Werf& Awards 2025

Over de Werf& Awards

De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. De awards richten zich op kleine en grote organisaties, zonder budget of met grote budgetten, voor werkgevers (corporates) en bureaus (amc/w&s/uitzend/detachering) in de breedste zin van het woord. De awards worden op 15 mei 2025 tijdens Werf& Live in Utrecht uitgereikt.

Een case inzenden >>

Alle cases worden gepubliceerd op Werf-en.nl en vormen daarmee een uniek overzicht van wat er in het vakgebied gebeurt.

Definitie van ‘Impact op instroom’

Impact op instroom wordt gedefinieerd als alle acties, initiatieven, veranderingen, strategieën of beleid welke direct of indirect een positief resultaat/effect/invloed/gevolg of werking hebben (gehad) in het aantrekken van werknemers, vrijwilligers, stagiaires of elke andere vorm van instroom.

Case wordt gedefinieerd als een bewuste en geplande actie, gebeurtenis, beleid of strategie, samenwerking, ontwikkeling, training, zoekstring, campagne, out-of-the-box situatie op gebied van arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment die impact op de instroom tot gevolg had.

De Werf& Awards richten zich op twee categorieën: 

1. Arbeidsmarktcommunicatie.
   Hierbij gaat het om alle activiteiten die direct of indirect impact hebben gehad op de toestroom (werving) van kandidaten naar een organisatie, opdrachtgever of werkgever. Denk hierbij o.a.( maar niet uitsluitend) aan employer branding, referral, vacatureteksen, video’s, out-of-the-box acties, recruitmentsites, banners, e-mails, social mediacampagnes, beursstands, campusactiviteiten, guerilla acties, actiesites, virals, data driven recruitment, etc.
2. Recruitment
   Hierbij gaat het om alle activiteiten die impact hebben gehad op de instroom en op de selectie van kandidaten die geholpen of ongeholpen hebben gesolliciteerd.  Denk hierbij o.a. (maar niet uitsluitend) aan eigentijdse selectiemethodieken, unieke sourcingsactiviteiten, candidate experience, gaming als selectie, Quality of Hire, talentpools, CV search strategieën, benadermethodieken, onboarding, training van recruiters, samenwerkingen met bureaus, etc.

Voorwaarden

Op de voorwaarden-pagina lees je aan welke voorwaarden jouw inzending voor de Werf& Awards moet voldoen.

Procedure

Op de procedure-pagina lees je hoe het hele proces loopt van inzenden tot uitreiking op 15 mei 2025

Planning

• 30 jan – Start inzenden
• 13 mrt – Einde inzenden
• 31 mrt – Voorselectie vakjury
•  3 apr – Bekendmaking nominaties
• 4 t/m 18 apr – Publieksjury
• 17 apr – Vakjurydag
• 15 mei – Uitreiking awards  – tijdens Werf& Live 2025

Vakjury

De vakjury staat onder de deskundige leiding van Marion de Vries.

Drie deeljury’s

De juryleden zijn verdeeld over 3 deeljury’s:

• Recruiters
  Vanuit corporate recruitment, bureaurecruitment en interim recruitment.
• Arbeidsmarktcommunicatiespecialisten
  Vanuit HR, communicatie, bureaus gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, jobmarketing e.d.
• Experts
  Vanuit recruitmenttechnologie, media en andere aan de vakgebieden ondersteunende leveranciers van producten en diensten.

Inschrijven nieuwsbrief

Wil je op de hoogte worden gehouden van de laatste ontwikkelingen rondom de Werf& Awards ? Schrijf je in voor de Werf& nieuwsbrief.