Uit onderzoek van Robert Walters blijkt dat meer dan 50% van de HR professionals in Groot-Brittannië regelmatig van baan verandert. Hoe kijkt een HR professional in Nederland hiernaar? Hoe geloofwaardig ben je dan in zo’n situatie als organisatie die pleit voor het binden en boeien van personeel? (meer…)
Win jij dit jaar een Magneet?
De strijd om de meest prestigieuze prijs in de wereld van Arbeidsmarktcommunicatie is weer in volle gang. Doe mee aan de battle of the ‘SJP Magneten’, de jaarprijs voor de beste, meest creatieve arbeidsmarktcommunicatie- campagnes. Treed in de voetsporen van Achmea, Albert Heijn en de Koninklijke Luchtmacht. (meer…)
iRecruit: employer branding
Na de koffiepauze kunnen deelnemers een van de vier tracks volgen. Werf& koos voor de employer branding track met bijdragen van Universum over doelgroepgerichte employer branding en Maersk Drilling over relationship branding. (meer…)
iRecruit: big data en direct sourcing
Vandaag is de tweede dag van iRecruit Expo en Conference in de RAI in Amsterdam. Een Europees evenement over recruitment en in het programma vandaag big recruitment data van PepsiCo en direct sourcing ervaringen van SABMiller. (meer…)
Slechts 10 % werknemers verwacht baanverlies
59 procent van alle werknemers in loondienst zegt niet voorbereid te zijn op een eventueel ontslag. Slechts 10 procent verwacht binnen een jaar huidige baan te verliezen. Vooral ouderen en lager opgeleiden hebben geen plan B in geval van ontslag. Dat blijkt uit onderzoek in het kader van het event Werf& live. (meer…)
Van uniformiteit naar diversiteit
Overkoepelende communicatie over arbeidsvoorwaarden raakt uit de tijd. In de strijd om getalenteerde professionals zul je merken dat individuele afspraken over arbeidsvoorwaarden een belangrijk middel zijn om werknemers aan je organisatie te binden. Vergeet collectiviteit en kies voor diversiteit! (meer…)
5 Redenen om nu een talentpool op te zetten
Het opbouwen van een (vertrouwens)band met een talentvolle student verhoogt significant de kans dat de kandidaat bij je in dienst treedt. Middels het opzetten van talentpools creëer je een structureel concurrentievoordeel. Teun Smulders geeft je hier vijf redenen om talentpools op te zetten! (meer…)
Een no-go werkgever
Dit is dé baan, dacht ik jaren geleden. Vol overtuiging zwoegde ik op een foutloze en hopelijk niet té enthousiaste brief. Keek nog eens kritisch naar mijn cv en drukte op ‘Send’. Om vervolgens – op een sollicitatiebevestiging na – nooit meer iets te vernemen. Ik belde, mailde, smeekte. Toen gaf ik op. (meer…)
Joulz trekt technici aan met Kabeltrekkerz game
Specialist in energie-infrastructuren Joulz heeft een Facebook game ontwikkeld. Doel is om op een uitdagende manier in beeld te komen bij Facebookers met een technische achtergrond. De game Kabeltrekkerz daagt je uit om samen met zoveel mogelijk technische vrienden het Joulz team om te trekken. (meer…)
Creyf’s grootste adverteerder onder intermediairs
Intermediairs adverteren hun vacatures gemiddeld 2,9 keer vaker dan werkgevers. Waar werkgevers in de afgelopen drie maanden gemiddeld een vacature 2,1 keer plaatsten, deden intermediairs dat 5 keer. Dat blijkt uit cijfers van de arbeidsmarktanalyse-tool Jobfeed over de periode maart t/m mei 2013. (meer…)
Thomas Waldman: Senior Recruiter
Thomas Waldman
Oude functie: Manager Talent Acquisition
Oude werkgever: Vistaprint
Functie: Senior Recruiter
Nieuwe werkgever: Shell
Ingangsdatum: mei 2013
Expand Online genomineerd voor European Search Awards
Expand Online is met de recruitment campagne voor BelCompany/Vodafone Retail genomineerd voor de European Search Awards 2013. De lokaal georiënteerde Google AdWords campagne dingt mee naar deze award in de categorie “Best Local Campaign”. (meer…)
