Oude functie : Directeur
Oude werkgever Kwaliteitsinstituut Nederlandse Gemeenten
Nieuwe functie : Directeur
Nieuwe werkgever : WERKbedrijf van UWV
Ingangsdatum : 1 mei 2015
De Raad van Bestuur van UWV heeft Tof Thissen benoemd tot directeur van de divisie WERKbedrijf van UWV. Thissen start per 1 mei met zijn inwerkperiode bij UWV en zal per 1 juni zijn taak als directeur van het WERKbedrijf gaan oppakken.
Haar PR heeft ze in elk geval nog altijd onder controle. Rita Verdonk begint een bedrijf in cv’s checken en krijgt meteen in De Telegraaf alle ruimte om wat aan promotie te doen.
Apart verhaal wel, bijzonder filmpje ook. En dan ook nog uitzendtijd bij WNL, er zijn startende bedrijven die er meer moeite voor moeten doen om in the picture te komen. Maar goed, het gebeurt natuurlijk ook niet elke dag dat een ex-minister, en nog een behoorlijk bekende ook, voor zichzelf begint. Dat ze zich daarbij af en toe een leugentje permitteert, ach, het politieke bloed kruipt waarschijnlijk waar het niet gaan kan…
Drie medewerkers
Drie jaar heeft de 59-jarige oud-minister naar eigen zeggen gewerkt aan haar eigen bedrijf CVmonitor. Maandag begint ze er officieel mee, met drie medewerkers. ‘Het eerste bedrijf dat cv’s digitaal kan checken en keurmerken, zodat werkgevers 100 procent zekerheid hebben dat de gegevens correct zijn’, mag ze in De Telegraaf beweren. Laat een bedrijf als CV Ok, dat al sinds 2009 de waarheid achter CV’s checkt, het maar niet horen…
80 tot 90 procent fraude
Weetjes over de wereld van werving en selectie heeft Verdonk overigens ook. ‘Internationaal onderzoek wijst uit dat 60 procent van de sollicitanten fraudeert’, zegt ze. ‘Verschillende ondernemers vinden die schatting nog aan de magere kant en zeggen dat het zelfs om 80 tot 90 procent gaat.’ Ja, Verdonk weet wat er in ondernemers omgaat, of in elk geval: die indruk wilde ze altijd al graag wekken.
Juiste papiertjes
Schrijnende voorbeelden om de noodzaak van haar nieuwe bedrijf te onderstrepen heeft ze ook. ‘Vervalste diploma’s zijn op internet te koop, het pasje van het rijbewijs wordt ter hoogte van de letters vervaagd. Zo kon een touringcarchauffeur jaren rondrijden voordat uitkwam dat hij niet over het juiste papiertje beschikte. En een arts kreeg een baan in een verzorgingshuis na jaren celstraf omdat hij zijn vrouw had laten vermoorden. Laatst die Noord-Hollandse schooldirectrice die haar eigen diploma’s had vervalst.’ Ja, fraudeurs van Nederland, maak jullie borst maar nat…
Verklaring omtrent gedrag
Met diplomaregister Duo heeft het nieuwe bedrijf van Verdonk al een contract, zegt de oud-minister. ‘Met uitdrukkelijke toestemming van de betrokkenen, krijgen wij het ID, de diploma’s, het rijbewijs en de Verklaring Omtrent Gedrag rechtstreeks vanuit de overheid. Deze gegevens slaan we op in een digitale kluis, waarover de sollicitant de regie houdt. Hij bepaalt wie het onder ogen mag krijgen, de privacy is gewaarborgd. Mooiste zou zijn als de werkgever er standaard om gaat vragen.’
25 euro voor de sollicitant
Ooit kreeg ze 620.555 voorkeurstemmen, nu is haar onderneming haar alles, zegt ze tegen De Telegraaf. Haar businessmodel is daarbij wel bijzonder. Waar een bedrijf als CV Ok de werkgever als klant heeft, wil Verdonk de sollicitanten voor de screening laten betalen, à raison van 25 euro. Maar de kandidaten hebben zelf ook baat bij de screening, aldus de oud-minister. ‘De eerlijken die altijd worden afgewezen omdat de concurrenten erop los liegen, maken nu meer kans.’ En dat is best wat waard, wil ze maar zeggen.
Lees ook
Foto via Flickr.com
Arbeidsmarktcommunicatie speelt een essentiële rol bij het verbinden en aantrekken van de juiste medewerkers. Met de juiste aanpak versterkt u de HR- en organisatiedoelstellingen. (meer…)
Op Linkedin las ik de tekst ‘onze vrienden van Lukkien hebben weer mooie banen’. Het triggerde me. Lukkien, daar heb ik al vaak een bord van langs de A12 zien staan om medewerkers te vinden. Ze zitten namelijk in Ede aan de A12 op een mooie ‘zichtlocatie’. Het is een ‘reclamebureau’ (ze noemen zichzelf een crossmediaal productiehuis), dus de verwachting is hooggespannen. De eerste teleurstelling heb ik al bij het intikken van de URL. Www.werkenbijlukkien.nl…. wordt niet gevonden. Heel slecht, als bureau moet je toch weten dat je dergelijke URL’s moet vastleggen en desnoods doorverwijzen. Dan maar naar Lukkien.nl zelf.
De vraag naar recruiters in Nederland is het afgelopen jaar met liefst 40 procent gestegen.
Recruitment is daarmee een van de meest gewilde professies geworden, zo blijkt uit cijfers van Yacht, die daarvoor Jobfeed en de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey gebruikt. De vraag naar HR-professionals steeg in zijn algemeenheid met zo’n 31 procent.
Amsterdam
De stijging van de vraag naar HR-mensen vond het hele jaar 2014 plaats. Zo lieten de eerste maanden een stijging zien van 25 procent ten opzichte van het jaar ervoor, iets wat al in geen jaren meer was gebeurd. Deze groei heeft zich de rest van het jaar verder doorgezet . Ellen Bergh, commercieel manager HRM bij Yacht: ‘Kijken we naar de verschillende regio’s, dan zien we in de vier grote steden traditioneel de grootste groei, gemiddeld 34 procent, waarbij de regio Amsterdam de meeste vraag naar HR-professionals laat zien.’
Meer specialisten
De groei naar HR-professionals zit vooral in de sterk toenemende vraag naar HR-specialisten, vervolgt Bergh. ‘De arbeidsmarkt voor HRM’ers heeft de afgelopen jaren een forse tik gehad door reorganisaties en ontslagen in het werkveld. HR-afdelingen zijn gekrompen en veel ‘traditionele’ HR-werkzaamheden – uitvoerende en administratieve werkzaamheden – zijn terug belegd in de lijnorganisatie. We zien dan ook een verschuiving van de vraag van HR-generalist naar de HR-specialist.’
Recruiters
En die specialisten zijn dan met name dus recruiters, blijkt uit de Yacht-data. Bergh: ‘Recruitment is een vak. Zonder badinerend over te willen komen wordt recruitment door HR-afdelingen ‘erbij’ gedaan. Door reorganisaties is er geen ruimte meer voor deze werkzaamheden. Daarnaast zie je dat de behoefte aan nieuwe instroom toeneemt; de reorganisaties zijn doorgevoerd en we zien dat het bij vele bedrijven weer beter gaat. Het gaat hier dan niet om de invulling van één of twee vacatures, maar om opzetten van hele nieuwe afdelingen. Voldoende werk om hier een recruitmentspecialist op te zetten.’
Accenture
En mocht je nog twijfelen of de cijfers van Yacht kloppen, bij Accenture zoeken ze op dit moment net een recruiter… Toeval?
Foto via Flickr.com
Zie ook
Opvallend initiatief in de regio Utrecht: een CareerClub van zo’n 20 jongeren gaat ongeveer 200 andere jongeren helpen op weg naar een baan.
Dinsdag 27 en woensdag 28 januari start de eerste selectie van kandidaten voor de CareerClub. Die selectie vindt plaats door drie mannen: Henkjan Smits (bekend als tv-presentator en nu onder meer talentcoach bij Business X Factor), René Savelberg (voormalig ceo McDonald’s Nederland en nu ondernemer via onder meer McSense Business Accelorators) en Martijn Smit (de cso van Werken.FM, en initiatiefnemer van de actie).
