Volgens het nieuwe regeerakkoord wordt de pensioengerechtigde leeftijd al in 2021 verhoogd naar 67 jaar. De zoveelste wijziging in korte tijd. Toch biedt dit kansen voor de werving van nieuw personeel. Door op de juiste manier over pensioenen te communiceren, breng je je organisatie positief in de spotlights. (meer…)
Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand in 2e druk
Vandaag verschijnt de eerste, ongewijzigde, herdruk van het boek ‘Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand’. Dit eerste Nederlandse boek over employer branding verscheen in februari 2012 en genoot al direct veel belangstelling van HR- en arbeidsmarktcommunicatie- professionals en werkgevers. (meer…)
Top 10 meest ‘gehunte’ beroepsgroepen
Driekwart van academici in een verkoopfunctie in Nederland wordt jaarlijks benaderd door een werkgever. Ook academische ICT’ers, marketeers en accountants worden vaak ´gehunt´. Minst benaderde functiegroep is verpleging/verzorging. Dat blijkt uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. (meer…)
IT-ers en technici het meest honkvast
Met het aantrekken van de economie zegt 41 procent van de Nederlandse werknemers op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Uitzondering hierop zijn werknemers uit de ICT- en de technische sector. Het overgrote deel van hen gaat ook bij een aantrekkende economie niet op zoek naar een andere baan. (meer…)
Culturele beroepsgroep werkt het meest flex
Personen uit de culturele beroepsgroep werken naar verhouding het meest als zzp’er/uitzendkracht (73 procent), gevolgd door de sectoren journalistiek en communicatie/reclame/PR. Dat blijkt uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie in kader van het seminar Arbeidsmarkttrends 2013. (meer…)
UMC Utrecht werft carrièreswitchers
UMC Utrecht heeft een originele insteek gevonden om de schaarste op de arbeidsmarkt in de zorgsector het hoofd te bieden. Het gaat op zoek naar nieuw potentieel buiten de sector, waarbij in de campagne wordt geappelleerd aan het stemmetje in het achterhoofd, dat zegt te willen zorgen voor andere mensen. (meer…)
Voorkom voortijdig afhaken, deel 2
Het succesvol werven van talent is een vak apart. Het is dan ook van groot belang om te voorkomen dat belangstellenden al afhaken nog voordat je zelfs maar de kans hebt gehad hen uit te nodigen voor een nadere kennismaking. In deze bijdrage ronden wij ons betoog af voor een goede ‘werken-bij’- site. (meer…)
Passie belangrijk bij keuze voor baan
Bij de zoektocht naar een nieuwe baan is passie voor meer dan de helft van de werknemers een belangrijke drijfveer. Daarnaast zijn een levendige en energieke werkomgeving, werken met mensen die men beroepsmatig bewondert en een cool brand belangrijke beweegredenen om te kiezen voor een baan. (meer…)
Jan van Gorkum: Algemeen directeur
Jan van Gorkum (meer…)
Voorkom onnodig afhaken bij online sollicitaties
Werkgevers doen er goed aan om het ‘werken bij’-gedeelte van hun eigen website niet te verwaarlozen. Slechte navigatie en gebruiksonvriendelijkheid van de site leiden onnodig vaak tot afhaakmomenten van de sollicitant. Wij geven je de eerste drie van vijf gouden tips om dit te voorkomen. (meer…)
Jobbird is het grootste jobboard
Jobbird.com is de grootste vacaturebank. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed. Jobbird.com heeft het derde kwartaal van 2012 het grootste aantal online vacatures. Ook op basis van vacatures geplaatst door werkgevers is Jobbird.com het meest ingezet. Banenmatch is het grootst onder intermediairs. (meer…)
Social media steeds vaker ingezet bij banenjacht
Social media spelen een steeds grotere rol bij het zoeken naar een baan. Vorig jaar zocht 21 procent van werkzoekend Nederland een baan via social media, dit jaar is dat gestegen naar 38 procent. Het gebruik van LinkedIn is daarbij explosief gestegen. Ook Facebook wordt steeds vaker ingezet in de zoektocht. (meer…)
