Uit cijfers van Jobfeed, de grootste online database van Nederlandse vacatures, blijkt dat het totaal aantal unieke vacatures is gestegen met 28,3% in de periode april-juli 2011 vergeleken met dezelfde periode in 2010. De grootste stijging was te meten in Productie, dat met name in Oost-Nederland tot uiting kwam. (meer…)
Praten over salaris nog steeds taboe
Voor de meeste Europese werknemers is het praten over salaris nog steeds een taboe. Uit het onderzoek van de Europese vacaturesite StepStone blijkt dat tweederde van de Nederlanders niet praat over hun inkomen. Veertienduizend werknemers in acht Europese landen namen deel aan het onderzoek. (meer…)
Minescape bestaat 1 augustus twee jaar
Het is vandaag, maandag 1 augustus 2011, feest op het kantoor van Minescape in Amersfoort. Het online recruitment bedrijf bestaat namelijk twee jaar. (meer…)
Politie werft als eerste met Promoted Tweets
Arbeidsmarktcommunicatiebureau Maximum startte voor de Politie in samenwerking met @TNMF de eerste Promoted Tweet wervingscampagne van Nederland. Doel van de campagne was niet bedoeld voor branding en/of het op gang brengen van een discussie, maar kostenefficiënt adverteren. (meer…)
43 procent Europeanen beveelt werkgever aan
Hoewel 95% van de bedrijven denkt dat hun werknemers hen zouden aanbevelen, zegt maar 43% van de werknemers dat effectief te willen doen. Dit blijkt uit onderzoek van StepStone in acht Europese landen. Werkgevers geven zichzelf een 6,5 terwijl medewerkers een 5,8 geven. (meer…)
Marieke Müller: Consultant
Oude functie: Senior Intercedent
Oude werkgever: Tempo Team (meer…)
Vera Sleutels: Business Development Manager
Oude functie: Account Manager
Oude werkgever: Campaign Group (meer…)
Nieuwe website van Connexys is live
Bart Breuer: Directeur
Oude functie: General Manager
Oude werkgever: YER (meer…)
Herman den Blijker helpt mensen op tv aan baan
Eind augustus start een nieuwe serie met chef-kok Herman den Blijker in de hoofdrol. Dit keer heeft hij zijn eigen Restaurant School. Den Blijker gaat eigenhandig mensen opleiden en ze zo helpen aan een baan in de horeca. Het is dit keer geen afvalrace, maar mensen die er met de pet naar gooien, vliegen er wel uit. (meer…)Inhouse dag versterkt het employer brand
Hoe zorg je dat potentiële kandidaten een organisatie interessant genoeg vinden om bij te solliciteren, of om er zelfs maar een baan bij te overwegen? Hoe krijg je het voor elkaar dat talent bij jou binnenwandelt en niet bij een concurrent? Een inhousedag is hiervoor een doeltreffend instrument. (meer…)
Mirjam Houthoff: Manager Studentenbureau Rotterdam
Oude functie: Accountmanager/ Adviseur arbeidsmarktcommunicatie
Oude werkgever: Intelligence Group (meer…)
