[advertorial] Video: 7 redenen om je nu te verdiepen in je vak

Leer hoe een sterke vacaturetekst het verschil maakt

“De vacaturetekst is écht het begin van de kandidaatreis. Door concrete eisen en verwachtingen te scheppen, trek je de juiste mensen aan en voorkom je mismatches.”

Wat betekent dit voor jou?
Een sterke vacaturetekst zorgt voor de juiste eerste indruk bij kandidaten. Tijdens de leergang leer je hoe je deze teksten strategisch inzet.

Intakegesprekken: de sleutel tot succes

“Het grootste inzicht voor mij? Een goed intakegesprek met vacaturehouders maakt het hele recruitmentproces efficiënter. Dit helpt bij betere vacatureteksten en een scherpere screening.”

Waarom is dit belangrijk?
Een effectief intakegesprek helpt bij het filteren van geschikte kandidaten en verhoogt de kwaliteit van je selectieproces.

Optimaliseer je gespreks- en selectietechnieken

“Ik heb geleerd hoe je met slimme gesprekstechnieken betere antwoorden krijgt. Hierdoor weet ik nu precies hoe ik de juiste kandidaat selecteer.”

Wat levert dit op?
Met de juiste technieken stel je betere vragen en voorkom je dat kandidaten sociaal wenselijke antwoorden geven. Dit maakt je wervingsproces effectiever.

Bewust werven: voorkom onbewuste vooroordelen

“Unconscious bias is iets waar we als recruiters echt alert op moeten zijn. Deze training helpt je om bewuste en objectieve keuzes te maken in het selectieproces.”

Waarom is dit cruciaal?
Onbewuste vooroordelen kunnen leiden tot gemiste kansen in talentselectie. Tijdens de leergang leer je hoe je hier bewuster mee omgaat.

Sourcen als een pro – ook zonder LinkedIn Recruiter

“Ik heb geleerd hoe ik via andere kanalen zoals Instagram en AI-tools kandidaten kan vinden. Dit opent een wereld aan nieuwe mogelijkheden! Ik ben er zelf sterker van in mijn schoenen gaan staan. Ik weet beter hoe ik mezelf kan positioneren in mijn organisatie en ik weet ook beter hoe ik klanten kan aantrekken voor mijn organisatie.”

Hoe helpt dit jou?
Door buiten de gebaande paden te denken, vergroot je je talentpool en bereik je kandidaten die je anders misschien niet zou vinden.

Bouw een sterke arbeidsmarktcommunicatiestrategie

“Zo is een van de deelnemers bijvoorbeeld aan de slag gegaan met een arbeidsmarktcommunicatiestrategie en heeft deze omgezet in een concreet jaarplan. Een andere deelnemer heeft een referralprogramma uitgerold en daar mooie successen mee behaald.”

Waarom is dit belangrijk?
Een goed doordachte arbeidsmarktcommunicatiestrategie helpt je bij het aantrekken van de juiste talenten en zorgt voor structurele verbeteringen in je werving.

Ontwikkel persona’s en versterk je employer brand

“Het ontwikkelen van persona’s voor onze verschillende doelgroepen binnen de organisatie. De docent die het meest is bijgebleven is Alex. Zij was heel erg gefocust op het employer brand en heeft gave praktijkvoorbeelden gedeeld.”

Hoe helpt dit jou?
Door persona’s te ontwikkelen en een sterk employer brand neer te zetten, zorg je ervoor dat je niet alleen talent aantrekt, maar ook behoudt.

Waarom deze leergangen volgen?

✅ Praktisch & direct toepasbaar 
✅ Voor recruitment & (arbeidsmarkt)communicatieprofessionals 
✅ Inspirerende docenten & praktijkvoorbeelden

Dit is het moment!
Wil je vooroplopen in je vakgebied? Je organisatie écht verder helpen? En ben je klaar voor de volgende stap in je carrière? Schrijf je dan nu in. Bij allebei de leergangen zijn nog drie plaatsen beschikbaar – en dat is niet voor niets. Profiteer van veel edities aan ervaring en expertise.

Meer weten of direct inschrijven? Kijk op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.