Werkgevers in Nederland vrezen 180 miljoen aan extra loonkosten wanneer het EU-voorstel voor 20 weken zwangerschapsverlof wordt doorgevoerd. De commissie vrouwenrechten van het Europees Parlement stemde deze week voor een verhoging van de minimumnorm van 14 naar 20 weken. (meer…)
Managers in Nederland zijn meest tevreden
Nederlandse managers zijn het meest tevreden over hun werk in Europa. Ze krijgen goed betaald en ze krijgen de vrijheid om veranderingen te weeg te brengen. Ook blijkt iedere keer weer dat de Nederlandse werkgevers het meest flexibel zijn wat betreft werktijden en van huis uit werken. (meer…)
Manuela Langenberg: Sales Consultant
Manuela Langenberg
Oude functie: Accountmanager
Oude werkgever: Flex-GO B.V.
Nieuwe functie: Sales Consultant
Nieuwe werkgever: primatch recruitment | selectie
Ingangsdatum: 16 februari 2010
Vanaf 16 februari ben ik begonnen aan mijn nieuwe uitdaging als Sales Consultant bij primatch waar ik zowel de sales als marketing op me neem.
Noortje Poot: Marketeer Arbeidsmarktcommunicatie
Noortje Poot
Oude functie: Accountmanager Arbeidsmarktcommunicatie
Oude werkgever: Intelligence Group
Nieuwe functie: Marketeer Arbeidsmarktcommunicatie
Nieuwe werkgever: Laurens
Ingangsdatum: 01-01-2010
Laat kosteloos je vacature testen!
Tussen 1 en 24 februari vinden voor de tweede maal de Vacaturetestdagen 2010 plaats. Gedurende deze weken kun je als werkgever kosteloos en geheel vrijblijvend je vacature laten testen. Met deze actie willen de initiatiefnemers werkgevers inzicht geven in de wervingskracht van hun vacatureteksten. (meer…)
Marlies van Heymbeeck: Searcher/Recruiter
Marlies van Heymbeeck
Oude functie: Talent Acquisition Officer
Oude werkgever: Panalpina World Transport
Nieuwe functie: Searcher/Recruiter
Nieuwe werkgever: ABAB
Ingangsdatum: 01-02-2010
De taak van Marlies van Heymbeeck bij ABAB bestaat uit het verder optimaliseren van de recruitmentprocessen en het verder vorm geven van de arbeidsmarktcommunicatie.
Kans maken op een Magneet?
Op 19 mei a.s. vindt de uitreiking van De Magneten, welke georganiseerd wordt door de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP), weer plaats. De Magneet is de bekroning voor creatieve arbeidsmarktcommunicatie. Ook dit jaar kan weer creatief werk worden ingestuurd. (meer…)
Frederik van der Zeeuw: Executive vice president
Frederik van der Zeeuw
Oude functie: Senior partner
Oude werkgever: NMC Nijsse
Functie: Executive vice president
Nieuwe werkgever: DHR International Executive Search
Ingangsdatum: 1 februari 2010
Mario Huasco: Personeelsdirecteur
Mario Huasco
Oude functie: Personeelsdirecteur
Oude werkgever: Teleperformance Argentinië
Functie: Personeelsdirecteur
Nieuwe werkgever: Teleperformance Benelux
Ingangsdatum: 1 februari 2010
Warren Hammond: Vice President en General Manager
Warren Hammond
Oude functie: Head of Sales
Oude werkgever: Monsterboard
Functie: Vice President en General Manager
Nieuwe werkgever: Monsterboard
Ingangsdatum: 21 januari 2010
Warren Hammond is aangesteld als de nieuwe Vice President en General Manager Benelux bij Monster. Hij volgt daarmee Diana Krieger op die deze functie ruim twee jaar bekleedde. Warren, die tevens de functie van Managing Director van Monsterboard.nl gaat bekleden, was de afgelopen twee jaar werkzaam als Head of Sales Benelux, Centraal en Oost Europa.
Cécile Reulen: Projectmanager
Cécile Reulen
Oude functie: Senior consulent
Oude werkgever: Content Uitzenbureau
Functie: Projectmanager
Nieuwe werkgever: Intelligence Group
Ingangsdatum: 1 januari 2010
Cécile Reulen, Intercedent van het Jaar 2008, werkt sinds 1 januari voor Intelligence Group als projectmanager.
Cécile heeft in Rotterdam aan de Erasmus Universiteit, Kunst- en Cultuurwetenschappen gestudeerd. Na haar studie is zij een ander pad ingeslagen en als consulent bij Content uitzendbureau gaan werken.
Na 5 jaar als senior consulent te hebben gewerkt en de mooie titel van Intercedent van het Jaar, was het tijd voor deze nieuwe stap in haar carrière.
De arbeidsmarkt globaliseert
De komende jaren zullen huidige arbeidsmarkten sterk veranderen en meer en meer een global arbeidsmarkt gaan vormen. Dit is het gevolg van een aantal trends op (lokale) arbeidsmarkten, waaronder de ontwikkeling van jobboards en de toetreding van Generatie Y tot de arbeidsmarkt. (meer…)
