Nieuwe impuls voor zuidelijke ‘TomTom voor de arbeidsmarkt’

De provincies Noord-Brabant en Limburg financieren voor zeker 4 jaar Arbeidsmarktdashboard.nl, de website die claimt ‘een TomTom van de arbeidsmarkt’ te zijn in het zuiden van het land.

Dankzij de overeenkomst kan het dashboard in elk geval de komende 4 jaar weer vooruit. De site, die bedoeld is voor werkgevers, onderwijsinstellingen én werkzoekenden, stelt recente, gevalideerde en consistente arbeidsmarktinformatie inzichtelijk en 24/7 online toegankelijk te maken.

Naar andere provincies

Het arbeidsmarktdashboard is in december 2015 gelanceerd. De komende periode wordt ingezet op doorontwikkeling van het dashboard in Noord-Brabant en Limburg en op verdere uitbreiding naar andere provincies. De financiering van beide provincies geldt voor de komende 4 jaar voor het actueel en online beschikbaar houden van de basisversie.

TomTom

‘Mooi dat we dit met alle partners bereikt hebben en de provincies de continuïteit garanderen’, stelt Ton Wilthagen, hoogleraar in Tilburg en bestuurlijk trekker Arbeidsmarkt van Brainport Network Board. ‘Uiteindelijk willen we toe naar Arbeidsmarktdashboard.nl als TomTom voor de totale arbeidsmarkt.’

Foto: Marc Hendrikse, ceo van de NTS Group, aan de slag met het arbeidsmarktdashboard

 

Bij Timing krijgt elke kandidaat een cadeau: de Timing Travel Kit

Om onze sollicitanten te laten merken dat wij hun sollicitatie zeer waarderen, krijgt elke sollicitant, aangenomen of afgewezen, een Timing Travel Kit. Lees de hele case van Timing die is ingezonden in de categorie Recruitment voor de Werf& Awards.

Case Timing

Omschrijving van de case

People will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.

Als gevolg van de vergrijzing en de ontgroening koerst Timing af op een permanente krapte op de arbeidsmarkt. De sollicitatieprocedure is van doorslaggevend belang voor de sollicitant om voor een werkgever te kiezen. Deze keuze wordt mede gebaseerd op niet rationele aspecten, zoals een eerste indruk van de organisatie tijdens de sollicitatieprocedure. Timing vindt de sollicitatiebeleving erg belangrijk en heeft daarom naar alle touch points in haar Candidate Experience gekeken. Wij zijn een leuke werkgever, waar de werknemers centraal staan. Ons motto: lekker werken, lekker leven. Wij willen dit gevoel en onze cultuurwaarden overbrengen op onze sollicitanten, zodat zij een goed gevoel krijgen bij Timing als werkgever.

Sollicitanten komen vanuit het hele land op tweede gesprek op ons hoofdkantoor in Apeldoorn. Sommigen moeten hiervoor ver reizen. Om hun te bedanken voor hun tijd en te laten merken dat wij hun sollicitatie zeer waarderen, krijgt elke sollicitant, aangenomen of afgewezen, een Timing Travel Kit mee voor de terugreis. De kit bestaat uit een flesje water, een zakje nootjes, een notitieboekje en een pen. De sollicitant kan tevens een coffee on the go toevoegen vanuit onze koffiecorner.

20160414_110725

Wat was de impact van de case?

Timing meet haar sollicitatiebeleving door middel van een enquête. De response rate is hoog met 50%. Gekeken naar het tweede gesprek op ons hoofdkantoor scoort Timing een 9. Mede door dit initiatief kunnen wij dit realiseren. De sollicitant vertrekt altijd met een glimlach, omdat de Timing Travel Kit op het einde wordt gegeven en onverwacht is.

Hieronder een reactie van 1 van onze sollicitanten:

Als afsluiting van het sollicitatiegesprek, kreeg ik met enthousiasme de Timing Travel Kit overhandigd van HR. Wat een aangename verrassing! Het gaf mij een gevoel van welkom en het vertrouwen dat Timing een werkgever is die voor je zorgt. Waarbij naast het behalen van doelen en resultaten de mens centraal staat. Als zo met klanten en medewerkers wordt omgegaan, kom ik graag bij Timing werken.

