Nederland moet de komende jaren rekening blijven houden met hoge werkloosheidscijfers, zelfs als de economie weer aantrekt. Vooral bij banken en verzekeraars zullen nog harde klappen vallen. Tegelijkertijd neemt de vraag naar IT’ers, technici en docenten toe en ontstaat er een heuse war for talent. Belangrijke reden is de almaar toenemende mismatch op de arbeidsmarkt. Tijdig omscholen en gerichte ontwikkeling moeten daarom veel actiever opgepakt worden. (meer…)
Studenten zoeken oplossingen voor de arbeidsmarkt
Vandaag en morgen steken studenten op hogescholen en universiteiten in Nederland de koppen bij elkaar om te komen met vernieuwende oplossingen te komen voor de arbeidsmarkt. Op een levensgrote ‘klaagmuur’ mogen zij visueel maken welke problemen zij ervaren. Om vervolgens zelf mee te denken aan de arbeidsmarkt van de toekomst, waar iedereen die wil werk ook kán werken. (meer…)
Online arbeidsmarktdashboard van reisbranche uniek initiatief
Reiswerk heeft een online dashboard ontwikkeld waarin je terecht kunt voor al je vragen op het gebied van doorstroom, instroom en uitstroom van medewerkers in de reisbranche. Een online tool waar je als reisprofessional, student, werkgever, werkzoekende of opleider een totaaloverzicht krijgt van alle mogelijke aspecten van de reiswereld. Zoals de sfeer, carrièremogelijkheden, opleidingsfaciliteiten, ervaringsverhalen en uiteenlopende marktonderzoekresultaten. (meer…)
Heleen Stoevelaar geeft beeld en geluid aan De Wereld Werft
We kunnen haast niet wachten. Nog krap drie weken en dan is het eindelijk tijd voor ons vakevent De Wereld Werft. Speciaal ter introductie van #dww13 hebben wij een video opgenomen, waarin de dagvoorzitter Heleen Stoevelaar je een indruk geeft van wat we die dag voor je in petto hebben. Bekijk de video hierboven. (meer…)
Generatie Y binden? Welkom in de nieuwe werkelijkheid
Lifetime employment bestaat niet meer. Althans, dat lijkt te gelden voor de huidige arbeidsmarktveroverende Generatie Y. Het woord ‘binden’ mag een zichzelf respecterende Recruiter of HR Professional eigenlijk niet meer hardop uitspreken. Want Generatie Y wil zich niet binden. Generatie Y wil werken in een steeds veranderende omgeving. (meer…)
43 procent werkzoekenden hoort niets na sollicitatie
43 procent van de Europese werkzoekenden hoort na een sollicitatie niets meer van het bedrijf waar ze gesolliciteerd hebben. Het niet communiceren van een afwijzing kan serieuze gevolgen hebben. Voor 84 procent van de sollicitanten heeft dit als gevolg dat zij een negatieve associatie heeft met de werkgever. Dit is niet alleen slecht voor de employer brand van het bedrijf, maar ook voor de omzet van het bedrijf. (meer…)
Social media en pre employment screening; 5 tips
We posten, we lezen updates, we kijken filmpjes en we ‘liken’. We zijn inmiddels gewend om ons online helemaal bloot te geven. Maar hoe verstandig is dat? Je kunt ervan uitgaan dat wat je op het internet zet voor altijd blijft staan, en dat het bekeken wordt door mensen voor wie het helemaal niet bestemd is. En ook nog eens gebruikt wordt voor zaken waarvoor het helemaal niet bedoeld is. In deze bijdrage vijf tips voor werkgevers. (meer…)
Latent baanzoekende schaarser dan ooit
De meest gewilde mensen op de arbeidsmarkt zijn de latente baanzoekers. Zij die al een baan hebben, tevreden zijn met hun werk, maar wel openstaan voor een nieuwe functie. Uit onderzoek blijkt dat juist deze groep kleiner dan ooit is. Slechts 42 procent van de Nederlandse beroepsbevolking is latent baanzoekend. En maar liefst 41 procent is helemaal niet op zoek naar een (andere) baan. (meer…)
Nederlander blij met baan
Vergeleken met andere landen zijn Nederlanders tevreden met hun baan. Meer dan de helft (57%) van de Nederlandse werknemers zegt tevreden te zijn met hun werk. Hiermee staat Nederland na Canada op plek twee. Elf procent van de Nederlandse werknemers houdt zelfs zoveel van hun baan dat ze het gratis zouden doen. (meer…)
Unique carrièrewebsite van het jaar
De website van Unique is uitgeroepen tot ‘Beste Website van het Jaar’ in de categorie carrière. De website heeft het hoogst gescoord op inhoud, navigatie en ontwerp. De afgelopen twee jaar was Unique ook al titelhouder van deze prijs. De award is voor Unique de beloning op het continu verbeteren en testen van de website. De uitreiking vond gisteravond plaats tijdens een gala in The Harbour Club in Amsterdam. (meer…)
Accenture verzorgt recruitmentproces NXP
NXP Semiconductors, de voormalige halfgeleiderdivisie van Philips. heeft haar recruitment-activiteiten voor Europa en Azië Pacific de komende 10 jaar uitbesteed aan Accenture. Met de inzet van Accenture’s Recruitment Process Outsourcing (RPO)-services, helpt het bedrijf NXP met snellere toegang tot hooggekwalificeerde mensen en versnelde recruitmentprocessen. De samenwerking komt tegemoet aan de uitdagingen in de hoog gespecialiseerde semiconductorindustrie. (meer…)
Met Werf& gratis naar feestje van #TruXL
Voor Recruiters, HR professionals en enthousiastelingen wordt donderdag 21 november #TruXL georganiseerd. #TruXL is een uitgebreide versie van de #Tru aangevuld met een geweldig feest. Met DJ Fajah Lourens, bekend van tv en als DJ in binnen- en buitenland, DJ ClassiXs en natuurlijk Chiel Kronenburg (de beste DJrecruiter van Nederland) gaat per definitie het dak eraf! (meer…)
