Ook in de huidige krappe arbeidsmarkt is elke vacature te vervullen, gelooft Bastiaan Fidder, recruiter van Croonwolter&dros. ‘Als je maar altijd in de gaten houdt wat de ideale kandidaat écht belangrijk vindt.’
Met een omzet van 550 miljoen en een kleine 3.000 medewerkers is Croonwolter&dros het grootste in elektrotechniek, werktuigbouwkunde, automatisering en informatisering gespecialiseerde bedrijf van Nederland. Het bedrijf is twee jaar geleden ontstaan uit een fusie van de daarvoor ruim 140 jaar bestaande bedrijven Croon en Wolter&Dros. Het vist in een tegenwoordig zéér krappe vijver: die van het technisch talent. Hoe gaat het daarmee om? Senior recruitment manager Bastiaan Fidder doet daarover aanstaande donderdag een boekje open tijdens Werf& Live.
> Wat is je hoofdboodschap tijdens je sessie?
‘Als mensen één takeaway moeten meenemen, is het volgens mij dat je focus moet liggen op het geheel, niet op het ene middel dat je inzet. In het hele recruitmentproces moeten wij steeds meer kijken naar de behoeftes van kandidaten. Bij de naamsverandering naar Croonwolter&dros was dit dan ook een van de eerste vragen die bij ons speelde: “Wat vindt onze ideale kandidaat écht belangrijk?” Kijk goed naar wat je doelgroep is, wat deze wil horen en waar deze te vinden is, alvorens je op zoek gaat naar middelen om hen te bereiken.’
‘Bekijk goed wat je doelgroep wil horen, voordat je middelen zoekt om hen te bereiken’
> Hoe past jullie samenwerking met Wonderkind in dat verhaal?
‘De samenwerking met Wonderkind kwam op een goed moment: wij weten wat wij de kandidaat willen vertellen, en hebben een goed beeld van wat de kandidaat belangrijk vindt. De kracht van Wonderkind zit hem in het bereiken van de doelgroep waar deze aanwezig is en neemt daarbij beslissingen gebaseerd op data. Daarnaast is de focus op ‘latente’ kandidaten ideaal voor onze doelgroepen, zeker voor de schaarse profielen als bijvoorbeeld Software Engineer.’
> Geloof je dat ook in deze arbeidsmarkt elke vacature uiteindelijk toch te vervullen is?
‘Ja, ik ben vrij positief ingesteld, dus dat geloof ik wel. Er zitten veel variabelen en randvoorwaarden vast aan deze vraag, maar ik heb er vertrouwen in dat wij binnen Croonwolter&dros elke vacature kunnen invullen. De enige vragen die je jezelf moet stellen is: voor welke prijs? Hoe lang mag het duren? En welke kwaliteitseisen ga je stellen aan een potentiële kandidaat?’
Kom naar Bastiaan, op 17 mei
Bastiaan Fidder verzorgt op 17 mei op Werf& Live de impactsessie Focus op het geheel, niet op het middel. Benieuwd naar het hele verhaal? Of wil je Bastiaan het hemd van het lijf vragen? Aanmelden kan nog hier. Dan vieren we meteen het 10-jarig bestaan van Werf&!