Waarom moet deze case een Werf& Award winnen?

Een vernieuwend idee van iets kleins wat je kunt doen om de sollicitatiebeleving te vergroten, een glimlach te creëren en een goed gevoel achter te laten bij de sollicitant.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

• Gehele HR team voor het meedenken over de inhoud

Leveranciers
• Pinkcube
• Emotion
• Biteswelove
• Lulof
• Deli XL

Ook kans maken op een Werf& Award?

Maak ook kans op een Werf& Award en stuur uiterlijk 29 april 17.00 uur jouw arbeidsmarktcommunicatie- of recruitmentcase in. Kijk voor meer informatie en om jouw case in te sturen bij Werf& Awards.

Zo pakte de NH Hotel Group zijn Candidate Experience Marketing aan

De sollicitant bepaalt steeds meer hoe sterk of zwak een merk is omdat zij hun ervaringen delen met anderen. Sollicitanten zijn (potentiële) klanten. Lees de hele case van Candidate Experience Marketing die is ingezonden in de categorie Recruitment voor de Werf& Awards.

Case Candidate Experience Marketing

Omschrijving van de case

Een vooraanstaand bedrijf als de NH Hotel Group beseft maar al te goed dat sollicitanten ook gasten kunnen worden en heeft zijn candidate journey volledig geoptimaliseerd. Met als doel om van iedere sollicitant een merkambassadeur te maken.

De nieuwe werkwijze is inmiddels geïntegreerd in de sollicitatieprocedures. Search & Co Groep begeleidt NH hierbij en gaandeweg zien we het beeld van deze organisatie onder sollicitanten veranderen. Zelfs zo dat ook afgewezen sollicitanten in contact willen blijven met de organisatie en nieuwe vacatures (maar ook relevant nieuws) niet alleen zelf aandachtig bekijken, maar zelfs doorsturen aan vrienden.

Uit eigen onderzoek van Search & Co Groep blijkt dat door vrienden doorgestuurde vacatures gemiddeld betere kandidaten opleveren dan kandidaten uit een wervingscampagne. Niet onlogisch, omdat vrienden elkaars goede eigenschappen immers kennen. En goed kunnen beoordelen of een vacature interessant is voor deze persoon.

Lees hier het volledig artikel.

Wat was de impact van de case?

NH meet ook continu de tevredenheid van sollicitanten en vraagt hoe zij het employer brand hebben ervaren. De feedback wordt gebruikt om de dienstverlening aan te passen. Ondanks dat ze zijn afgewezen bedanken sollicitanten de hotelgroep voor de goede ervaring. De meesten blijven graag betrokken bij het ambassadeursnetwerk.

Zo groeit het aantal vacatures dat NH Hotel Group kan invullen met kandidaten uit het eigen netwerk. De hotels zien het belang van externe werving afnemen en tegelijkertijd het imago als werkgever groeien. Kort gezegd: het bedrijf weet zelfstandig steeds sneller betere mensen te vinden.

Waarom moet deze case een Werf& Award winnen?

Ons candidate experience marketing-model daagt de recruitment wereld uit. De toekomst van werving, selectie en detachering bureaus is eindig. Bedrijven kunnen eindelijk volledig op eigen benen staan mits ze van sollicitanten (maar ook medewerkers stagiaires, klanten. leveranciers) potentiële merkambassadeurs kunnen maken. Deze zogenaamde ambassadeurs-communities moeten tot in perfectie gemanaged worden en is alleen haalbaar als HR, marketing & communicatie structureel met elkaar gaan samenwerken.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

Michael Boud
Maaike Willems
Maurice van Uden

Ook kans maken op een Werf& Award?

Maak ook kans op een Werf& Award en stuur uiterlijk 29 april 17.00 uur jouw arbeidsmarktcommunicatie- of recruitmentcase in. Kijk voor meer informatie en om jouw case in te sturen bij Werf& Awards.

Kevin Wheeler: ‘Analytics verandert recruitment voorgoed’

De wereld van recruitment verandert door het gebruik van analytics voorgoed. Dat stelt Kevin Wheeler, oprichter van The Future of Talent Institute, die op 26 mei in Nederland is.

Volgens Wheeler staan we nog slechts aan het begin van wat Big Data en analytics betekenen voor de wereld van werving en selectie. Dit is vooral te danken aan kunstmatige intelligentie en semantische zoekmogelijkheden, die nu ook geschreven en kwalitatieve bronnen kunnen doorzoeken.

Dieper begrip

Hierdoor zullen makkelijker geschikte van ongeschikte kandidaten kunnen worden gescheiden, denkt Wheeler, en zullen we een dieper begrip krijgen van welke vaardigheden nodig zijn voor bepaalde functies. Subjectiviteit zal grotendeels vervangen worden door objectiviteit, aldus de recruitmentgoeroe, die op 26 mei spreekt op ‘The Future of Talent‘.

Overbodig

Hij noemt HireVue als voorbeeld: een videorecruitmentplatform dat het gezicht en de stem van een kandidaat kan analyseren en op basis daarvan uitspraken kan doen over de kans op succes in een bepaalde functie. Volgens Wheeler gaan algoritmes ervoor zorgen dat recruiters veel meer kunnen doen in minder tijd, en ook recruiters overbodig maken.

Drempels, geen versperringen

‘Ik voorspel een paar grote uitdagingen op het gebied van privacy en ethiek rondom technologie de komende jaren, maar het zullen drempels zijn, geen wegversperringen. We zullen leren ermee om te gaan en manieren vinden om er nuttig gebruik van te maken’, aldus Wheeler.

Kevin Wheeler, oprichter van het Future of Talent Institute, is een gerenommeerd trendwatcher op het gebied van HRM en recruitment. Het ‘Future of Talent Event’, editie 2016, vindt plaats op donderdag 26 mei a.s. van 9.00 tot 17.00 uur bij ‘De Observant’ in Amersfoort. Alle informatie en de mogelijkheid tot aanmelden, is te vinden via deze link.

Of bekijk hier vast een preview van Kevin Wheeler:

Vraag naar recruiters naar nieuw record: 60% groei in 1 jaar

De vraag naar recruiters is het afgelopen jaar met liefst 60 procent gestegen. Binnen het hele HRM/P&O-segment was in het eerste kwartaal van dit jaar zelfs sprake van een record aantal vacatures.

Ten opzichte van het vierde kwartaal van 2015 steeg de vraag naar recruiters opnieuw met 16 procent. De kwartalen ervoor was de groei ook al sterk, zodat in het eerste kwartaal van dit jaar de vraag naar recruiters in totaal 60 procent hoger uitkwam dan in Q1 van 2015.

Zeer schaarse doelgroep

In het hele HRM-vakgebied lag het aantal vacatures 23 hoger dan in dezelfde tijd een jaar geleden, zo blijkt uit analyses van Intelligence Group, met behulp van Jobfeed, in opdracht van de Hogeschool voor Recruitment. In het eerste kwartaal van 2016 stonden er in totaal 1.735 vacatures open voor recruiters. Als dat wordt vergeleken met het actieve aanbod van (interim) recruiters is er sprake van een zeer schaarse doelgroep. Met name recruiters op hbo-niveau blijken zeer gewild, gevolgd door recruiters op mbo-niveau.

Aanhoudend sterke vraag

‘De aanhoudende sterke vraag naar recruiters is een gevolg van de enorme schaarste in met name het IT-, Bèta-, Data-, Finance- en gespecialiseerde zorgcluster’, aldus Ellen van Hierden, directeur van de Hogeschool voor Recruitment. ‘Werkgevers kiezen momenteel vooral voor meer recruitmentdruk – meer recruiters dus, terwijl de oplossing volgens mij meer ligt in vakbekwame recruiters en slimme recruitmentoplossingen. Kwaliteit is echt een issue.’

