Het artikel gaat hieronder verder.
Nederlandse werkgevers vertrouwen nog altijd op cv’s en motivatiebrieven om te bepalen wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Toch tonen tientallen wetenschappelijke studies aan dat deze documenten nauwelijks betrouwbare voorspellers zijn van werkprestaties. Daarom lanceert Femke Oosterkamp (foto) deze week een nieuwe vacaturesite waar kandidaten alleen maar kunnen solliciteren zónder cv of motivatiebrief: Assess for Success.
‘Werkgevers vertrouwen helaas nog altijd veel op cv’s en motivatiebrieven.’
In plaats van cv en brief worden op de vacatures op deze sites alleen maar objectieve selectiemethoden ingezet, zoals game-based assessments en gestructureerde vragenlijsten. ‘Cv’s en motivatiebrieven zeggen weinig over iemands daadwerkelijke vaardigheden’, aldus Oosterkamp. ‘Toch blijven werkgevers hier maar aan vasthouden. Zonde, want wetenschappelijk onderzoek toont keer op keer aan dat objectieve methoden een veel betere voorspeller zijn van succes op de werkvloer.’
Selectie op skills, niet op papier
Volgens Oosterkamp wijst onderzoek uit dat 81% van de vooroordelen in een sollicitatieproces ontstaat op basis van een cv. Om daarmee af te rekenen biedt Assess for Success werkgevers de mogelijkheid om kandidaten op basis van objectieve criteria te selecteren, ‘waardoor ze een nauwkeuriger beeld krijgen van iemands daadwerkelijke competenties’, aldus de oprichter. ‘Internationale studies laten zien dat organisaties die objectieve selectiemethoden toepassen niet alleen eerlijker, maar vooral ook effectievere keuzes maken. Bedrijven die deze aanpak hanteren, hebben minder verloop en een hogere werknemerstevredenheid.’
‘Mijn ervaring als fashion model telde simpelweg niet mee, omdat het niet in de juiste vakjes paste.’
De oprichtster van het nieuwe platform weet uit eigen ervaring hoe beperkt de traditionele sollicitatieprocessen kunnen zijn. ‘Tijdens mijn masteropleiding werd ik met mijn neus op de feiten gedrukt: ik kon geen stage vinden. De reden? Mijn cv bevatte een ‘rode vlag’, omdat ik mijn bachelor in 7 jaar afrondde door een neurologische aandoening. Dit werd als negatief beoordeeld, zonder dat gekeken werd naar mijn daadwerkelijke vaardigheden of werkervaring. Terwijl ik toch ook al een hele rugzak aan werkervaring zou meenemen, omdat ik vanaf mijn 17e de wereld heb rondgevlogen als fashion model. Die ervaring telde simpelweg niet mee, omdat het niet in de juiste vakjes paste.’
Gewoon Goede Sollicitanten
Het nieuwe platform Assess for Success is een initiatief van Gewoon Goede Sollicitanten, een recruitmentmarketingbureau dat al langer objectieve wervings- en selectietrajecten ontwikkelt. De vacaturesite wil alle vacatures verzamelen van werkgevers die cv’s en motivatiebrieven achterwege laten en in plaats daarvan alle kandidaten op een uniforme, objectieve manier willen beoordelen. Of dat nu via Open Hiring is, via game based assessments, of via gestructureerde vragenlijsten.
Lees ook
- Alle Zakennieuws
