De gelegenheid om opleidingen te volgen is voor veel Nederlandse werknemers een belangrijke factor in de werknemerstevredenheid en speelt een rol bij de overweging al dan niet naar een andere werkgever uit te zien. Dat blijkt uit Nationale Opleidings Enquête 2012 onder 1.112 mensen. (meer…)
Creyf’s organiseert digitale wave voor Oranje
Uitzendbureau Creyf’s organiseert ‘De Grootste Digitale Wave’ om het Nederlands elftal een steuntje in de rug te geven tijdens het EK. Met dit initiatief wil Creyf’s zo veel mogelijk Oranjefans verenigen in een wave en daarmee een officieel wereldrecord vestigen. (meer…)
Klimaat telt voor 1 op 5 bij keuze baan in buitenland
18 Procent van de Nederlanders noemt het klimaat als belangrijke reden om een internationale carrière te ambiëren. Maar de belangrijkste en meest onderscheidende reden voor Nederlanders om in het buitenland te gaan werken is ‘om zichzelf uit te dagen’. Dit blijkt uit onderzoek voor ‘Werf& Internationaal’. (meer…)
Kansen voor ouderen op de arbeidsmarkt
Vacaturesites zijn de meest gebruikte oriëntatiebron voor personen die een baan of werkgever zoeken. Uit onderzoek vanIntelligence Group blijkt dat 50-plussers nog steeds te veel vertrouwen op traditionele oriëntatiekanalen en minder op moderne kanalen. Hierdoor missen zij kansen op de arbeidsmarkt. (meer…)
Versterk employer brand met personeelsreglement
Mensen kiezen een nieuwe werkplek niet vanwege loon of leaseauto. Cruciale vraag van een sollicitant is: past de organisatie bij mij? Arbeidsmarktcommunicatie is het meest succesvol als het de werkelijke identiteit van de organisatie uitdraagt. Breng het employer brand in lijn met de sfeer op de werkvloer. (meer…)
Jongere niet langer zelfverzekerde jobhopper
Het optimisme van jongeren over de arbeidsmarkt van een paar jaar geleden heeft plaatsgemaakt voor realisme en pragmatisme. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van ManpowerGroup. Jongeren zijn niet langer zelfverzekerd en onbevangen, maar zoeken steeds vaker duidelijkheid en stabiliteit. (meer…)
Adv. Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie
Van 27 t/m 29 juni vindt de Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie plaats. In deze 2,5 daagse training leert u alles over personeelswerving, online recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie. Deelnemers ontvangen gratis het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand. (meer…)
Arbeidsmarkt Nederland naar 11e plek wereldwijd
Nederland is de afgelopen drie jaar drie plaatsen gestegen op de ranglijst van meest geliefde landen voor mensen die internationaal willen werken. Bijna 1 op de 5 internationaal mobiele personen wil ook in Nederland werken. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van Intelligence Group. (meer…)
60 procent werkgevers werft liefst via eigen website
Het werven via de eigen organisatiesite is van alle kanalen verreweg het meest populair bij werkgevers. Dat blijkt uit deelresultaten van de Social Media Enquête over Talentmanagement. Daarnaast wordt veel geworven via LinkedIn en het eigen netwerk van vrienden, kennissen en medewerkers. (meer…)
Helft moeders heeft andere kijk op werk
Voor moeders zijn een ‘goed salaris’ en ‘werksfeer’ de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Ook ‘dichtbij huis werken/acceptabele reistijd’ en ‘de mogelijkheid om parttime te werken’ scoren hoog. 50% van de moeders geeft aan dat zij door de komst van kinderen anders tegen werk aankijken. (meer…)
Wendy Verweij: consultant HR, Marketing & Sales
Wendy Verweij
Oude functie: Consultant
Oude werkgever: Vroom & Van den Heuvel
Functie: consultant HR, Marketing & Sales
Nieuwe werkgever: Whyz
Ingangsdatum: 1-5-2012
Verweij (30) was de afgelopen jaren in uiteenlopende posities actief in de werving- en selectiebranche, gericht op functies binnen HR, Marketing & Sales. Zij begon haar carrière met het opzetten van een buitenschoolse opvang, gericht op sport. Wendy heeft, door haar achtergrond in topsport en ervaring in de werving en selectiebranche, zicht op talent. Zij weet waar zij bij mensen op moet letten en heeft de juiste drive en nieuwsgierigheid ontwikkeld.
Persoonlijke groei belangrijk voor hybride ZZP’er
Waar fulltime ondernemers veelal hun onafhankelijkheid vooropstellen, spelen persoonlijke ontwikkeling en idealen een belangrijke rol voor hybride ZZP’ers (zelfstandigen die naast hun eigen onderneming parttime voor een baas werken). Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group. (meer…)
