Dak zit niet aan haar plafond

Geschreven door

Via een Facebook advertentie kwam ik terecht bij DAK. Collectief ondernemen sinds 1981. Dat klinkt aantrekkelijk. Collectief ondernemen, coöperaties, dat zijn organisatievormen waar ik meestal blij van wordt. Ze adverteren op Facebook voor een online marketeer, dus we zullen eens kijken hoe ze hun personeel werven.

Het is een grote coöperatie, maar een kleine organisatie. Ze hebben geen aparte recruitmentsite. Werkenbijdak.nl is wel van hen, maar komt niet uit bij het werken-bij deel, maar op de algemene site. Een gemiste kans. Laten we de rest van de site eens bekijken.

Screen Shot 2015-03-04 at 17.04.14

(meer…)

Steven van der Linden: Adviseur Informatieveiligheid & IAM

Geschreven door

Oude situatie

Oude functie : IAM Consultant
Oude werkgever QForce

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Adviseur Informatieveiligheid & IAM
Nieuwe werkgever : Capitar IT Group

Ingangsdatum : 10 maart 2015

Bezighouden met alle organisatorische aspecten waar bedrijven tegenaan lopen op het gebied van informatieveiligheid en IAM, zowel bij advies- als implementatietrajecten.

Hoe je met bloggen je recruitmentdoelen kunt halen

Geschreven door

Is bloggen het geheime wapen in de ‘war for talent’? Vijf tips om er rendement uit te halen.

Als je jezelf wilt onderscheiden in de markt heb je de beste mensen nodig. Mensen die geloven in de missie van je organisatie en die passen bij de bedrijfscultuur. Maar precies het juiste toptalent vinden voor je organisatie valt niet altijd mee.

Blogging

In die ‘war for talent’ zijn veel middelen geoorloofd. Er is echter een krachtig middel dat mijn inziens op dit moment door veel organisaties nog over het hoofd wordt gezien: blogging. Uit een Amerikaans onderzoek onder 1.100 recruitmentprofessionals blijkt dat slechts 22 procent van de ondervraagden op dit moment actief blogt als middel om het Employer Brand te laden.

Drijfveren

Zelf ben ik een redelijk actief blogger. Dat komt omdat ik erin geloof dat je door blogs te schrijven veel meer inzicht kunt geven in de werkelijke drijfveren van de organisatie, in het DNA van je merk.  Waar geloof je in? Waar sta je voor? Welke trends signaleer je? Aan welke projecten werk je? Welke successen vieren jullie? Informatie die doorgaans helemaal niet of hooguit zeer goed verstopt in de teksten van een website terug te vinden is, maar die voor kandidaten wel zeer belang- en inzichtrijk is.

Inbound recruitment

Bloggen past ook volledig in mijn filosofie van Inbound Recruitment. Bij deze methodiek trek je nieuwe medewerkers aan door jezelf doorlopend te profileren als aantrekkelijk werkgever en expert binnen je vakgebied. Geen hit and run-methodiek dus, zoals vacatures plaatsen op jobboards zodra deze vrij komen, maar gericht werken aan je werkgeversmerk en een voorkeurspositie creëren bij je doelgroep zodat mensen die zich met jouw organisatie identificeren, zich spontaan bij je melden voor een baan.

5 Tips

Maar hoe zorg je er nou voor dat je met jouw blogs talent aantrekt? Een vijftal tips:

#1. Bepaal je doel

Bepaal allereerst je doel. Wat wil je bereiken? Uit een recent onderzoek van LinkedIn blijkt dat het overgrote deel van de deelnemers het aantrekken van toptalent als hoogste prioriteit op de agenda heeft staan voor 2015. Dat is dus een mooi doel. Maar wanneer is je blog precies succesvol?