Record: nog nooit zoveel p&o’ers gevraagd

Met 8.685 vacatures in het eerste kwartaal van 2016 kende het functiegebied HRM/P&O een record. Nog niet eerder, sinds de metingen in 2010 begonnen, werden zoveel vacatures in dit vak gemeten. De sterke groei wordt aangejaagd door de grote vraag naar onder meer werving- & selectieconsultants en recruiters, maar ook learning & development- en loopbaanadviseurs blijken in trek. Daarnaast is ook de vraag naar administratief medewerkers voor de personeels- en salarisadministratie in het eerste kwartaal van 2016 sterk toegenomen, zo blijkt uit de tellingen die tot het record hebben geleid.

record aantal

Lees ook:

Zoek je flexibiliteit? Hou dan op over kantoortijden

Een flexibele kandidaat is véél meer dan iemand zonder ‘9-tot-5-mentaliteit’. Gezeur over kantoortijden is zó 2015; echte flexibiliteit schuilt hem juist in 4 heel andere factoren.

Het Future of Jobs-rapport van het World Economic Forum kwam eind januari met een voorspelling van de 10 meest gevraagde vaardigheden in 2020. In de lijst staat één nieuwkomer ten opzichte van de top-10 over 2015: cognitieve flexibiliteit. Wat? Ja, cognitieve flexibiliteit. Ook wel shifting genoemd.

>> Zie ook: De eeuw van de vrouw? Dat is zo zeker nog niet

Supervloeibaarheid

Flexibiliteit is een woord dat tegenwoordig in elke vacature voorkomt. Vaak wordt het plat vertaald naar: geen 9-tot-5-mentaliteit. Maar cognitieve flexibiliteit heeft daar weinig mee van doen. Het gaat er meer om je snel je gedrag kunt aanpassen aan een veranderende situatie. Een soort supervloeibaarheid van gedachten en acties dus. En als je dat te zweverig vindt klinken: gewoon kunnen multitasken.

Volgens onderzoekers aan de Universiteit van Miami moet je daarvoor de volgende 4 vaardigheden kunnen aanspreken:

#1. Attention shifting

Attention shifting is een vaardigheid die je nodig hebt om je aandacht effectief en snel te kunnen switchen. Ook wel bekend als: selectieve aandacht, oftewel: het vermogen om relevante informatie te kunnen filteren, waardoor je al het andere niet of verminderd waarneemt. Best lastig in een tijd waarin we verslaafd zijn geraakt aan nieuwe prikkels…

#2. Mental shifting

Mental shifting is het vermogen om niet direct te reageren op een impuls en je gedrag te remmen als dat nodig is. Deze vaardigheid heb je nodig om de neiging te onderdrukken om te reageren op basis van oude patronen. Flexibiliteit gaat immers juist over het toepassen van nieuwe patronen, los van oordelen, overtuigingen en emoties die je wellicht hebt op basis van eerder opgedane ervaringen. De shifter is dus in staat eerst wat afstand te nemen en eerst even tot 10 te tellen voordat hij in actie komt.

#3. Memory shifting

Wel eens van werkgeheugen gehoord? Dat is het vermogen om zowel informatie te kunnen onthouden (-geheugen) als het tegelijkertijd of later te kunnen bewerken (werk-). Het wordt ook wel actief denken genoemd. Het gaat om het continu updaten van je systeem door datgene wat je ter plekke ziet, hoort en voelt (zintuiglijk geheugen) samen te brengen met datgene dat in je langetermijngeheugen is opgeslagen. Een goed werkgeheugen heb je nodig om te weten wat passend is om in een nieuwe situatie te doen.

#4. Task shifting

Uiteindelijk gaat flexibiliteit natuurlijk ook over het vermogen om taken aan te kunnen passen aan relevante veranderingen in de omgeving. Task shifting heb je nodig om in uitvoering snel, efficiënt en doeltreffend te kunnen anticiperen op nieuwe situaties.

flexibiliteit

Flexibiliteit 2.0

Stop als recruiter dus eens met die lamlendige vraag over werken buiten kantoortijden. Die vraag gaat niet over flexibiliteit, maar over flexibilitijd. Overwerken is nog niet: flexibel werken. Vraag dus liever naar voorbeelden van echt flexibel gedrag: aandacht voor relevante informatie, onderdrukking van eerste impulsen, een goed werkgeheugen en aanpassingsvermogen.

