Eind juni is de wervingscampagne “Durf jij met andere ogen naar jezelf te kijken? Word procesoperator op Chemelot!” officieel van start gegaan. Het Career Center op de Limburgse chemiecampus wil via de campagne in contact komen met honderden, met name, zij-instromers. Zij worden centraal geworven en vervolgens opgeleid via een leer-werktraject. Hen wordt een baangarantie en een kosteloze opleiding tot operator op B en/of C-niveau aangeboden.
De eerste zij-instromers zullen na de zomervakantie met hun opleiding starten.
Dat opleidingsprogramma is mogelijk gemaakt door een nauwe samenwerking tussen opleidingsinstituut CHILL en acht deelnemende Chemelot-bedrijven (Anqore, ARLANXEO, Borealis, DSM, Fibrant, Sabic, OCI Nitrogen en Vynova). De eerste zijinstromers zullen na de zomervakantie met hun opleiding starten.
De grootste werkplek van de regio
Met meer dan 150 verschillende bedrijven, groot en klein, is Chemelot de grootste werkplek van de regio en een van de motoren achter de Limburgse economie. Op 19 maart vond een eerste bijeenkomst plaats in het Van der Valk Business Center in de regio om alle HR-businesspartners van de deelnemende bedrijven op de hoogte te brengen van het wervingsproject, dat als naam heeft meegekregen: ‘1.000 operators in 10 jaar tijd‘.
Chemelot is een van de motoren achter de Limburgse economie.
De termijn van 10 jaar is onder meer gekozen omdat in die tijd het aantal medewerkers op het bedrijvencomplex in Geleen door vergrijzing fors gaat afnemen, terwijl vooral de vraag naar procesoperators fors toeneemt. Daarom hebben de bedrijven op het chemisch bedrijventerrein nu de handen ineen geslagen.
De veiligheid waarborgen
Procesoperators zijn medewerkers die de processen in de gaten houden en de veiligheid waarborgen als dat nodig is. ‘De bedrijven hier hebben veel oudere werkgevers’, legde Chemelot-directeur Robert Claessen eerder uit aan 1Limburg. ‘Die gaan de komende jaren allemaal met pensioen en moeten vervangen worden.’ Ook verwacht hij dat het bedrijventerrein in de toekomst verder zal groeien. ‘En die nieuwe bedrijven hebben ook personeel nodig.’
Schoolverlaters zullen de groeiende vraag niet alleen kunnen opvangen.
Bij de werving richt het chemisch complex zich op schoolverlaters. Maar die zullen niet alleen de groeiende vraag kunnen opvangen. ‘Daarom kijken we ook naar zijinstromers die we kunnen opleiden. Maar die moeten wel een technische achtergrond hebben.’
Initiatief van Career Center
De werving is een initiatief van het in 2017 opgerichte Chemelot Career Center, dat ook de selectie van de benodigde operators voor haar rekening neemt. De communicatiecampagne is officieel op 28 juni gestart, al werden daarvoor al een aantal auto’s voor de campagne beletterd.
Op Chemelot werken elke dag zo’n 8.000 mensen, van nanotechnologen en procesoperators, tot ICT’ers en financieel specialisten. De campus heeft de ambitie om de meest veilige, innovatieve en duurzame chemiesite van West-Europa te worden.