#2. Zorg dat je precies weet wie je zoekt

Als toptalent aantrekken je doel is, zorg dan ook dat je van A tot Z weet wat jouw beoogde doelgroep van jou als werkgever verwacht. Verwachten ze uitdagend werk? Schrijf dan over de complexiteit van de projecten waaraan jullie werken. Is werk en privé kunnen combineren juist een belangrijke pullfactorschrijf dan hoe jullie als organisatie daarmee omgaan. Overigens hoef je niet altijd te schrijven. Een video waarin één of meerdere collega’s  worden geïnterviewd (een vlog) werkt vaak zelfs nog beter.

#3. Stel een contentkalender op

Als je ervoor kiest om te gaan bloggen, doe het dan ook goed. Half werk heeft juist een averechts effect. De beste stok achter de deur is contentkalender op te stellen, inclusief deadlines, zodat iedereen precies weet wat er wordt verwacht.

#4. Ontwikkel een social-media-strategie

Als je blogt, is het natuurlijk ook leuk als de juiste mensen je artikelen lezen. Sociale media zijn hierbij essentieel. Ontwikkel dus een social-media-strategie, bouw je publiek zorgvuldig op  en deel je artikelen met je doelgroep. Pas op dat je het niet alleen bij ‘zenden’ van informatie houdt, maar ga ook de dialoog aan met diegenen die je artikelen opmerken en delen, of die erop reageren.

#5. Meet je inspanningen

Tot slot: meet ook vooral je inspanningen. Een goede tool hiervoor is Google Analytics. Je ziet precies  hoeveel bezoekers je artikelen lezen en hoeveel extra bezoekers je blogs hebben opgeleverd. Ook kun je meten of een kandidaat uiteindelijk is overgegaan tot een sollicitatie en als je het helemaal goed doet kun je zelfs zien of de kwaliteit van de medewerkers die zijn aangenomen hoger is dan gemiddeld, bijvoorbeeld door dit bij te houden in je ATS (Applicant Tracking System) en deze data in te lezen in je Google Universal account.

Succes met de recruitment!

maurice hennevelt

Dit artikel is geschreven door Maurice Hennevelt, ceo en recruitmentmarketeer van Recruitmentwise uit Almelo.

Lees ook van Maurice Hennevelt:

Zelf ook bloggen?

De redactie van Werf& kan nog wel wat leuke, interessante bloggers verwelkomen. Wil je communiceren met de brede doelgroep van iedereen die actief is in de wereld van werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie? Neem dan contact op met de redactie en wie weet vind jij jouw pennenvruchten hier binnenkort terug!

(Foto boven via Flickr.com)

 

 

Liesbeth Holswilder: Inside sales en marketing

Geschreven door

Oude situatie

Oude functie : Marketing Program Manager
Oude werkgever Atos

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Inside sales en marketing
Nieuwe werkgever : ITvisors

Ingangsdatum : 1 januari 2015

Nieuwe marketingstrategie uitstippelen om de mogelijkheden van Mendix om het IT-landschap te flexibiliseren, voor het voetlicht te brengen.

Ook swipen à la Tinder bereikt Nederlandse arbeidsmarkt

Geschreven door

Dat swipen via Tinder goed werkt, hadden al meer mensen ontdekt. Ook in de recruitmentmarkt proberen steeds meer partijen iets soortgelijks uit de grond te stampen.

Nieuwste loot aan de stam: Jobbely Swipes. Door de meer dan 70.000 Nederlandse vacatures die te vinden zijn op aggregatiesite Jobbely.com kun je sinds vandaag makkelijk heen swipen. Naar links als je het niet hoeft, naar rechts als je erover na wilt denken. Op basis van het patroon in je ‘swipes’ leert het systeem je voorkeuren en past gaandeweg de suggesties van relevante vacatures hier op aan.

Ja/nee-keuzes

Jobbely, voorheen vacaturesweb.nl, kent nu maandelijks zo’n half miljoen bezoekers, zegt initiatiefnemer Joost Boogaard. Van hen gebruikt 34 procent een smartphone of tablet om vacatures te zoeken. ‘Het gebruik van swipes is inmiddels een bekende en een zeer effectieve manier gebleken om simpele ja/nee-keuzes te maken’, zegt hij. Vandaar dat zijn bedrijf er nu ook mee begint.

Missie

Jobbely heeft als missie om alle vacatures van alle bedrijven te indexeren en hét platform te zijn voor het vinden van een nieuwe baan óf het werven van nieuwe collega’s. Het bedrijf verwacht met name de mobiele bezoekers met swipes te helpen sneller relevante vacatures te tonen.

Niet de eerste

Jobbely is niet de eerste die kansen ziet in een Tinder voor de arbeidsmarkt. Het Amerikaanse Switch is de bekendste en heeft tot nu toe waarschijnlijk ook het meeste geld opgehaald. Ook het nog geen jaar oude Jobr is volop in ontwikkeling. Je logt in via je LinkedIn-profiel en aan de hand van je locatie worden vervolgens vacatures voorgesteld. En dan is er ook nog The Ladders Recruiter, dat sinds een jaar ook iets dergelijks probeert. En in Amsterdam wordt ook hard gewerkt aan de zogeheten Cocoon-app. Deze apps hebben allemaal overigens nog niet veel vacatures in Nederland.

Coffee-app

Een partij die in Nederland wel serieus meedoet, is natuurlijk YoungCapital, moeder van het bekende StudentenWerk. Zij introduceerden in juli vorig jaar al de Coffee-app, die naar eigen zeggen ‘het beste van Tinder en LinkedIn combineert’. Volgens YoungCapital een groot succes: drie maanden na de lancering telde de app al meer dan 6.000 werkzoekenden en ruim 400 werkgevers. Onder elkaar maakten zij destijds gemiddeld 450 matches per dag.

Tijdrovend

Volgens Rogier Thewessen, DGA van YoungCapital, is Coffee een originele manier van recruiten, maar zal de app in de toekomst geen vervanger worden van een uitzendbureau. ‘Recruiten via een app is leuk, maar wel tijdrovend. Je moet eerst een hoop mensen liken, vervolgens moeten zij jou terug liken en dan kun je pas met elkaar in gesprek.’

Aangewezen persoon

Vooral bij het vinden van geschikte kandidaten voor vaste functies, lijkt Coffee hem niet effectief. ‘Hier komt meer bij kijken dan alleen swipen. Je krijgt pas echt een goed beeld van een kandidaat via een telefonisch of face-to-face gesprek. Een recruiter beschikt over de juiste expertise en ervaring op het gebied van werving en selectie en is de aangewezen persoon die daar tijd in kan steken. Maar natuurlijk is Coffee wel een heel leuke manier om in contact te komen met je potentiële medewerkers.’

 

Hoe maakt employability organisaties sterker? Leer het op 24 maart

Geschreven door

Wat levert investeren in employability op? En hoe kan employability een organisatie gezond houden? Daarover vindt 24 maart in Rotterdam een congres plaats.

Dit zogeheten Jaarcongres Employability wordt georganiseerd door Intelligence Group en Steam. Het congres vindt plaats in het Rotterdamse Erasmus Centre for Entrepreneurship. Het programma biedt plaats aan toonaangevende sprekers, nieuwe wetenschappelijke inzichten en inspirerende discussies. Het uitgangspunt van de dag: Enjoy Employability.

Jaar van employability

‘2015 wordt het jaar van employability’, zegt Geert Jan Waasdorp, ceo van onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group. ‘Automatisering, nieuwe wetgeving en veranderende behoeften van werknemers maken het noodzakelijk dat werkgevers slim omgaan met de inzetbaarheid van hun medewerkers.’

In-, door- en uitstroom

Volgens Hans Kroonen, client director van arbeidsmarktcommunicatiebureau Steam gaat het niet alleen om instroom van nieuw talent, maar vooral om mobiliteit binnen de organisatie en uitstroom naar de arbeidsmarkt. Dat maakt een organisatie voorbereid op de toekomst. ‘Hoe kan employability organisaties sterker, stabieler en creatiever maken? Waarom is het noodzaak daarin te investeren? Die vragen worden tijdens Enjoy Employability beantwoord.’

Best passende toekomst

Op de dag komen vragen aan de orde als: hoe faciliteert ABN Amro talentontwikkeling van haar medewerkers? Hoe stoomt het ministerie van Defensie personeel klaar voor een carrière na Defensie? En hoe biedt PurpleHRM door middel van strategische personeelsplanning de best passende toekomst aan iedere werknemer? Daarnaast verschaft HR-hoogleraar Rob Vinke de nieuwste wetenschappelijke inzichten in het employability-denken en vinden er groepsdiscussies plaats. Kortom, ‘concrete voorbeelden en praktische inzichten die direct inzetbaar zijn – daar gaat het om’, aldus de organisatie.

logo Enjoy Employ

Meld je nu aan

Wil je weten wat een investering in employability voor jóúw organisatie kan betekenen? Meld je dan nu aan via www.enjoyemployability.nl of eventbrite.

Data driven vacatureteksten door Voor Tekst en Intelligence Group [adv]

Geschreven door

Wat zijn op dit moment kritische wervingsfactoren voor je doelgroep? Hoe zorg je dat je doelgroep in beweging komt? Wat zijn de meest gewenste arbeidsvoorwaarden? Voor goede arbeidsmarktcommunicatie zijn de antwoorden op deze vragen onmisbaar. Daarom is Voor Tekst, het tekstbureau voor arbeidsmarktcommunicatie, een samenwerking aangegaan met onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group.

Wervingsadviezen

Bij diverse vormen van arbeidsmarktcommunicatie maken de tekstschrijvers van Voor Tekst gebruik van de wervingsadviezen van Wervingswereld.nl. Wervingswereld is een product van Intelligence Group. De adviezen zijn gebaseerd op het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). De wervingsadviezen geven onder andere een up-to-date inzicht in de beweegmotieven en pullfactoren van de doelgroep. De tekstschrijvers van Voor Tekst vertalen deze factoren in arbeidsmarktcommunicatie zoals vacatureteksten en teksten voor werkenbij-websites om zo de communicatie te optimaliseren.

Praktijkvoorbeeld

Een IT’er met 3 tot 5 jaar werkervaring en hbo-/wo-werk-en-denkniveau is zeer gewild en tegelijkertijd schaars op de huidige arbeidsmarkt. Een wervingsadvies van Wervingswereld brengt in beeld dat flexibele werktijden voor deze doelgroep erg aantrekkelijk zijn en daarom een onmisbare secundaire arbeidsvoorwaarde in een wervende vacaturetekst. Kijkend naar een verzorgende op mbo-/hbo-werk-en-denk-niveau blijkt dat het beter is om de reiskostenvergoeding hoog op het lijstje van arbeidsvoorwaarden te vermelden.

In de huid van de doelgroep

Voor Tekst Nicol Tadema‘Actueel inzicht in de pullfactoren, beweegredenen maar zeker ook de hobby’s en interesses van de verschillende doelgroepen maken het mogelijk om nog verder in de huid te kruipen van de doelgroep van onze opdrachtgevers’, zo vertelt Nicol Tadema, eigenaar en tekstschrijver van Voor Tekst. De samenwerking met de Intelligence Group zien we dan ook echt als een verrijking van onze dienstverlening voor corporates, intermediairs en jobmarketeers’.

IG Geert Jan Waasdorp‘De sleutel van goede arbeidsmarktcommunicatie en recruitment is gelegen in het verleiden van de doelgroep. Dat kun je alleen doen door je goed in te leven en de juiste snaar te raken. Het gaat om de toon van de boodschap en de inhoud van de tekst. De sleutel van wervingssucces is een goede wervingstekst.‘ aldus Geert-Jan Waasdorp, oprichter en CEO Intelligence Group.

Tijdelijk 10 % korting op de Beste Vacaturetekst

Om het samenwerkingsverband tussen Voor Tekst en Intelligence Group te vieren, is er een speciale actie: wie vóór 15 april aanstaande een Beste Vacaturetekst laat schrijven door Voor Tekst profiteert van 10 % korting. Een Beste Vacaturetekst is een vertaling van een functieprofiel naar een wervende vacaturetekst, inclusief een wervingsadvies (t.w.v. € 250,-) van Wervingswereld / Intelligence Group. De 10 % korting betekent dat de vacaturetekst + wervingsadvies € 360,- kost in plaats van de gebruikelijke € 400,-.

Meer informatie over de actie: www.voortekst.nl/actie-ig.

Over Voor Tekst

Vologo_voortekst_new-01or Tekst is een tekstbureau gespecialiseerd in het schrijven van teksten voor arbeidsmarktcommunicatie. Hierbij valt te denken aan vacatureteksten, websiteteksten voor werkenbij-sites en e-mailtemplates. Met de doelgroep als uitgangspunt worden authentieke en aansprekende teksten geschreven. Ook optimalisatie van teksten voor de vindbaarheid door zoekmachines is bij onze tekstschrijvers in goede handen. Voor Tekst bestaat sinds 2011 en werkt hoofdzakelijk voor corporate organisaties, intermediairs en jobmarketeers.

Over Intelligence Group

IG! wil een bijdrLogo IGage leveren aan het verkleinen van de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Wij willen nationaal en internationaal, toonaangevend en normbepalend te zijn op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. We willen daarmee werkgevers helpen effectiever en efficiënter te werven en werknemers helpen hun positie op de markt te verbeteren.

 

Hoe ziet het vakgebied recruitment eruit in 2015?

Geschreven door

Om een totaaloverzicht te krijgen op het recruitmentvakgebied anno 2015, is de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie gestart met het onderzoek ‘De Stand van Werven 2015′.

Doel van dit onderzoek is om trends en ontwikkelingen in kaart te brengen, prioriteiten van recruiters, hoe werkgevers werven en hoe effectief de verschillende wervingskanalen zijn. De resultaten zullen gebruikt worden voor een whitepaper, webinars en trainingen van de Academie.

Het onderzoek is afgelopen. Binnenkort worden de resultaten gedeeld via de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

In 2014 heeft de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie al 213 professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment ondervraagd. Dit heeft geresulteerd in de rapportage: ‘De Stand van Werven 2014‘. Ook voor 2015 willen wij de verwachtingen op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in kaart brengen.

Als eerste inzage in de resultaten

Wie mee wil doen aan dit onderzoek, krijgt een korte vragenlijst voorgeschoteld. Het invullen ervan beslaat maximaal 10 minuten. Als dank voor de deelname krijgen respondenten als eerste inzage in de resultaten van het onderzoek. Door middel van het invullen van de vragenlijst, maken zij tevens kans op een van de volgende prijzen:

  • 1 x opleidingscheque t.w.v. € 795,-
  • 2 x opleidingscheque t.w.v. € 495,-
  • 3 x opleidingscheque t.w.v. € 245,-
  • 4 x Wervingswereld-advies t.w.v. € 250,-
  • 5 x jaarabonnement op amcexpert.nl t.w.v. € 195,-

Nog steeds beste kans op een baan in Utrecht

Geschreven door

Werkzoekenden zijn nog steeds het best af in de provincie Utrecht als ze een baan willen vinden. De provincie telt ‘slechts’ drie werkzoekenden voor elke vacature, en heeft een gemiddeld aangeboden jaarsalaris van zo’n 47.700 euro.

In de noordelijke provincies daarentegen is de situatie het zwaarst met meer dan 10 werkzoekenden voor elke nieuwe vacature. Dat blijkt uit een nieuw arbeidsmarktonderzoek van de vacaturezoekmachine Adzuna.nl.

Spanning

In het onderzoek is gekeken naar de spanning op de arbeidsmarkt per provincie. Daarbij zijn meer dan 125.000 actuele vacatures die in Nederland openstaan geanalyseerd en vergeleken met de meest recente werkloosheidscijfers van het CBS. Verder is gekeken naar het gemiddelde salaris dat op dit moment door werkgevers wordt geboden voor openstaande vacatures.

