Zo’n 44 procent van de Nederlandse IT’ers zegt zich te ergeren aan recruiters die hen benaderen, maar hun werk niet begrijpen.
Bijna de helft zegt zelfs meteen af te knappen als dit gebeurt, blijkt uit recent onderzoek van Monsterboard, uitgevoerd onder ruim 500 IT’ers.
Enkele andere bevindingen van het onderzoek:
- 7 op de 10 IT’ers in Nederland vindt het leuk als ze benaderd worden voor een baan die bij hen past.
- Ruim 50% van de IT’ers stelt dat hun ego gestreeld wordt als ze worden benaderd, ondanks dat dit sommige IT’ers wekelijks en soms zelfs dagelijks gebeurt.
- Voor 1 op de 5 geldt dat ze liever benaderd worden dan dat ze zelf op zoek gaan naar vacatures.
- 13% is aan zijn laatste baan gekomen doordat hij direct benaderd is.
- Bij bijna een kwart van de respondenten hoeven bedrijven niet meer aan te kloppen; zij zijn te vaak benaderd voor een functie die niet bij hen past.
- Als dit gebeurt, heeft bijna de helft besloten om niet meer te reageren.
Graag een mailtje
- 72% van de IT’ers wordt het liefst benaderd per e-mail
- 43% via sociale media.
- Hoewel IT’ers zelf een e-mailbericht prefereren, gebruiken recruiters toch vooral social media. Van de ondervraagde IT’ers is 62% benaderd via social media, tegenover 55% via e-mail.
- 48% van de benaderde IT’ers is altijd nieuwsgierig naar de aanbieding
- 67% geeft aan dat ze altijd open staan voor een nieuwe baan mits het aanbod goed is
- 10% vindt het vervelend als ze benaderd worden
- 6% is dermate vaak benaderd dat het voor hen niet meer hoeft.
Velen online vindbaar
- Bijna twee derde van de IT’ers geeft aan online vindbaar te zijn.
- Van hen is 87% op sociale media te vinden.
- Ongeveer de helft van de mensen die online vindbaar zijn, doen dit zodat recruiters of bedrijven contact met hen kunnen opnemen.
- Andere redenen zijn: netwerken (33%) en het portfolio laten zien (32%).
- 22% van de respondenten die niet vindbaar zijn, doen dit om niet door recruiters benaderd te worden. De belangrijkste redenen dat ze niet vindbaar zijn hebben echter te maken met privacy en desinteresse in de kanalen.
Kopje thee
‘IT’ers zijn nog altijd erg gewild’, concludeert Gian Zandonà, managing director van Monsterboard.nl. ‘Als je IT-talent wilt binnenhalen moet je ze dus verrassen door je te verdiepen in hun persoonlijke interesses en talenten. Het zijn soms de kleine dingen waarmee je iemand over de streep kunt trekken. Zo kun je bijvoorbeeld een theeliefhebber uitnodigen voor een kopje thee in plaats van koffie. Het lijkt een klein verschil, maar het laat wel zien dat je je hebt verdiept in die persoon.’
Bekijk een filmpje met IT’ers die vertellen over hun ervaringen met recruiters:
Meer weten?
Download het hele onderzoek hier.
Of lees:
- Recruiters opgelet, de IT’er slaat terug
- Arbeidsmarkt IT’ers slaat op hol (whitepaper)
- Over schaarste gesproken: voor iedere ICT’er staan 2 vacatures open
Ook leuk: de 6 tips van Monsterboard om IT’ers te benaderen:
