Deze case is genomineerd voor de Werf& Awards 2026
Bekijk alle inzendingen en breng direct jouw stem uit op jouw favorieten.
De realiteit bij Rituals: 1 miljoen sollicitaties per jaar, 15.000 hires in 18 landen. Shopmanagers besteden 14% van hun tijd aan recruitment, tijd die ze niet op de winkelvloer kunnen zijn bij klanten en teams. Selectie gebeurt vaak op weinig voorspellende criteria en de time-to-hire is hoog. Rituals had een oplossing nodig die schaalbaar screent, bias elimineert, kandidaten een premium ervaring biedt en tegelijk time-to-hire verkort én realtime data levert.
Wat waren de doelstellingen van deze case?
Doel van het programma: het hiring-proces zo herontwerpen dat shopmanagers minder tijd kwijt zijn aan recruitment (van 14% naar 9%) en de time-to-hire daalt van 60 naar maximaal 10 dagen. Selectie gebeurt op potentieel, niet op cv, met een on-brand candidate experience en 24/7 live data. Zo worden uit 1 miljoen sollicitanten de beste 15.000 gekozen, uniform in 18+ landen, met minder wervingstijd, lager verloop en een eerlijke kans voor iedereen.
Lees dit artikel volledig
Word lid van Werf& voor onbeperkte toegang tot alle artikelen, onderzoeken en exclusieve inzichten over de arbeidsmarkt.
Geen verplichtingen Opzegbaar per direct Veilig betalen