Gemiddeld salaris en concurrentie per vacature per provincie

Leidraad

‘In Nederland zijn er gemiddeld 5 werkzoekenden voor elke openstaande vacature, maar de situatie kan sterk verschillen per regio. Dit onderzoek kan een leidraad bieden aan de ruim 600.000 werklozen die ons land momenteel kent. Aan de hand van de data kunnen zij in één oogopslag zien in welke regio ze de meeste kans maken om een baan te vinden en er hun voordeel mee doen’, aldus Rik Langerak, de landenmanager Nederland bij Adzuna.

Beste arbeidsmarkt

Na Utrecht is Noord-Brabant de één na beste provincie om op dit moment een baan te vinden: hier staan tegenover elke vacature 3,6 werklozen. Noord-Holland completeert de top drie met gemiddeld 4,1 werkzoekenden voor elke nieuwe baan. Sollicitanten in deze regio kunnen met ruim 49.9oo euro gemiddeld wel het hoogste salaris verwachten. Zuid-Holland kent met ongeveer 27 duizend het hoogste aantal openstaande vacatures, maar huisvest ook ruim 25 procent van alle werklozen. Gemiddeld zijn er hiermee 5,7 werkzoekenden per vacature, waarmee de provincie de zesde plaats inneemt.

Overzicht spanning op de arbeidsmarkt per provincie

Slechtste arbeidsmarkt

Voor werkzoekenden in Drenthe is de situatie momenteel het zwaarst met bijna 12 werklozen voor elke vacature. In Friesland moeten werkzoekenden rekening houden met 11,1 concurrenten voor elke openstaande functie, terwijl er in Groningen gemiddeld 9,8 werklozen voor elke vacature zijn. In Flevoland zijn er gemiddeld 7,2 werkzoekenden per vacature, maar kunnen sollicitanten met  35.424 euro gemiddeld weer het laagste salaris verwachten.

Internationaal

Met 5 werkzoekenden per openstaande vacature is de spanning op de Nederlandse arbeidsmarkt op hetzelfde niveau als in landen als Frankrijk en Duitsland. Alleen in het Verenigd Koninkrijk is de situatie op dit moment aanzienlijk beter met gemiddeld 1,8 werkzoekenden per nieuwe vacature. De krappere arbeidsmarkt heeft daar vorig jaar geleid tot een stijging van de geadverteerde salarissen van 6 procent.

Herstel voelbaar

‘Het aantal openstaande vacatures is in 2014 in sommige regio’s flink toegenomen met in het bijzonder een toenemende vraag naar specifiek gekwalificeerd personeel in bijvoorbeeld e-commerce, IT en techniek. Maar dit beeld zal zich ook in andere sectoren moeten doorzetten voordat het herstel in alle regio’s voelbaar zal zijn’, voegt Rik Langerak nog toe.

Spanningoparbeidsmarkt

Methodologie

Voor het uitvoeren van het onderzoek is gebruik gemaakt van eigen vacaturedata van Adzuna. De data zijn afkomstig van vacatures die zijn verzameld bij diverse jobboards in Nederland. De uitkomsten zijn gebaseerd op meer dan 145.000 openstaande vacatures in december en januari. Voor de werkloosheidscijfers is gebruik van de meest recente cijfers van het CBS (Q4 2014). Om een internationale vergelijking mogelijk te maken zijn de werkloosheidscijfers van december 2014 van Eurostat gebruikt.

Beeld boven via Flickr.com

Lees ook over Adzuna-onderzoek:

Dit zijn alle recruitmentevents van 2015

Geschreven door

Wat is er dit jaar nog allemaal aan de hand in recruitmentland? Hier kun je het horen, zien en meemaken.

Maart

10: Themabijeenkomst (directeuren) werving- en selectiebureaus, Recruiters United. Kleinschalig event over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in relatie tot werving- en selectiebureaus. Van 15:30-18:00 uur, locatie nog onbekend. Deelname gratis voor Recruiters United leden.

