Inhakers in de reclame kennen we al jaren. Zelden echter op recruitment gebied. Kruidvat laat zien hoe dat wel kan. Briljant. Gewoon briljant. Met dit soort acties ben ik nog trotser dat ze 7 oktober op Digitaal-Werven komen spreken.
DeBroekriem ziet 1.000ste werkzoekende vertrekken
Al 1.000 mensen hebben een baan gevonden via DeBroekriem, een initiatief dat werkzoekenden verenigt die niet bij de pakken willen neerzitten.
Of het nu gaat om een inspiratiesessie met een loopbaancoach in Leiden, of een netwerkochtend voor werkzoekenden in Zeist, werkzoekenden die zich aansluiten bij DeBroekriem hebben in elk geval vrijwel elke dag wat te doen.
Mirjam Sterk
De stichting is in de 2 jaar van zijn bestaan uitgegroeid tot een landelijk platform dat maandelijks ruim 50 bijeenkomsten organiseert waarbij werkzoekenden elkaar helpen om sneller een baan te vinden, zo’n 600 events per jaar dus. Mirjam Sterk, ambassadeur aanpak jeugdwerkloosheid, is er in elk geval enthousiast over: ‘DeBroekriem is een waardevolle plek waar werkzoekenden elkaar ontmoeten, ontdekken welke talenten ze in huis hebben en actief hun netwerk vergroten.’
Tips delen
Oprichter Pieter Vermeer (29) raakte eind 2012 zijn baan kwijt. In plaats van passief thuis te blijven zitten, besloot hij met twee collega-baanzoekers samen te komen en tips en vacatures te delen. Inmiddels zijn er ruim 2.500 werkzoekenden aangesloten en hebben 1.000 deelnemers een baan gevonden, onder wie een van de oprichters zelf. ‘Het is geweldig om te zien dat werkzoekenden elkaar helpen en dat ze dankzij de bijeenkomsten gemotiveerder en gerichter op zoek gaan naar een baan’, aldus Vermeer, die nog wel steeds nauw bij de organisatie betrokken is.
Verdienmodel
Het model van de stichting werkt verbluffend simpel. Er zijn bijeenkomsten, voor en door werkzoekenden, die gratis toegankelijk zijn. De werkzoekende betaalt geen inschrijfgeld, maar ‘uitschrijfgeld’, dat wil zeggen: hij betaalt pas op het moment dat het hem of haar het beste uitkomt: op het moment dat weer een betaalde baan is gevonden. Dan wordt gevraagd wat de service hem of haar waard is geweest, en dat blijkt gemiddeld zo’n 75 euro te zijn.
Bekijk ook een filmpje over DeBroekriem, uit 2013:
Foto boven via Flickr.com
Vacatures tonen aan: Nederland blijft handelsland bij uitstek
In Nederland wordt relatief veel geadverteerd voor handelsfuncties. Het is de branche met de meeste vacatures, en als gezochte beroepsklasse staat ‘verkoop en handel’ op nummer 2, vlak na de ICT.
Dat blijkt uit gegevens van Jobfeed, de arbeidsmarktanalysetool van Textkernel, waarvoor in het tweede kwartaal van 2014 miljoenen vacatures in Frankrijk, Duitsland en Nederland zijn bekeken en geanalyseerd.
Opvallend is in de eerste plaats dat als beroepsklasse ‘Verkoop en handel’ in alle drie onderzochte landen zeer gewild is, maar dat in Frankrijk nauwelijks vraag lijkt te zijn naar ict’ers – een beroepsgroep die in Duitsland en Nederland juist zeer gezocht is. Er zijn in Frankrijk zelfs zeven beroepsklassen te vinden waarin meer vacatures werden geteld het afgelopen kwartaal.
Weinig horeca-vacatures
In Nederland valt niet alleen het hoge aantal vacatures op in de beroepsklassen ‘Verzekering en Financiën’, ‘ICT’, ‘Verkoop en Handel’ en ‘Engineering’, maar aan de andere kant ook het lage aantal vacatures in de horeca. Naar de reden daarvoor blijft het gissen. Zou de Nederlandse horeca geen mensen nodig hebben, geen moeite hebben om aan mensen te komen, of gewoon veel minder online vacatures plaatsen dan de collega-kroegbazen en hoteleigenaars uit Duitsland en Frankrijk?
Kijken we naar de branches, dan valt op dat waar in Duitsland de industrie- en techniekbranche veruit het meeste adverteert voor vacante functies, dit in Nederland relatief voor een veel groter deel op het conto komt van de gezondheidszorg en het onderwijs. De handel is hier echter – met bijna 1 op de 5 vacatures op het net – veruit de grootste factor van betekenis. Duitsland (1 op de 7 online vacatures) en Frankrijk (ruim 1 op de 6) komen hier bij lange na niet aan, al is de handel ook in Frankrijk de branche met de meeste vacatures, zo blijkt.
Over Analytics by Jobfeed
In de Werf& rubriek Analytics by Jobfeed komt iedere maand een van de volgende drie onderwerpen aan bod: marktaandeel jobboards per kwartaal, aantal vacatures per doelgroep per kwartaal en meest postende werkgevers en intermediairs per kwartaal. Jobfeed is een initiatief van Textkernel, softwareleverancier van meertalige cv-parsing en semantische search & match-oplossingen.
Uber is super adaptief met vacatures
Dinsdag schreef ik over Uber. Een advertentie waarin men nieuwe chauffeurs zocht, die verder tot een zoektocht leidde m.b.t. die chauffeurs. Waar moest ik me aanmelden? Wat nu? Een zoektocht die je niet zou willen volgens mij.
Woensdag kreeg ik een mail. Met dank voor mijn artikel en dat men wat had aangepast in de flow. En dat ik een klein kado’tje had in mijn account. Nou, ik heb ineens 100 euro Uber tegoed gekregen, dus ik ben Uber tevreden daarmee zeg maar. En inderdaad, men heeft aanpassingen gedaan.
Zo ga je dus om met artikelen en ‘kritiek’ op social media in mijn optiek. Keurig van Uber. De aanpassingen?
Leergang Arbeidsmarktcommunicatie [adv]
Arbeidsmarktcommunicatie speelt een essentiële rol bij het verbinden en aantrekken van de juiste medewerkers. Met de juiste aanpak versterkt u de HR- en organisatiedoelstellingen. (meer…)
Leuke vacature van DDBgroup, online niet hun ding
Het voordeel van een creatief bureau dat voor zichzelf werkt. Geen klanten die een gaaf concept afkeuren. Deze vacature is dus precies wat ik van een bureau zou verwachten. Top.
‘Vacature – de serie’ start crowdfundingcampagne
Op filmplatform Cinecrowd is de crowdfundingcampagne gestart van Vacature – de serie.
Vacature is een komische en herkenbare webserie over het werkzoekende stel Chiel en Mara. Elke aflevering draait om hun zoektocht naar een baan. Op YouTube waren al een leader te zien en een tweetal afleveringen, die tot voor kort echter niet meer dan enkele honderden kijkers trokken.
Vacature volgt de belevenissen van het hoogopgeleide werkloze koppel Chiel Ramaeckers (Pieter Verelst) en Mara Keijser (Liza Kollau). Elke aflevering draait om de zoektocht naar een baan. Heel soms is het die felbegeerde droombaan die precies aansluit op hun opleiding en ambities, maar meestal een functie ver onder hun niveau die ze tot hun frustratie ook al niet krijgen. Chiel is wegbezuinigd bij het bedrijf waar hij al jaren als vertegenwoordiger werkte. Sindsdien is hij niet meer zo zeker van zichzelf en zijn zenuwen saboteren zijn sollicitaties. Mara is vol enthousiasme en ambitie nu ze net is afgestudeerd als cultureel antropologe, maar ze heeft geen ervaring. Dat ze niet worden aangenomen ligt deels aan Chiel en Mara zelf, maar ook aan de sollicitatiecommissies die rare vragen stellen en extreem hoge eisen stellen.
Als Chiel en Mara niet binnen een paar maanden een baan vinden, kunnen ze hun hypotheek niet meer betalen en moeten ze noodgedwongen bij Chiels dominante moeder intrekken… Genoeg stof voor hilarische video’s, zou je zeggen, al blijkt dat in de praktijk dus nog helemaal niet zo makkelijk.
Bekende comedians
De makers van Vacature – de serie zijn nu een samenwerking gestart met het Haags Comedy Festival. In de nieuwe afleveringen zullen dan ook – als alles goed gaat – Nederlandse comedians een rol spelen als concurrerende sollicitant, ceo of receptionist of ze zullen een cameo vervullen.
Eerst crowdfunden
De namen van die comedians worden later bekend gemaakt. Eerst is het dus zaak de komende 30 dagen de benodigde 10.000 euro te crowdfunden om 6 nieuwe afleveringen te kunnen maken van wat naar eigen zeggen ‘de eerste Nederlandse webserie over solliciteren’ is. Daar is echter nog heel wat voor nodig: voorlopig staat de teller pas op enkele procenten.
Direct Students als nieuwe vriend van Werf&
Direct Students, het arbeidsmarktcommunicatie bureau gespecialiseerd in campagnes gericht aan studenten en starters stellen we trots aan u voor als de nieuwste vriend van Werf&.
Talent bereiken is een belangrijke voorwaarde voor talent management. Direct Students helpt tal van werkgevers en event organisatoren met het bereiken van de juiste doelgroep. Bijvoorbeeld om master studenten uit te nodigen voor een career event. Of om een traineeship te promoten. Er kunnen ongeveer 300.000 studenten in Nederland worden bereikt en een veelvoud daarvan internationaal. Vooral via emailing campagnes. Op permissie basis van de ontvangers via de databases die direct aangesloten zijn bij hogescholen en universiteiten. Hierdoor is een hogere respons mogelijk, ook als je als werkgever nog niet erg bekend bent.
Voordelen voor Vrienden
Als Vriend van Werf& laat je zien dat je Werf& een warm hart toedraagt. Werf& geeft daar heel wat voor terug. Als Vriend van Werf& ontvang je jaarlijks namelijke vele extra’s:
- 1 toegangsticket voor Werf& Live of De Wereld Werft (t.w.v. € 395,-)
- Logo of naam op vriendenpagina in Werf& magazine (januari 2015, t.w.v. € 150,-)
- Logo of naam met link op vriendenpagina op werf-en.nl (heel jaar, t.w.v. € 150,-)
- 2 jaarabonnementen op Werf& magazine: voor jezelf en/of om relatie(s) mee te verblijden (t.w.v. € 80,-)
Wat kost het om Vriend van Werf& te worden?
Voor € 500,- per jaar (excl. BTW) word je Vriend van Werf&. Wanneer je vriend voor drie jaar wordt, betaal je zelfs maar € 400,- per jaar.
Werken bij Indivirtual: een hele verbetering
Twee weken geleden schreef ik een review over werkenbijindivirtual, een Amsterdams webbureau. Tot mijn verbazing hadden ze zelf geen eigen site, als bureau, maar hadden ze Wovox geïntegreerd. Nog voor de blog live was (ik had vooruit geblogd) had met een nieuwe site. Eens kijken of het een verbetering is. De site is in ieder geval uniek en dat is een hele vooruitgang. Een bureau moet toch laten zien wat het kan met hun eigen sites, niet? 
(meer…)
Uber… niet zo uber met vacatures?
Uber zoekt chauffeurs. Het gaat namelijk ritten aanbieden in Amsterdam met privé chauffeurs. Dus hebben ze vacatures, weliswaar niet in dienst, maar het is wel werving. Van Uber verwacht ik persoonlijk dan best veel als het gaat om het goed inzetten van social media en zo. Het is immers een echt ‘nieuw’ bedrijf’ Hip en happening. De Sharing Economy. De bovenstaande advertentie zie ik ook dagelijks meerdere keren op Facebook. Dat geeft aan dat ze het Facebook advertising snappen, met een foto erbij en zo. Echter… niets is minder waar.
Al is de leugen nog zo snel, de recruiter achterhaalt hem wel
Steeds meer werkzoekenden besluiten hun cv een beetje aan te dikken. Van de hiring managers heeft 58 procent een leugen gevonden op een cv, 33 procent ziet in deze tijd het aantal ‘cv-verfraaiingen’ toenemen.
Dat blijkt uit recent onderzoek van Careerbuilder, waarvoor ruim 2.000 Amerikaanse hiring managers en hr-medewerkers online zijn ondervraagd.
Reacties
De reacties op de ontdekte leugens en leugentjes wisselt overigens sterk. Van de werkgevers zegt ruim de helft dat ze de kandidaat meteen terzijde leggen als ze een onwaarheid zien op het cv, ongeacht welke het is. Zo’n 40 procent zegt echter dat het ervan afhangt waar de kandidaat niet de waarheid over vertelt, en nog eens 7 procent zegt bereid te zijn een leugentje door de vingers te zien als ze de kandidaat verder toch zien zitten.
