Mensen kiezen een nieuwe werkplek niet vanwege loon of leaseauto. Cruciale vraag van een sollicitant is: past de organisatie bij mij? Arbeidsmarktcommunicatie is het meest succesvol als het de werkelijke identiteit van de organisatie uitdraagt. Breng het employer brand in lijn met de sfeer op de werkvloer. (meer…)
Jongere niet langer zelfverzekerde jobhopper
Het optimisme van jongeren over de arbeidsmarkt van een paar jaar geleden heeft plaatsgemaakt voor realisme en pragmatisme. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van ManpowerGroup. Jongeren zijn niet langer zelfverzekerd en onbevangen, maar zoeken steeds vaker duidelijkheid en stabiliteit. (meer…)
Adv. Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie
Van 27 t/m 29 juni vindt de Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie plaats. In deze 2,5 daagse training leert u alles over personeelswerving, online recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie. Deelnemers ontvangen gratis het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand. (meer…)
Arbeidsmarkt Nederland naar 11e plek wereldwijd
Nederland is de afgelopen drie jaar drie plaatsen gestegen op de ranglijst van meest geliefde landen voor mensen die internationaal willen werken. Bijna 1 op de 5 internationaal mobiele personen wil ook in Nederland werken. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van Intelligence Group. (meer…)
60 procent werkgevers werft liefst via eigen website
Het werven via de eigen organisatiesite is van alle kanalen verreweg het meest populair bij werkgevers. Dat blijkt uit deelresultaten van de Social Media Enquête over Talentmanagement. Daarnaast wordt veel geworven via LinkedIn en het eigen netwerk van vrienden, kennissen en medewerkers. (meer…)
Helft moeders heeft andere kijk op werk
Voor moeders zijn een ‘goed salaris’ en ‘werksfeer’ de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Ook ‘dichtbij huis werken/acceptabele reistijd’ en ‘de mogelijkheid om parttime te werken’ scoren hoog. 50% van de moeders geeft aan dat zij door de komst van kinderen anders tegen werk aankijken. (meer…)
Wendy Verweij: consultant HR, Marketing & Sales
Wendy Verweij
Oude functie: Consultant
Oude werkgever: Vroom & Van den Heuvel
Functie: consultant HR, Marketing & Sales
Nieuwe werkgever: Whyz
Ingangsdatum: 1-5-2012
Verweij (30) was de afgelopen jaren in uiteenlopende posities actief in de werving- en selectiebranche, gericht op functies binnen HR, Marketing & Sales. Zij begon haar carrière met het opzetten van een buitenschoolse opvang, gericht op sport. Wendy heeft, door haar achtergrond in topsport en ervaring in de werving en selectiebranche, zicht op talent. Zij weet waar zij bij mensen op moet letten en heeft de juiste drive en nieuwsgierigheid ontwikkeld.
Persoonlijke groei belangrijk voor hybride ZZP’er
Waar fulltime ondernemers veelal hun onafhankelijkheid vooropstellen, spelen persoonlijke ontwikkeling en idealen een belangrijke rol voor hybride ZZP’ers (zelfstandigen die naast hun eigen onderneming parttime voor een baas werken). Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group. (meer…)
Voortgezet onderwijs krijgt eigen vacaturesite
VO Raad en vakbonden stimuleren arbeidsmarkt met nieuwe vacatureplatform
Werkgevers en vakbonden in het voortgezet onderwijs lanceren vandaag een nieuw carrièreplatform dat vraag en aanbod naar vacatures en personeel binnen de sector volledig moet gaan bundelen. Doel is maximale transparantie te creëren voor een optimaal functionerende arbeidsmarkt binnen de sector. De komende jaren wordt het voortgezet onderwijs geconfronteerd met een krappe arbeidsmarkt. Door de vergrijzing en de geringe instroom wordt het moeilijker om onderwijskrachten te vinden. Uit onderzoek binnen de sector blijkt dat er behoefte is aan één heldere vacaturesite voor het voortgezet onderwijs. Een plek waar vraag en aanbod worden gebundeld, waardoor selectief werven mogelijk wordt en de wervingskosten zullen reduceren.
Platform voor voortgezet onderwijs
Vanaf nu is dit platform er: VObanen.nl, een nieuwe vacaturesite exclusief voor het voortgezet onderwijs. Via deze nieuwe site kunnen docenten, studenten en ondersteunend personeel gericht worden benaderd. Andersom helpt de site hen de ideale baan te vinden.
VObanen.nl is één van de eerste initiatieven die vanuit VOION, het nieuw opgerichte Arbeidsmarkt & Opleidingsfonds voor het voortgezet onderwijs, wordt ondersteund. Het wordt breed gedragen door de VO-raad en de vakbonden. De partners zullen VObanen.nl onder de aandacht brengen bij de leden, waardoor in korte tijd iedereen de vacaturesite weet te vinden. VObanen.nl wordt hét wervingskanaal voor het voortgezet onderwijs!
Om de scholen van de kwaliteit van de site te overtuigen, kunnen zij het eerste half jaar gratis op de site adverteren.
Drastische daling vacatures in april
De politieke onrust in Nederland heeft zijn uitwerking gehad op het unieke vacaturevolume. Het aantal vacatures dat is geplaatst op vacaturesites is behoorlijk afgenomen. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, de monitoringtool voor de arbeidsmarkt met de grootste online database van Nederlandse vacatures. (meer…)
Samenwerking Banenbeurs Nederland en Retailbaan.nl
Vooruitlopend op de steeds krapper wordende arbeidsmarkt hebben Banenbeurs Nederland en Retailbaan.nl de handen ineengeslagen en zullen voortaan een nog grotere doelgroep weten te bereiken door de krachten te bundelen. (meer…)
Het Nieuwe Werken als wervingsboodschap
Bedrijven willen aantrekkelijk zijn voor werknemers. Dat is de belangrijkste reden waarom steeds meer ondernemingen Het Nieuwe Werken invoeren. Daarnaast is kostenvermindering een belangrijke overweging. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 80 werkgevers. (meer…)