10: Arbeidsmarkttrends 2015, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Seminar met cijfers, ontwikkelingen, trends en praktijkvoorbeelden over de arbeidsmarkt van vandaag en een vooruitblik naar de arbeidsmarkt van (over)morgen. Van 12:00-17:00 uur in Amersfoort.

24: Enjoy Employability, Intelligence Group. Jaarcongres met vraagstukken rondom employability. Een dag vol praktijkvoorbeelden, nieuwe wetenschappelijke inzichten en discussies. Van 10:00-16:30 uur in Rotterdam.

24-25: HR Tech Europe London, HRN Europe. Toonaangevende 2-daagse conferentie en expo over HR en recruitment software en technologie – internationaal en corporate georiënteerd. Van 07:45-17:00 uur in Londen.

25: Internationaal Recruitment, Recruiters United. Kennisevent voor (corporate) recruiters met als thema internationaal recruitment. Van 09:15-12:15 uur in Amsterdam. Deelname is gratis voor Recruiters United leden.

31: Webinar Bepaal iemand zijn arbeidsmarktkans

31: Succes op de arbeidsmarkt, door Compagnon

April

15: webinar Jobcrafting: creëer je eigen baan

16: Emerce eRecruitment, Emerce. Event met belangrijke innovaties en best practices in online recruitment. Van 09:30-18:00 uur in Amsterdam.

30: ICT & Tech event, Recruiters United. Kennisevent voor (corporate) recruiters met als thema ICT & Tech recruitment. Tijden zijn nog niet bekend, maar het event is in Amsterdam. Deelname is gratis voor Recruiters United leden.

Mei

28: 5th Annual Future of Talent Retreat, Future of Talent Institute. Interactief event over talent management en trendwatching. Hele dag in Utrecht.

Juni

2-3: HR Vision, Osney HR. 2-daagse conferentie voor senior HR en recruitment beslissers over Talent Management, Leadership Development, Employee Engagement en Employer Branding & Recruitment. Van 08:20-15:40 uur in Amsterdam.

3: Employer Brand Stories 2015, Employer Brand Netwerk. Kennisdeling-event op het gebied van Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie. Tijden, prijzen en locatie nog onbekend.

10: Resource event, Recruiters United. Kennisevent voor (corporate) recruiters met als thema resource. Tijden zijn nog niet bekend, maar het event is in Diemen. Deelname is gratis voor Recruiters United leden.

September

24: eHRM Conference, Emerce. Event met inspiratie, innovaties en online ontwikkelingen voor iedere HR-professional. Van 09:30-17:30 uur in Amsterdam.

Oktober

7: Digitaal-Werven 2015, Digitaal-Werven. Event met clinics en plenaire sessies over recruitmentsites, digitale sollicitatie-ervaringen, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

27-28: HR Tech World & iRecruit, HRN Europe. Toonaangevende 2-daagse conferentie en expo over HR en recruitment software en technologie – internationaal en corporate georiënteerd. Van 07:45-17:00 uur in Parijs.

Medio oktober: Recruitment Innovation event, Recruiters United. Kennisevent voor (corporate) recruiters met als thema innovatie. Tijd, datum en locatie is nog niet bekend. Deelname is gratis voor Recruiters United leden.

November

Medio november: Employer Branding Experience 2015, Employer Branding Experience. Kennisdeling-event over Employer Branding en tevens uitreiking van de SJP-magneten.

Bekijk de kalender van HR-Office ook in pdf:

Recruitment-Events-2015

Of bekijk de goedgevulde kalender van Werf& in pdf:

AvAMC-195-Werf&-28-kalender

Deze kalender wordt ook geregeld bijgevuld. Suggesties zijn van harte welkom

Foto boven via Flickr.com

Recruiterswereld ontdekt nu ook de kracht van Vine

Geschreven door

Met zes ultrakorte en hilarische Vine-video’s probeert SENSE Recruitment vacatures onder de aandacht te brengen van topconsultants.

