Time flies when you’re having fun. En zo is het alweer nog maar een paar dagen voordat Werf& Live weer plaatsvindt. En wij hebben er #zinin! Maar waarom zou je je er eigenlijk voor moeten aanmelden? We geven je 10 redenen:
Reden 1: Live vanuit De Lik
Wat was er eigenlijk eerst? Het thema ‘Break Free‘? Of de locatie, voormalig gevangenis De Lik in Utrecht? Hoe dan ook, een mooie en passende locatie is het natuurlijk wel, zeker in deze coronatijd. Waarin we nog steeds gevangen lijken te zitten, maar waarin meer vrijheid aanstaande lijkt. En waarbij we met nieuwe ideeën zullen moeten komen om los te breken van vastgeroeste gewoontes.
Reden 2: En wat als je dan vrij bent?
En wat als je na ‘Break Free’ de gevangenis weer verlaten hebt? Maar dan letterlijk? Hoe vind je als ex-gedetineerde dan ooit nog een baan? Tijdens zijn keynote zal Hilal Makhoukhi, eigenaar van CurrentWerkt, hierop ingaan. ‘Binnen beginnen is buiten winnen’, zo luidt het motto van zijn uitzendbureau voor ‘werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt’, dat als ‘totaalpartner’ gedetineerden ondersteunt op het gebied van coaching, opleiden en uitzenden. Oftewel: ‘van detentie naar potentie’, zoals hij het zelf noemt.
Reden 3: Carien van der Laan: ‘Oude denken loslaten’
Nog iemand die ervoor pleit het oude denken los te laten: Carien van der Laan, de ‘Grande Dame’ van de vaderlandse headhunterbranche, en een belangrijke wegbereider in de gelijkheid van man en vrouw op de (hogere) arbeidsmarkt. Wat kunnen we van haar verwachten, in haar keynote? Onder meer uitspraken als: ‘In elke procedure voor een topfunctie moet de helft van de kandidaten vrouw zijn. En ik zou maar opschieten. Want als je te lang wacht, zijn de beste vrouwelijke kandidaten al ingepikt.’
Reden 4: Leer recruiten met TikTok
TikTok inzetten om mensen te werven? Ja, natuurlijk. Het gebeurt al volop. En heus niet alleen bij supermarktketens of fastfoodrestaurants die jongeren aan zich willen binden. Maar hoe doe je dat dan? Pamela de Man, recruiter bij zorginstelling ‘s Heeren Loo, doet er een boekje over open. En wie weet, toont ze ook nog wel een paar van haar dansmoves…
Reden 5: De onthulling van de Masked Recruiter
Wie is toch die recruiter in dat rendierpak? Het was een vraag die de afgelopen weken velen bezighield. Is hij man of vrouw? Corporate of bureau? IT of iets anders? En kan hij of zij een beetje zingen? Tune in op donderdag, en je zult het merken. En misschien wel met de hoofdprijs ervandoor gaan…
Natuuuuuuuuurlijk! Stomme vraag ook van @Stoef pic.twitter.com/6C4kLPsnMa
— MaskedRecruiter (@MaskedRecruiter) May 19, 2021
Reden 6: Niet alles van buiten is beter
Het is heerlijk om weer ‘naar buiten’ te kunnen. Maar niet alles wat je van buiten haalt is beter. Vaak zien recruiters namelijk nog een heel belangrijke bron van talent over het hoofd, betoogt Matt Charney: de medewerkers die ze al in huis hebben. Maar hoe zit dat dan? Dat zal het wereldwijd head of product and industry marketing bij SmartRecruiters donderdag uit de doeken doen, aan de hand van interessante nieuwe cijfers. ‘Er gebeurt veel in recruitment wat niet logisch is’, zegt hij. ‘Maar dit vind ik nog wel een van de minst logische.’ Tijd voor verandering dus!
Reden 7: Alliander en de Abdij over hun Awards
Het was groot feest vorige week bij DPG Distributie, Alliander, de Abdij Koningshoeven en Jumbo. Alle 4 organisaties mochten een Werf& Award in ontvangst nemen voor hun gedurfde activiteiten van 2020, en voor hoe zij ‘Break Free’ van conventies in de praktijk brachten. Twee van de winnaars, Alliander en de Abdij Koningshoeven, zullen donderdag nogmaals het podium krijgen om te vertellen hoe ze dit hebben aangepakt.
- Bekijk hier nog eens de livestream van de uitreiking
Reden 8: Leer hoe je paniek zaaien kunt gebruiken
Talent is de lifeline van elke organisatie. Maar hoe kweek je intern het besef dat het niet meer genoeg is om daarvoor een vacature op een prikbord te hangen? Hoe zorg je als recruiter voor het lef en de durf om gebaande paden te verlaten? Thom van ‘t Hullenaar, recruitmentmanager bij Enexis, zal er een paar mooie voorbeelden van laten zien. En vertellen hoe een beetje ‘paniek zaaien’ soms kan helpen om je doelen te bewerkstelligen.
Reden 9: Matchen op geluk als droom
Recruitment, dat is niet alleen: vacatures vervullen. Het is ook: dromen waarmaken. Althans, dat is de overtuiging van Lonneke Schagen (recruitmentmanager bij Securitas), die tijdens Werf& Live aan tafel bij dagvoorzitter Heleen Stoevelaar aanschuift. ‘Sollicitanten matchen op banen waar ze op hun plek zitten; waar ze gelukkig worden, dat is dus mijn droom’, zegt ze. Maar hoe doe je dat dan in de praktijk? En hoe helpt automatisering daarbij? Donderdag kun je er meer over leren.
Reden 10: Hoe Fair Play Casino’s afstapte van Excel
Tot anderhalf jaar geleden werkten ze bij de Janshen-Hahnraths Group nog met Excel voor al hun sollicitaties. Maar het moederbedrijf van onder meer de Fair Play Casino’s besloot dat het zo niet langer kon, en stapte over op geautomatiseerd videorecruitment. Hoe pakte dat uit? Babet Sloesen en Sandhna Chintoe gaan tijdens Werf& Live nader in op hoe hun samenwerking heeft bijgedragen aan het verbeteren van het recruitmentproces.
Meer weten?
Tijdens Werf& Live op 27 mei krijg je in één middag nog veel meer te weten over vernieuwing in recruitment en hoe je daarmee méér goede kandidaten kunt aantrekken. Niets missen? Inschrijven kan hier:
