Nedap, fabrikant van technische oplossingen gaat een samenwerking aan met muziekfestival Lowlands om de naamsbekendheid te vergroten onder haar toekomstige arbeidsmarktdoelgroepen. Een mooi voorbeeld in de arbeidsmarktcommunicatie waarin doelgroepen worden benaderd daar waar zij zich ophouden. (meer…)
Opvallende arbeidsmarktcampagne zorginstelling Pluryn
Zorginstelling Pluryn lanceerde onlangs een nieuwe arbeidsmarktcampagne. In deze campagne is veel aandacht voor online kanalen en met name social media. Hierin komen zes ambassadeurs aan het woord met een eerlijk verhaal over werken in de gehandicaptenzorg en jeugdzorg. Uit de verhalen blijkt dat dat leuk is, maar dat het er soms ook stevig aan toegaat. (meer…)
Burcu Yilmaz: Hoofd Recruiter
Burcu Yilmaz
Oude functie: Social Media opdracht
Oude werkgever: Gemeente Deventer
Functie: Hoofd Recruiter
Nieuwe werkgever: Place-IT werving, selectie, detachering
Ingangsdatum: september 2011
Voor de Gemeente Deventer ontwikkelde Burcu een game om probleemjongeren wegwijs te maken op internetsites gericht op hulpverlening. Daarna maakte zij een vliegende start als Hoofd Recruiter voor Place-IT Deventer. Zij stuurt een team van 5 searchers aan en is verantwoordelijk voor het onderhouden van contact met zowel kandidaten en opdrachtgevers. “Werving & Selectiebureau Place-IT is een IT-specialist voor IT-specialisten.
Jonge werknemers willen gekend worden
Jongeren die de arbeidsmarkt betreden, vinden het belangrijk dat hun toekomstige werkgever zich in hen verdiept. Meer dan 25-plussers wil de ‘jongere’ kandidaat zich kunnen vinden in de visie van de organisatie. Dat blijkt uit onderzoek onder 3.984 mensen van 18 tot 25 jaar voor het seminar ‘Y-recruiter in een dag’. (meer…)
Adecco ondersteunt Almere bij organisatie van flexwerk
Gemeente Almere heeft per 1 januari 2012 een overeenkomst met Adecco gesloten voor de werving, selectie en inzet flexwerkers. Hiervoor hebben beide partijen een tweejarig contract getekend met een optie voor nog eens twee jaar. Opmerkelijk is dat Adecco de enige flexleverancier is. (meer…)
ING voorspelt krimp in de flexmarkt
Het economische bureau van ING verwacht in 2012 in de flexbranche een omzetdaling met vijf procent. Vooral uitzendbureaus draaien naar verwachting een minder goed jaar. Dit wordt grotendeels veroorzaakt door de teruglopende vraag naar tijdelijke krachten in de industrie, de belangrijkste sector voor de uitzendmarkt. (meer…)
Recruitmentsite belangrijkst voor employer brand
De werken-bij site van werkgevers is het meest gebruikte en effectiefste communicatiemiddel om een succesvol employer brand op te bouwen. Dit blijkt uit onderzoek onder 400 employer brand professionals en directieleden ten behoeve van het boek ‘Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand’ dat vandaag verschijnt. (meer…)
Werf& zoekt goede voorbeelden van inhakers
Voor Werf& 17 zijn we op zoek naar goede inhakers op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Inhakers zijn uitingen die inhaken op actualiteiten, zoals ek-voetbal of de elfstedenkoorts. Heb of ken jij een goed voorbeeld van een inhaakadvertentie, laat het ons weten. Wie weet staat deze in de volgende Werf& in de schijnwerpers. (meer…)
De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk
Het is het aangewezen moment voor organisaties om te bouwen aan een sterk employer brand. Nu hebben zij de getalenteerde jongeren nog voor het uitzoeken. Het staat echter vast dat dit aanbod de komende jaren zal slinken. Dan wordt het werkgeversmerk een belangrijk wapen in de war for talent. Wat komt daarbij kijken? (meer…)
Y-recruitment; starters kiezen niet meer voor jou
Al jaren werft jouw organisatie starters en graduates. Rijen dik stonden ze klaar om in te stromen. Een business course was voldoende om genoeg talent aan je te verbinden. Maar dat is veranderd. Starters laten ineens tijdens het selectieproces weten dat ze niet bij je willen werken. Je bent blijkbaar geen employer of choice. (meer…)
Anneke Kersten: Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie
Anneke Kersten
Oude functie: Adviseur Marketing en Communicatie
Oude werkgever: Reflexion Advies
Functie: Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie
Nieuwe werkgever: Reflexion Advies
Ingangsdatum: 1 februari 2012
Na ruim 20 jaar ervaring in de corporate marketing en communicatie, heeft Anneke Kersten ervoor gekozen zich geheel toe te leggen op Arbeidsmarktcommunicatie, Employer Branding, Referral Recruitment, enz. Anneke Kersten heeft al de nodige ervaring op dit gebied omdat zij wervingscampagnes voor de grafimediabranche, reisbranche en de branches Jeugdzorg, Kinderopvang en Welzijn heeft opgezet en geleid.
F1 Team kiest Monster als recruitmentpartner
Marussia F1 Team gaat samen met Monster op zoek naar internationaal toptalent. Er worden in totaal 4 ‘Cool jobs’ aangeboden via Monster.com om wereldwijd de meest gekwalificeerde talenten te werven. Monster is in Nederland bekend als Monsterboard.nl. (meer…)