Zoek de shifter

Met andere woorden: trek de shifter aan. Die is zich altijd bewust van meerdere mogelijkheden, kan ze vanuit verschillende invalshoeken benaderen en weet er gemakkelijk tussen te switchen. Met focus. Zonder negatieve gedachten, altijd open voor nieuwe perspectieven. Dat is flexibiliteit 2.0. En dat heeft dus weinig met ‘een 9-tot-5-mentaliteit’ te maken. Want dat is zó 2015…

jeroen moetenhoutJeroen Moerenhout werkt bij De Staffing Groep, bedrijf in HR en staffing solutions, waar hij ondernemingen adviseert op het gebied van in-, door- en uitstroom van talent. Hij is tevens oprichter van Leefvermaak.

Lees meer van Jeroen:

Foto via Flickr.com

Weer nieuwe video-recruitmentsite gelanceerd: SharkTalent

Opnieuw probeert een start-up het traditionele recruitmentproces op te schudden met video. Dit keer komt het bedrijf uit Zwitserland, en luistert het naar de naam SharkTalent.

Online partijen die in video de missing link zien tussen werkgever en werkzoekende, die zijn er natuurlijk al meer. SharkTalent probeert zich te onderscheiden door zich niet alleen op de recruitmentmarkt te richten, maar ook op ‘every day’: mensen die elkaar kunnen helpen, op wat voor manier dan ook; van de oppas en de klusjesman tot de personal trainer.

video-recruitmentsite

Proactieve aanpak

De video-recruitmentsite biedt talenten die werk zoeken de kans zichzelf te presenteren via het uploaden van een Video Pitch. Talenten kunnen met deze proactieve aanpak aangeven wat zij te bieden hebben en waarnaar ze op zoek zijn. Bedrijven en klanten die talent zoeken kunnen aan de andere kant tussen de video’s kijken of er iemand voor hen bij zit. Dat kan waar en wanneer zij maar willen en vanaf welk apparaat dan ook, en ook met het hele team, via een speciale ‘samenwerkingsomgeving’. Bedrijven kunnen ook de kandidaten die ‘klassiek’ solliciteren, uitnodigen om een Video Pitch te maken op het platform.

Gratis proefperiode

Tijdens de lancering, tot 1 september 2016, kan video-recruitmentsite SharkTalent gratis geprobeerd worden.

Meer van zulke verhalen?

Lees twee keer per week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!

Anne Marie Krekels: Consultant interim HR professionals

Oude situatie

Oude functie : Consultant medior en senior HR-professionals
Oude werkgever Blaauw Sombeek & partners

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Consultant interim HR professionals
Nieuwe werkgever : Blaauw Sombeek & partners

Ingangsdatum : 1 april 2016

Anne Marie Krekels zal zich, samen met Siward Fokkelman, vanaf 1 april gaan richten op bemiddeling van interim HR professionals van BS&P. Anne Marie Krekels heeft meer dan 10 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling, loopbaanbegeleiding, outplacement en projectmanagement.

Daphne Koning-Olde Dubbelink: Consultant medior en senior HR professionals

Oude situatie

Oude functie : Corporate Recruiter
Oude werkgever Robert Walters

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Consultant medior en senior HR professionals
Nieuwe werkgever : Blaauw Sombeek & partners

Ingangsdatum : 1 april 2016

Daphne Koning-Olde Dubbelink heeft ruim 15 jaar ervaring in Recruitment en HR. Als consultant bij Blaauw Sombeek & partners richt zij zich op de bemiddeling van medior en senior HR professionals.

Altijd al willen weten hoe Glassdoor, Sonos en Lidl recruiten?

Altijd al willen weten hoe organisaties als Glassdoor, Sonos, Lidl, Dura Vermeer, Nedap en de Belastingdienst aan de beste mensen komen? Op Werf& live komen ze het vertellen.

