Zijn de voorspellingen voor de recruitmentbranche in 2013 uitgekomen en wat heeft 2014 voor ons in petto. Winnaar van the Recruitment Blog of the Year 2013 Mervyn Dinnen van Broadbean geeft zijn visie. Over het belang van mobile en social media, content based recruitment, en het toenemende belang van technologie. ‘Ik denk dat dit een spannend jaar voor recruitment gaat worden.’ (meer…)
Kronos komt met Big Data analysemogelijkheden voor workforce management
Kronos, wereldwijd marktleider in workforce management oplossingen, breidt haar Workforce Analytics oplossing uit met data-analyse mogelijkheden en data-visualisatie tools. Deze uitbreiding verbetert het inzicht en de begripsvorming van de kritieke data over het personeelsbestand, zonder tussenkomst van een analist. Met de uitbreiding van Workforce Analytics krijgen organisaties tijdig inzicht in problemen rondom personeelsbeheer, waardoor ze sneller corrigerende maatregelen kunnen nemen. Door grote hoeveelheden data over verzuim, overwerk, planning en productiviteit af te zetten tegen de belangrijkste key performance indicators (KPI’s), helpt Workforce Analytics organisaties met het voorspellen van arbeidskosten en het verbeteren van de productiviteit.
Datavisualisatie en herkenning
Met de nieuwe release van Workforce Analytics is het nu mogelijk om personeelsdata grafisch weer te geven. Met meer dan 45 visualisatieopties kunnen in- en externe gegevens op verschillende manieren met elkaar gecombineerd worden. Complexe en grote hoeveelheden data kunnen zo makkelijker begrepen en geanalyseerd worden. De manier waarop gegevens worden weergegeven biedt de mogelijkheid om snel patronen, trends en relaties te ontdekken, waar voorheen een ervaren analist voor nodig was. Tevens beschikt de nieuwe release van Workforce Analytics over een intuïtieve oorzaak-gevolg analyse, die het mogelijk maakt om gegevens en visualisaties te filteren en snel door te klikken naar de onderliggende oorzaak. Door optimaal gebruik te maken van de visualisatiemogelijkheden kunnen organisaties snel en eenvoudig dynamische en interactieve dashboards creëren in een intuïtieve gebruikersinterface. De Workforce Tablet Analytics maakt het tevens mogelijk om mobiel toegang te krijgen tot Workforce Analytics vanaf elk toestel.
Industriespecifieke mogelijkheden
Kronos Workforce Analytics heeft aparte versies die zijn toegespitst op de zorg, detailhandel, industrie, publieke sector en logistiek. In deze sectoren is productiviteit vaak één van de belangrijkste pijlers. Met behulp van industriespecifieke statistieken en KPI’s, geeft Workforce Analytics organisaties in deze sectoren diepgaande kennis en inzicht in de productiviteit. Voor de logistieke markt biedt Workforce Analytics distributiecentra bijvoorbeeld inzicht in de productiviteit van het personeel en in de arbeidseffectiviteit. Voor de gezondheidszorg kan er onderscheid gemaakt worden tussen zorgverlener en niet-verzorger en geeft de oplossing meer inzicht in patiëntvolume.
Sturen op complexe relaties
Rolf van Lierde, General Manager SMB solutions Benelux bij Kronos: “Het is voor veel organisaties een flinke uitdaging om big data analysemogelijkheden toe te passen op personeelsgegevens. Grote hoeveelheden gegevens zijn vaak lastig te interpreteren. De komst van Workforce Analytics is een grote sprong voorwaarts ten opzichte van de oudere methoden, gebaseerd op rapporten en grafieken. Met deze nieuwe release komt Kronos een belangrijke ‘belofte’ van big data na; het vermogen om snel en intuïtief complexe relaties in grote hoeveelheden data te begrijpen en direct daarop te sturen.”
In het whitepaper “Het potentieel van uw personeelsbestand benutten” krijgen organisaties tips aangereikt hoe zij het maximale uit hun personeelsbestand kunnen halen.
BelCompany verlaagt kosten per sollicitatie met 66 procent
In juli 2009 zette BelCompany gerichte Google AdWords campagnes in om verkooppersoneel en filiaalmanagers te vinden. En met succes, want de kosten per sollicitatie zijn meer dan gehalveerd en het aantal recruitment kanalen is sterk terug gebracht. Bovendien werd de campagne binnen de online marketingwereld erkend met een nominatie voor de European Search Award 2013. (meer…)
Waterschap De Dommel krijgt award voor e-HRM
Waterschap De Dommel heeft de-HRM Award gewonnen. E-HRM wordt bij het waterschap ingezet als ondersteuning van de strategische doelstelling om medewerkers meer persoonlijk leiderschap te geven en daarmee waarde toe te voegen aan de organisatie. (meer…)
Vijfenzestigplussers werken met hart en ziel
Ben je op zoek naar werkelijk betrokken en bevlogen medewerkers? Richt je pijlen dan vooral op 65-plussers! Uit recent, grootschalig onderzoek van Effectory blijkt dat bijna 56 procent van de medewerkers uit deze leeftijdsgroep die doorwerken na hun pensioen zowel bevlogen als betrokken is. En dat terwijl van hun jongere collega’s in de categorie 25-34 jarigen slechts 31% zichzelf als dusdanig betitelt. Leve de ouderenparticipatie. (meer…)
Wetalent Connect: Talentontwikkeling onder eigen regie
Wetalent Connect is het nieuwe competentieplatform waar het individu de regie heeft. Vanaf nu kunnen werkenden, werkzoekenden en vooral ook starters op de arbeidsmarkt zelf hun talenten ontdekken, activeren en verder ontwikkelen. (meer…)
Flexibilisering grootste invloed op personeelswerving 2014
De helft van de wervingsprofessionals in Nederland (50%) geeft aan dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt naar verwachting de meeste invloed zal hebben op hun werkzaamheden in 2014, gevolgd door reorganisaties (41%) en talent management (40%). De belangrijkste prioriteiten van wervingsafdelingen liggen in 2014 bij het invullen van vacatures, gebruik van social media en employer branding. Dit blijkt uit de eerste resultaten van het onderzoek ‘Stand van werven 2014’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Werf&, onder 213 professionals op gebied van werving, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. (meer…)
Portret: Chiel Kronenburg van Sogeti
Sogeti wordt nog vaak aangehaald als voorbeeld van spraakmakende guerilla recruitment in het kader van hun titel Beste Werkgever 2011. Wie kent niet hun ‘deurmatcampagne’, waarbij knalrode deurmatten werden geplaatst op locaties waar veel studenten kwamen? We praten met Chiel Kronenburg van ICT dienstverlener Sogeti. “Ergens in geloven, daar keihard voor werken en dan zien dat het resultaat heeft; dat geeft enorm veel energie”. (meer…)
Einde aan de groei vacatures op LinkedIn
Na kwartalen van stijging, is er een eind gekomen aan de constante groei van LinkedIn. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, de arbeidsmarktanalysetool van Textkernel, dat alle online vacatures in Nederland monitort en beschikbaar maakt voor analyse. Begin 2013 maakte LinkedIn een sterke groei door. Naarmate het jaar vorderde, zwakte deze groei af en eindigde uiteindelijk in Q4 in een daling van het aantal nieuwe vacatures. (meer…)
Groeiend aantal vacatures in voedingindustrie
Na een sterke krimp van de vacaturemarkt de afgelopen jaren lijkt het aantal vacatures in de procesindustrie weer aan te trekken. Gevolg is dat de sector zich moet voorbereiden op een tekort aan vakmensen. Partijen in de sector verwachten dat bedrijven de komende jaren vooral moeite zullen ondervinden om gekwalificeerde procesoperators en monteurs te werven. Ook hoogopgeleide procestechnologen komen meer in trek. Dit blijkt uit een sectoranalyse over de procesindustrie die UWV vorige week heeft gepubliceerd. (meer…)
Koos Wurzer: Corporate Recruiter
Oude situatie
Oude functie : Corporate Recruiter
Oude werkgever TNO
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Corporate Recruiter
Nieuwe werkgever : Danone Nutricia
Ingangsdatum : 1 februari 2014
Verantwoordelijk voor Recruitment voor Danone Research – Centre for Specialised Nutrition in Utrecht.
Sharon Crifi: Marketing- en communicatieprofessional
Oude situatie
Oude functie : Marketing- en communicatieprofessional
Oude werkgever Fujitsu
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Marketing- en communicatieprofessional
Nieuwe werkgever : Harvey Nash
Ingangsdatum : 15 januari 2014
Harvey Nash, internationaal Professional Recruitment en Outsourcing dienstverlener, heeft Sharon Chrifi (33) aangenomen als marketing- en communicatieprofessional. In deze functie is zij verantwoordelijk voor alle interne en externe marketing- en communicatie-uitingen van het bedrijf.
