Ruim 25 procent van de vacatures richt zich op IT’ers en commerciële medewerkers. Met name de vraag naar ICT’ers is gestegen. Het aantal vacatures in de Gezondheidszorg daalt nog steeds. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, de monitoringtool voor de arbeidsmarkt met de grootste online database van Nederlandse vacatures. (meer…)
Noortje Poot: Adviseur Online Recruitment Marketing
Oude situatie
Oude functie : Marketeer Arbeidsmarktcommunicatie
Oude werkgever Laurens
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Adviseur Online Recruitment Marketing
Nieuwe werkgever : VonQ
Ingangsdatum : 1 oktober 2013
Hoe weet je of een ingezette vacaturesite werkt? Welke nichesite kan ik inzetten om mijn doelgroep te bereiken? Hoe kan ik Social Media inzetten voor Employer Branding? Hoe maak ik mijn recruitmentproces meetbaar? Op deze, en andere, vragen kom ik graag een keer antwoord geven!
Defensie en Ahold grote winnaars Magneten 2013
Vanmiddag zijn in het Circustheater in Scheveningen de Magneten voor creatieve arbeidsmarktcommunicatie uitgereikt als afsluiting van de 4e editie van de Employer Branding Experience. Grote winnaars zijn Ministerie van Defensie met 3 Magneten en Ahold met twee magneten. De enige Gouden Magneet ging naar ING. (meer…)
Employer branding bij ASML
Hank Oosterbaan, manager arbeidsmarktcommunicatie bij chipmachinebouwer ASML, vertelt op de Employer Branding Experience over zijn ervaringen. E=mc2 is de titel van zijn presentatie wat staat voor de uitdaging van ASML: employer branding in een high tech omgeving met schaarse doelgroepen. (meer…)
Storytelling via content marketing bij Rabobank
Rasit Görgülü, hoofd arbeidsmarktcommunicatie en recruitment van de Rabobank, vertelt op de Employer Brand Experience in het Circustheater in Scheveningen over employer branding en story telling bij de Rabobank. (meer…)
Jonge ICT’er kiest vooral voor ontwikkelingsmogelijkheden
Jong talent in de ICT let bij de keuze van een baan vooral op de aanwezigheid van ontwikkelingsmogelijkheden. Ook zekerheid en uitdagend werk scoren hoog in de overwegingen van starters. Het hebben van vakinhoudelijke expertise wordt een stuk minder belangrijk gevonden dan een jaar geleden. (meer…)
Werner Buskermolen en the art of recruitment
Werner Buskermolen is Senior Director Talent Acquisition America & EMEA bij Informatica Corporation en keynote spreker in het plenaire programma van De Wereld Werft (DWW), het vakevent voor professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Werner vertelt over de relatie tussen Plezier en Professionaliteit, het centrale thema van het evenement. En wat hij verstaat onder ‘The art of recruitment’. (meer…)
Webinars Recruitment kengetallen en -analytics
De afgelopen twee weken vond een tweetal gratis webinars plaats; een over Recruitmentkengetallen onder leiding van Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group en de ander over Recruitment Analytics door Mirjam Vollering van Compagnon. Heb je de webinars gemist? Geen probleem, je kunt ze hier op je gemak terugkijken. (meer…)
Sidney Hiele: Recruitment Advisor a.i.
Oude situatie
Oude functie : Eigenaar
Oude werkgever Qual-IT-y Solutions
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Recruitment Advisor a.i.
Nieuwe werkgever : Antoni van Leeuwenhoek
Ingangsdatum : 1oktober 2013
Sidney gaat zich toeleggen op de selectie en implementatie van het Applicant Tracking System in het Antoni van Leeuwenhoek. Daarnaast blijft hij actief met Qual-IT-y Solutions.
Harald De Beuf: Business Development De Tijd KMO Gids
Oude situatie
Oude functie : netwerkverantwoordelijke
Oude werkgever HR Square
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Business Development De Tijd KMO Gids
Nieuwe werkgever : Mediafin
Ingangsdatum : 1 oktober 2013
Specialist in arbeidsmarktcommunicatie, verantwoordelijk voor Business Development van De Tijd KMO Gids
Bedrijven willen investeren in meer vrouwen in techniek
Ondanks de huidige economische crisis zien veel technische bedrijven de noodzaak om te investeren in een groep werknemers die zij van oudsher minder goed kennen. Dit blijkt uit een representatieve steekproef onder honderd technische bedrijven die de m/v-bedrijvenscan van TechniekTalent.nu invulden. De scan werd ontwikkeld door de VHTO.
(meer…)
HR Tech: Hoe Shell haar onboarding optimaliseert
Er is wereldwijd een tekort aan technisch personeel. Voor Shell een belangrijke reden om nieuwe medewerkers een goede introductie te geven. Hiervoor gebruikt Shell vanaf 2014 een online platform wat vanaf mei volgend jaar wordt uitgerold. (meer…)