De top-7
Volgens de ondervraagde werkgevers komen leugens het meest voor in de volgende 7 leugens categorieën:
- Overdreven vaardigheden (57%)
- Overdreven verantwoordelijkheden (55%)
- Niet kloppende data en lengtes van contracten (42%)
- Niet kloppende functietitels (34%)
- Niet behaalde opleidingen (33%)
- Niet kloppende voormalige werkgevers (26%)
- Niet kloppende waarderingen/prijzen (18%)
De leukste leugens
Gevraagd naar de meest opmerkelijke leugens die ze waren tegengekomen, kwamen de volgende antwoorden:
- Een kandidaat schreef werkervaring op, die in werkelijkheid van zijn vader was (vader en zoon hadden dezelfde voor- en achternaam)
- Een kandidaat claimde de assistent te zijn geweest van de premier van een ver land – een land dat geen eens een premier blijkt te hebben…
- Een kandidaat claimde een Olympische medaille te hebben gewonnen – een feit dat toch vrij makkelijk te checken is…
- Een kandidaat schreef dat hij uitgebreide ervaring had als bouw-opzichter. In werkelijkheid bleek hij die ervaring vooral te hebben opgedaan bij de bouw van zijn eigen hondenhok…
- Een kandidaat van 32 schreef op dat hij 25 jaar werkervaring had…
- Een kandidaat schreef de namen van zijn laatste drie werkgevers op. Bij navraag bleek hij bij de ene twee dagen te hebben gewerkt, bij de andere één dag, en bij de derde helemaal niet.
- Een kandidaat solliciteerde bij een werkgever die hem net daarvoor had ontslagen. Hij noemde het bedrijf wel bij zijn eerdere werkervaring, maar schreef op zijn cv op dat hij was ‘vertrokken’.
- Een kandidaat solliciteerde twee keer bij dezelfde werkgever voor dezelfde functie, maar wel met verschillende werkervaring beschreven op elk cv.
Waar wordt het meest gelogen?
De onderzoekers hebben ook vastgesteld in welke sectoren het meest gelogen werd op de cv’s. Dat leverde de volgende top-5 op:
- Finance (73%)
- Horeca (71%)
- IT (63%)
- Gezondheidszorg (63%)
- Retail (59%)
Foto via Flickr.com
Recruiters opgelet: de IT’er slaat terug
De IT’er strikes back. Moe van alle toenaderingspogingen van recruiters, besluiten er steeds meer hierover een boekje open te doen.
Terwijl aan de ene kant de werkloosheid nog steeds gigantisch is, wordt er aan de andere kant weer aan IT’ers getrokken like it’s 1999.En daar zijn ze niet allemaal evenveel van gediend, blijkt uit enkele recente online initiatieven.
Shit die ze doen
Zo is er shit-recruiters-do, een bij vlagen hilarische tumbl-site waarop it’ers doorgeven op wat voor manieren zij allemaal benaderd worden. Het geeft op zijn best een wat sneue indruk van de recruiters van Nederland, en op zijn minst vooral een irritante. En sinds een tijdje is er ook een heuse zwarte lijst bijgekomen.En begon Rob Janssen met een Wall of Shame voor mensen die zich weinig gelegen lieten aan zijn toch aan duidelijkheid niets te wensen overlatende boodschap ‘NO RECRUITMENT’.
mogen we over een paar jaar ook een ‘recruit-me-niet-register’ verwachten?
Discussie
De verschillende initiatieven leidden elders online de afgelopen weken al tot enige discussie. Of het leidt tot voorzichtiger toenaderingspogingen valt echter nog te bezien. In vrijwel dezelfde tijd viel in elk geval ook al te lezen dat de recruiters zich verdringen voor de deuren van Microsoft, waar de komende jaren duizenden IT’ers hun baan dreigen te verliezen. Zolang de IT’ers zo gewild zijn, zullen er dus ook wel meer of minder geslaagde toenaderingspogingen blijven. Of zouden we over een paar jaar – in analogie van het bel-me-niet-register – ook een ‘recruit-me-niet-register’ mogen verwachten?
Foto via Flickr.com
