Willen bedrijven jongeren blijven aantrekken, dan zullen ze zich zo flexibel mogelijk moeten opstellen. Geen gezeur over werktijden en hiërarchie, maar wel focussen op verantwoordelijkheden en prestaties. 
Dat zegt Bastiaan Zwanenburg, 19-jarige (mede)oprichter van Young Creators, en nauw betrokken bij het Delftse Hyperloop-project, een trein die 1.000 kilometer per uur kan rijden. Zwanenburg is bovendien een van de opvallende sprekers op HR aan zet, een congres over flexibilisering van arbeid en de rol van HR, dat gehouden wordt op maandag 21 maart in Amsterdam. Soms maar een paar weken ‘Ik zie bij jonge ondernemers dat ze veel minder gebonden zijn aan bedrijven en merken’, zegt Zwanenburg. ‘Waar de mensen uit de generatie van mijn ouders soms wel hun hele werkzame leven bij bedrijven als Shell of Heineken doorbrengen, werken mensen van mijn generatie soms maar een paar weken of maanden voor een bedrijf. Ik denk dat deze trend zich doorzet, en dat betekent dat bedrijven hun structuur hierop ook moeten aanpassen. Veel minder met vaste rapportage-hiërarchieën, veel meer met losse verantwoordelijkheden binnen een netwerk.’ Op twee vlakken een rol Bedrijven moeten (nog meer) hun best doen om zich interessant te maken voor werknemers en talent, zegt hij. ‘De structuur van werken moet ook flexibeler worden; minder vaste kantoren en werkplekken en meer mogelijkheden voor flexibilisering.’ De jonge ondernemer denkt dat HR-afdelingen op twee vlakken een belangrijke rol hebben: niet alleen moeten HR-mensen minder focussen op werktijden, maar meer op prestaties, hij zegt ook dat bedrijven anders moeten communiceren naar potentiële werknemers. ‘Misschien is er wel meer ruimte voor tijdelijke rollen met specifieke verantwoordelijkheden. Presenteer je als flexibel bedrijf – dit zal jong talent aantrekken.’ HR aan zet 
Zwanenburg is de jongste spreker op HR aan zet, waar verder mensen als Nyenrode-hoogleraar Leo Witvliet, Tilburgs hoogleraar Arjan van den Born, VVD-Kamerlid Erik Ziengs en Rituals-HR-director Irene Vernie (foto) acte de présence zullen geven. Het evenement, georganiseerd door kennisbemiddelaar HeadFirst, heeft als thema ‘Van hiërarchie naar netwerk’. Het evenement wil licht werpen op de veranderende rol van HR in de huidige arbeidsmarkt. Subthema’s die onder meer aan bod komen zijn: goed opdrachtgeverschap en young professionals in de flexmarkt.