Intensief programma
De jury van drie selecteert dinsdag en woensdag uit een groep van zo’n 60 werkloze jongeren ongeveer 20 zogeheten CareerClub Consultants. Wie uitverkoren wordt als consultant, krijgt eerst vier weken een intensief trainingsprogramma, waarin hij of zij alle fijne kneepjes van de arbeidsbemiddeling leert. Ook moeten de consultants, zelf ook allemaal nog geen 27 jaar, in die tijd een plan van aanpak ontwikkelen, want in de acht weken erna krijgen ze te maken met ruim 200 jongeren die ze moeten begeleiden naar een duurzame arbeidsplaats.
Unieke werkervaring
‘Jongeren kunnen op unieke wijze veel werkervaring opdoen, hun management- en ondernemersvaardigheden inzetten en sociaal maatschappelijk bezig zijn’, zegt Martijn Smit. ‘Met hun inzet zullen zij ruim 200 jongeren aan een baan trachten te helpen. Ideeën én uitvoering komen vanuit de jongeren zelf, zij staan het dichtst bij de belevingswereld van de werkzoekende jongeren.’
ESF-gelden
De CareerClub, waar ook Artra Arbeidsbemiddeling en Mobility@Work aan meedoen, is een van de initiatieven vanuit het Aktieplan Jeugdwerkloosheid en wordt gesubsidieerd met ESF-gelden.
Foto via Flickr.com
Na het eerste succes in het najaar van 2014, start woensdag 4 maart 2015 de tweede editie van de Leergang Arbeidsmarktperspectief door arbeidsmarktkennis. In deze leergang leren arbeidsmarktprofessionals om arbeidsmarktinformatie om te zetten in arbeidsmarktperspectief voor eigen/potentiële medewerkers en/of opdrachtgevers. (meer…)
Oude functie : sr consultant
Oude werkgever People4Office
Nieuwe functie : Manager sales & recruitment
Nieuwe werkgever : EPSN Workforce Nederland
Ingangsdatum : 1 januari 2015
EPSN Workforce gelooft in het verbeteren van arbeidsmigratie binnen Europa. Dit omdat er op lokale arbeidsmarkten tekorten zijn die internationaal wél kunnen worden opgelost. EPSN heeft kantoren in 9 landen in Europa om dit te realiseren. Ik ben verantwoordelijk voor het Nederlandse kantoor.
Via een advertentie kwam ik op Werkenbijdata4.nl. Ik ken het bedrijf verder niet, maar het is een IT bedrijf, zoveel was me meteen duidelijk. Ik ben benieuwd wat deze, voor mij onbekende, speler te bieden heeft. De homepage geeft me meteen een dubbel gevoel. Het lijkt een actiesite. Er staat ‘word lid’, maar ik dacht er te komen voor werk. Aan de ene kant heb ik geen duidelijke call to action (wat wil je dat ik doe) en aan de andere kant word ik nieuwsgierig naar dat welkomstcadeautje.
Oude functie : Senior Adviseur Ruimte en Vastgoed.
Oude werkgever JS Consultancy.
Nieuwe functie : Senior Consultant Recruitment Services.
Nieuwe werkgever : Compagnon.
Ingangsdatum : recent
Bij Compagnon ben ik verantwoordelijk voor het bemiddelen van professionals voor vaste en interim functies. Ook help ik mee aan de flexibilisering van recruitmentafdelingen middels het Compagnon model.
Oude functie : Recruiter en Teamleider
Oude werkgever WerfSelect, Coöperatie VGZ en SRK Rechtsbijstand
Nieuwe functie : Interim Recruiter
Nieuwe werkgever : Recruiters in Marketing
Ingangsdatum : november 2014
Recruiters in Marketing helpt bedrijven met het invullen van vacatures en tijdelijke opdrachten op 5 vakgebieden. Namelijk marketing, communicatie, sales, marktonderzoek en CRM.
Oude functie : HR Business Consultant
Oude werkgever Right Management
Nieuwe functie : Adviseur Career Services
Nieuwe werkgever : Compagnon
Ingangsdatum : Recent
Persoonlijk leiderschap: regie nemen, doelbewust kiezen, prioriteiten stellen, in actie komen. Vanuit dat perspectief adviseer ik bij loopbaanvragen of begeleiding van-werk-naar-werk. Gedreven, praktisch, met het doel voor ogen. Jouw doel!”
