Na Defensie heeft ook Grolsch deze week een nieuwe recruitmentsite gelanceerd. Met deze site wil Grolsch potentiële medewerkers en geïnteresseerden een goed beeld geven als werkgever. Ook Grolsch heeft gekozen voor een responsive design waarbij de recruitmentsite op ieder device goed te bekijken is. (meer…)
Top 15 recruitmentpagina’s op Facebook
De populariteit van werkenbij-pagina’s op Facebook neemt toe. Dat blijkt uit een onderzoek dat is uitgevoerd voor Werf&, het vakmagazine voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. De Facebook pagina ‘Kom bij de Politie’ is in Nederland veruit de populairste en heeft al ruim 10.000 fans. (meer…)
Management neemt Cammio over van TMG
Online video interview platform Cammio wordt door het huidige management overgenomen van Telegraaf Media Groep (TMG). Cammio wil zich internationaal verder ontwikkelen in de groeimarkt van online video interviews. Focus van de nieuwe onderneming ligt daarbij op partner en online verkoop. (meer…)
Nieuwe recruitmentsite Defensie gelanceerd
Minister Jeanine Hennis-Plasschaert van Defensie heeft vandaag de nieuwe wervingssite werkenbijdefensie.nl officieel geopend. Het was een bijzonder moment, want voor het eerst profileren nu alle vier onderdelen van de krijgsmacht zich met één gezamenlijke wervingssite op de arbeidsmarkt. (meer…)
Adv. Word E-recruiter in een dag
Als recruiter meer wervingsresultaat realiseren met minder uitbestedingen? Dat kan als u goed de weg weet op online media als LinkedIn, Google, Facebook en Twitter. In de workshop E-recruiter in een dag op donderdag 25 april a.s. leert u alles over online sourcen, searchen, benaderen en personal branding. (meer…)
Het belang van een geweldige kandidaatervaring
Op 9 april verschijnt de nieuwste uitgave van Werf&, het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Dit keer staat het magazine in het teken van de kandidaat en de Candidate Experience. Gasthoofdredacteur is Bas van de Haterd. In dit artikel maken wij kennis met deze professioneel bemoeial. (meer…)
Portret: Joke Huetink van SNS REAAL
Werf& start met een nieuwe serie: Portret van een vakgenoot. Joke Huetink bijt het spits af. Zij is Arbeidsmarkt Marketeer bij SNS REAAL. De Nederlandse bank-verzekeraar bestaat uit een aantal merken, zoals SNS Bank, REAAL, Zwitserleven, ASN Bank en RegioBank. Februari jl. is SNS REAAL genationaliseerd. (meer…)
Detacheringsbureau richt zich op oud-topmilitairen
De Volkskrant besteedde vorige week aandacht aan een bijzonder detacheringsbureau. M4B (Military Talent For Business Solutions) zet hogere officieren (generaals, kolonels) na hun militaire loopbaan als interim managers in bij bedrijfsleven en overheden. Weg met het zwarte gat van het vroegpensioen. (meer…)
Recruiters werken in de rejection industry
Uitvinder van de term Candidate Experience, Keith Robinson, pleit voor een professionele benadering van de kandidaatervaring. Een uitgebreid interview met hem verschijnt op 9 april in de nieuwste Werf& waarin de kandidaat het centrale thema vormt. Verder in het nummer tips voor een indrukwekkende afwijzing. (meer…)
Saxion werft praktijkdocenten via campagne
Gisteren startte Saxion Hogeschool een nieuwe langlopende arbeidsmarktcampagne om toptalent uit de praktijk te werven voor een baan als docent/ onderzoeker. Als gevolg van groei van de kennisorganisatie en de naderende vergrijzing (medio 2014) gaat Saxion op zoek naar een nieuwe generatie docenten. (meer…)
Hoe zet je een mobiele recruitmentsite op? 5 tips
Mobiel websiteverkeer, en met name die van tablets, maakt momenteel een stormachtige groei door. Ook het mobiel verkeer op recruitmentsites neemt in een razend tempo toe. Uit gegevens van Google blijkt zelfs dat één op de vijf zoekopdrachten naar vacatures afkomstig is van mobiele apparaten. (meer…)
InterActief Groep opent one-stop-shop
Vrijdag 22 maart opende Loco-Burgemeester De Paepe het nieuwe pand van uitzendorganisatie InterActief Groep, een ambitieuze onderneming die inmiddels is uitgegroeid tot de grootste werkgever van de gemeente Lansingerland. Het uitgebreide dienstnpakket en een nieuwe aanpak moet ervoor zorgen dat werkgevers op op één adres terechtkunnen voor al hun flexbehoeften. (meer…)