Wat de video’s precies te maken hebben met de aangeboden banen, dat is eigenlijk niet te zeggen. Leuk zijn ze wel. De video’s spreken kandidaten aan op diverse kwaliteiten, van procesmanagement tot hun gedrevenheid. ‘We merken dat het effect van traditionele online marketing afneemt’, verklaart Samir Ben Slimane van SENSE de videocampagne. ‘De inzet van slimme contentmarketing werpt daarentegen steeds meer vruchten af.’

Banendag

De campagne, ontwikkeld door Share Force One, maakt gebruik van het sterk groeiende videonetwerk Vine in combinatie met Twitter. Daarmee speelt SENSE ook in op de eerste Europese banendag op 24 februari van het sociale netwerk, waarbij onder de hashtag #JouwBaan er in Nederland tal van activiteiten plaatsvonden.

Snackable content

‘Wij zien Vine als een ideaal middel om snackable content te hosten om deze vervolgens via diverse andere sociale media naar een doelgroep te distribueren’, aldus Laurens Bianchi van Share Force One, het bureau dat onder andere eerder ook de contentmarketing verzorgde rondom het Nederlands elftal en de musical Billy Elliot.

Hier de zes video’s

1. Heb jij efficiëntie en optimalisatie in je genen? Dan maak je van koffiebonen zo een lekker bakje!

2. Ben jij een consultant die beter verdient? Dan is je fiets na twee drempels ineens een auto.

3. Tijd is geld. Snap jij als geen ander hoe processen te verbeteren? Gooi dan gerust eens wat muntjes in de lucht

4. Heb jij efficiëntie en optimalisatie in jouw genen? Gooi dan eens een paar druiven in een wijnglas.

5. Ben jij een procesmanager met een geweldig analytisch vermogen? Een kubus oplossen doe je dan in een handomdraai…

6. Structuur begint bij jou. Hou je ook van verbeterprojecten? Ruim dan eindelijk eens een keer je bureaublad op!

Chef Klantgeluk: aparte functie, aparte sollicitatieprocedure

Geschreven door

Als je een Chef Klantgeluk zoekt, wie kun je dan het beste de selectie laten doen? Juist ja, de klant.

Precies dat is wat ze gedaan hebben bij Eneco. En dus mochten de drie laatst overgebleven kandidaten voor de nieuwe functie Chef Klantgeluk zich presenteren aan een groep klanten in Eneco’s auditorium, en mochten ze bij een klant hun laatste sollicitatiegesprek voeren. Dat gebeurde onder meer bij Kaasboerderij Schep, een autodealer en bij kweker Wooning Orchids. Twee vrouwen, één man, redden het tot het laatste deel van de procedure. De laatste, Bart van Dorp, werd de gelukkige. En gelukkig is hij, zo schrijft hij. Al moeten zijn kinderen de overstap van De Efteling naar een energiebedrijf nog een beetje verwerken…

Nogal verdeelde reacties

Op de functie zelf werd op Twitter overigens – laten we zeggen –  nogal verdeeld gereageerd.


Eneco is overigens zeker niet het eerste bedrijf dat iets wil met mensen die zich alleen bezighouden met ‘klantgeluk’ (zie voorbeelden van concullega Pure Energie of Voys, waar ze een heel ‘team klantgeluk’ hebben). Maar opvallend is het natuurlijk wel, zo blijkt ook uit de vele Twitter-reacties, en de berichtgeving op sites als Das Kapital, waar overigens ook weer flink op wordt gereageerd.

Maar wat je er ook van moge denken, die sollicitatieprocedure, dat is natuurlijk wel een bijzondere… En dat we zelfs de afgewezen kandidaten in beeld krijgen, dat zien we ook niet vaak. En ook al blijven ze anoniem, dat is ook van alle betrokkenen natuurlijk wel lef hebben.

Ook een bijzondere selectieprocedure gezien? Mail het ons! 

Lees ook: