijk zegt dat het minimaal 3 maanden geleden is dat ze een sollicitatie hebben verstuurd. En 1 op de 6 zegt zelfs nog helemaal niet te hebben gesolliciteerd, ongeveer evenveel als de latent werkzoekenden zeggen te doen. Interessant trouwens is ook dat ongeveer 1 op de 7 respondenten zich als actief werkzoekende afficheert, terwijl de andere groepen (niet op zoek, of latent op zoek) beide ongeveer even groot zijn. Overbodig om te vermelden dat de groepen behoorlijk fluïde zijn: wie het ene moment actief op zoek is, kan een paar maanden later alweer zeggen niet meer op zoek te zijn. Ongeacht of er daadwerkelijk een overstap is gemaakt

Latent en actief

Van degenen in het (regelmatige) onderzoek van Intelligence Group die zeggen actief op zoek te zijn, zegt 49% dat pas minder dan 3 maanden te zijn, en nog eens 23% zegt: 3 tot 6 maanden. Zo’n 28% zegt al meer dan 6 maanden naar een (andere of nieuwe) baan te jagen. Bijzonder opvallend is dat de actief werkzoekenden tegelijk de allergrootste sourcingdruk ervaren: geen van de andere groepen zegt zo vaak benaderd te worden voor een andere baan als zij: 52% wordt minimaal 1 keer per kwartaal benaderd, tegenover 49% voor de latent zoekenden, en 31% voor wie niet op zoek is. Dus daar ligt het niet aan dat ze nog niets (nieuws) hebben.

Wat verder opvalt is dat actief werkzoekenden hele andere kanalen gebruiken om aan hun vacatures en informatie over werkgevers te komen. De actief werkzoekende is vooral aanwezig op vacaturesites, op cv-databanken, uitzendbureaus en bij het UWV. Ook maken ze veel gebruik van job alerts en e-mailservices. Interne vacatures? Dat is een bron die ze juist veel minder noemen (waarschijnlijk ook omdat ze relatief vaak geen baan hebben, en dus ook geen zicht op interne vacatures). Opvallender is misschien wel dat ze ook minder gebruik maken van hun eigen netwerk en van open sollicitaties.

Vaker man

Er blijkt daarnaast ook een significante gender-tweedeling te zijn: waar bij de latent- en niet-werkzoekenden de man/vrouwverdeling behoorlijk evenredig is, zien we onder de actief werkzoekenden juist 55% mannen en slechts 45% vrouwen. Bovendien is er een (klein) opleidingseffect: bij de actief werkzoekenden is 24% academisch geschoold, terwijl dit bij de latente groep 23% is, en bij de niet-werkzoekenden slechts 15%. Minder verrassend misschien is dat er ook een ervaringseffect te zien is: van de mensen met tot 2 jaar werkervaring is 13% actief op zoek, tegen 5% van de latent zoekenden, en 5% van de niet-zoekenden.

Van de mensen met tot 2 jaar werkervaring is 13% actief op zoek, tegen 5% van de andere groepen.

Iets soortgelijks geldt voor leeftijden: waar van de mensen die zeggen niet op zoek te zijn naar ander werk 43% 50-plusser is, is dat slechts 22% van de actief werkzoekenden, en 27% van de latent werkzoekenden. In alle leeftijdsgroepen tot 35 jaar zijn de actief werkzoekenden juist verhoudingsgewijs sterker vertegenwoordigd dan de andere twee te onderscheiden doelgroepen.

Lees ook

• Waarin verschillen actief-latente en latent-latente baanzoekers? 3 manieren om ze te benaderen
• Fraude in recruitment in opkomst, maar waarom houdt dit recruiters nauwelijks bezig?
• Data en talentpools staan bij recruiters steeds hoger op de agenda
• Doet de ‘groene kraag’ werkzoekenden de das om (of helpt het juist)?
• Recruiters tonen groeiend vertrouwen in A.I. en automatisering van hun vak
• Het is nu officieel: blue collar is moeilijker te werven dan white collar
• Alle Data Donderdagen