Menigeen was lichtelijk van slag toen onlangs uit het Nationaal Salaris Onderzoek bleek dat (de hoogte) van het salaris voor veel werknemers minder belangrijk is dan bijvoorbeeld prettig werken. Wat? Met welk argument kunnen we nieuwe medewerkers dan wel werven en onze huidige medewerkers vasthouden? Het leek er sterk op dat voor sommigen de bodem werd weggeslagen onder hun enige pullfactor. Tja, da’s vervelend. (meer…)
Hoe sollicitanten effect hebben op het Employer Brand
Nederlandse werkgevers hebben (nog) weinig aandacht voor ‘Candidate Experience’, de ervaring van de sollicitant. En dat vind ik een gemiste kans. Temeer omdat het een praktisch onderwerp is, waar relatief eenvoudig verbeteringen voor kunnen worden doorgevoerd en wat ook nog eens meetbaar is. In elk geval beter te monitoren dan wijzigingen het werkgeversimago. En vooral omdat de ‘Candidate Experience’ van grote invloed is op het Employer Brand. (meer…)
Huub van Zwieten: plezier en professionaliteit vallen samen
Huub van Zwieten is één van de keynote sprekers in het plenaire programma van ons vakevent De Wereld Werft. Gaat hij voor professionaliteit of plezie? Huub: ‘Laten we vooral zoeken naar de juiste persoonlijkheid, in plaats van naar de juiste professional. Selecteer niet op functionele eigenschappen, maar kijk naar de persoon zelf. Hoe haal je het beste in hem naar boven? Wat brengt lichtjes in zijn ogen? Want plezier zorgt voor succes. Plezier en professionaliteit vallen als het ware samen.’ (meer…)
Jan Peter Van Der Wal: Key Account Manager
Oude situatie
Oude functie : Directeur
Oude werkgever De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Key Account Manager
Nieuwe werkgever : Adver/HR Office
Ingangsdatum : 1 november 2013
Adver-online weet precies hoe je toptalent kunt vinden en voorziet haar relaties al 10 jaar van maatwerkadvies over media voor online wervingsvraagstukken.
Leidraad voor het opzetten van talentpools (whitepaper)
Talent herkennen is één, maar hoe zorg je ervoor dat het talent voor jou kiest? Jij bent niet de enige die het talent binnen wil halen, ook je concullega’s willen dit. Hoe zorg jij er ondanks deze concurrentie voor dat je talent warm maakt voor een baan bij jouw organisatie? De allerbeste manier is middels talentpools. (meer…)
Dieuwertje Koolhaas: Senior Corporate Recruiter
Oude situatie
Oude functie : Consultant Sales, Marketing and Communication
Oude werkgever YER
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Senior Corporate Recruiter
Nieuwe werkgever : Albelli
Ingangsdatum : september 2013
.
Perry Laukens: Marketing Manager EMEA
Oude situatie
Oude functie : Manager Marketing & Communicatie
Oude werkgever Tence Inzetbureau (a Vebego company)
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Marketing Manager EMEA
Nieuwe werkgever : Keen
Ingangsdatum : september 2013
.
Anne Smulders: Bedrijfskundig Projectmanager
Oude situatie
Oude functie : Coördinator de Werkboog
Oude werkgever Projectleider Stg. De Zorgboog
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Bedrijfskundig Projectmanager
Nieuwe werkgever : Driessen HRM
Ingangsdatum : 1 november 2013
..
Recruitmentsite Wagenborg focust op lokale markten
Koninklijke Wagenborg uit Delfzijl, expert op het gebied van internationaal transport over land en over zee, heeft deze week haar volledig vernieuwde online carrièreportal gelanceerd. Uniek aan deze recruitmentsite zijn de lokale landingspagina’s waarin ingespeeld wordt op de regionaal relevante beweegmotieven. Met deze nieuwe recruitmentsite maakt Wagenborg een flinke slag daar waar het gaat om aansprekende zichtbaarheid als aantrekkelijke werkgever voor interessante functies: wereldwijd, te land en ter zee. (meer…)
Persoonlijke illusie; hartelijk dank voor je afwijzing
Hij glimlacht me toe vanaf mijn beeldscherm. Laat zich van al zijn beste kanten zien. Ik hoor zijn stem, zie zijn mimiek. Hartstikke leuk zo’n videopresentatie,maar helaas kun je die maar één keer maken en ontvangt ieder bedrijf dat je aanschrijft dezelfde boodschap. (meer…)
Irma Berendsen: HR Consultant
Oude situatie
Oude functie : Recruiter/Associate
Oude werkgever FMatch
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : HR Consultant
Nieuwe werkgever : SNT
Ingangsdatum : 1 september 2013
Verantwoordelijk voor de volle breedte van HR binnen diverse klantenteams op gebied van in-, door- en uitstroom.
Nederlander wil 4 procent salaris inleveren voor leuker werk
Een derde van de werknemers wil een deel van zijn salaris inleveren als hij daarmee zijn baan kan behouden. Eén op de zes levert salaris in voor een betere leaseauto. Gemiddeld wil men ruim 4 procent salaris inleveren in ruil voor een leukere baan. Zou het geen goed idee zijn als werkgevers hun medewerkers in ruil voor salaris aandeelhouderschap bieden? (meer…)