Het jaarevenement van Werf& wordt donderdagmiddag 16 juni gehouden en heeft een boordevol programma met 4 plenaire sprekers en 10 impactsessies. Naast de inhoud staat op het jaarcongres ook de uitreiking van de allereerste Werf& Awards uit de geschiedenis op de agenda (inzenden is nog mogelijk…).

Het thema: impact

Thema van de dag is ‘impact’. Employer branding, de candidate experience, opvallende arbeidsmarktcommunicatie, en succesvolle recruitmentcases; het komt allemaal voorbij. Er zijn geen gesponsorde sessies, wel een interactief programma, met de bijdrage van experts als Steven Gudde, Ton Rodenburg, Ricardo Risamasu en Geert-Jan Waasdorp.

>>> Inschrijven kan hier!

Veel praktijkcases

Met de presentaties en impactsessies van Nedap, Sonos, Glassdoor, Dura Vermeer, Lidl en de Belastingdienst komen allemaal organisaties aan bod die momenteel de arbeidsmarkt benaderen op een manier die impact heeft. Dit alles onder leiding van één van de beste recruitmentmanagers van Nederland, Heleen Stoevelaar (Conclusion).

Mis het niet

Wie zich voor 1 mei inschrijft voor het evenement, krijgt een behoorlijke VroegeVogel korting. Ook is er groepskorting: wie zich samen met 3 collega’s inschrijft, hoeft maar voor 3 personen te betalen, dus eentje mag dan gratis mee. Het evenement duurt van 11:30 tot 17:00 en vindt plaats in het congrescentrum Regardz De Eenhoorn in Amersfoort, 80 stappen van station Amersfoort vandaan.

>>> Inschrijven kan hier!

 

Is alleen een ‘Hallo’ al genoeg om de beste mensen te selecteren?

Alleen maar ‘Hallo’ (laten) zeggen. Volgens het recent gestarte JabaTalks is dat al genoeg om goede kandidaten van mindere te onderscheiden.

Het bureau, dat eerder al in de VS van start ging, claimt dat een stem meer zegt over iemands persoonlijkheid en geschiktheid voor een functie dan een CV en motivatiebrief. Daarom streeft JabaTalks ernaar om al vroeg in het proces een stemtest op te laten nemen en automatisch telefonische selectie-interviews af te nemen.

Een simpel hallo

halloVolgens Michiel Hooykaas, JabaTalks-directeur Nederland, is de stem bepalend voor de eerste indruk die mensen achterlaten. ‘Psychologen van de universiteiten van Glasgow en Princeton hebben kunnen aantonen dat met een simpel ‘hallo’ de meeste mensen direct conclusies kunnen trekken over de persoonlijkheid van de spreker. En dat zonder deze zelfs te hoeven zien.’

30 procent sneller

JabaTalks heeft naar eigen zeggen een automatische online telefonische interviewmethode ontwikkeld, waarmee je sneller een schifting kunt maken in de eerste stroom sollicitaties, eventueel in combinatie met een CV. De doorlooptijd kun je daarvoor ‘eenvoudig met 30 procent inkorten’ , aldus Hooykaas. Nog een voordeel: ‘kandidaten die aan zo’n telefonisch interview deelnemen kunnen moeiteloos gedeeld worden met betrokken collega’s.’

Automatisch opneemt

JabaTalks biedt een telefonische interview- en selectietool die automatisch de gesprekken opneemt, die vervolgens eenvoudig zijn af te luisteren en te beheren via Internet. De klant bepaalt overigens wel zelf de selectiecriteria en de vragen, de tool zorgt er alleen voor dat de stem onderdeel wordt van de procedure.

Foto via Flickr.com

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!

 

Ingrid de Jong: Global IT Recruiter – Women in Tech project

Oude situatie

Oude functie : IT Recruitment business partner
Oude werkgever Capgemini Nederland

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Global IT Recruiter – Women in Tech project
Nieuwe werkgever : ING Nederland

Ingangsdatum : 11 April 2016

Strategisch project: Women in Tech, met als doel meer instroom van vrouwelijk IT Top talent bij ING in Amsterdam.